年终奖不是属于职工的额外福利吗？为什么不能计入应付福利费，而要计入工资？ 公司年终发放给先进员工的奖品该计入福利费还是工资薪金
由此可以看出。企业发放的年终奖金，应当按照工资业务进行核算，不能在“应付福利费”科目中列支。
年终奖金不属于福利费，同工资一样要缴纳所得税。
年终奖需要计提福利费吗?~
年终奖应计入薪金总额里，福利费扣除（计提）标准包含年终奖。关于工资总额中是否包含年终奖，国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（ 国税函[2009]3号）是这样规定的：
《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。从其表述看，很明显包含年终奖支出。在以前实行《企业会计制度》时，每期末，应该按工资总额计提福利费。
《企业会计准则》出台后，特别是09年新《企业所得税法》实施后，实际会计核算工作中，不再计提福利费，改为按实际支出列支（计入成本费用）；在企业所得税汇算清缴时，按全年工资总额计算允许税前扣除金额，并就超过部分做纳税调整。
扩展资料：
2022年开始，我国将废止年终奖单独计税的政策，年终奖也将并入综合所得征收个人所得税。记者昨天获悉，市财政局与市税务局联合转发了财政部、税务总局“关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知”。
为落实修改后的《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
年终奖综合征税
公司年终发放给先进员工的奖品该工资薪金。因为年终奖不可以以福利费的方式发放。
根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知 》第十七条规定：
工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。 所以企业支付的年终奖(或者加薪)，应计入工资薪金。
而职工福利费是根据工资总额的14%计提的。因此，发放的年终奖应当计入工资总额并一并计提职工福利费。
奖金属于工资还是福利
答：问题八：全勤奖包括在工资里吗 不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤 那您的工资就是2700但是您只有2292 说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208 说明不止扣除了2.5小时的工资 还扣除了其他费用 问题九：公司年终发放给先进员工的奖品该计入福利费...
年终奖是不是法定福利
答：年终奖不是法定福利。法定福利是用人单位为职工购买的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等社会保险;年终奖的发放和额度要根据用人单位自身的经济效益确定。
年终奖是福利是必须发的?还是可发可不发的,是按工资的什么比例发?
答：年终奖是企业根据自身情况，效益情况，对于一年来对企业的贡献做出褒奖的一个措施，年终奖不是企业必须发的，效益好的，可以多发，效益不好，可以少发或者不发，完全是企业行为，国家不对此做强制规定，年终奖发放和工资比例没有必然的联系，年终奖不是福利，是企业对于职工的贡献的褒奖，属于职工工资的...
年终奖需要计提福利费吗?
答：《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。从其表述看，很明显包含年终奖...
请问年终奖可以以福利费的方式发放吗?
答：年终奖不可以以福利费的方式发放。根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知 》第十七条规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班工资，以及与任职或者受雇有关...
年终奖属于工资范畴吗
答：所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律 法规 并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。 二、年终奖年后发违法吗 一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖...
年终奖是否计入工资总额
答：效益情况，对于一年来对企业的贡献做出褒奖的一个措施。年终奖不是企业必须发的，效益好，可以多发，效益不好，可以少发或者不发，完全是企业行为。国家不对此做强制规定，年终奖发放和工资比例没有必然的联系。年终奖不是福利，是企业对于职工的贡献的褒奖，属于职工工资的收入的一部分。
年终奖包含13薪吗
答：一、十三薪与年终奖的差异 十三薪，又称为年底双薪，通常是单位在年底按照约定向员工多发放一个月的工资。它与年终奖有所区别，年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任。而十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件...
奖金是否属于工资?
答：由此可见,年终奖是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。 问题四:奖金属于工资吗 您好!我来回答您的问题: 从会计角度来说,属于应付职工薪酬会计科目核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会...
年终奖在应付职工薪酬的核算范围吗
答：肯定含呀，年终奖就是属于奖金，奖金就是属于应付职工薪酬的一部份。应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。从广义...
