年终奖是不是法定福利

年终奖不是法定福利。法定福利是用人单位为职工购买的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等社会保险;年终奖的发放和额度要根据用人单位自身的经济效益确定。

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年终奖是不是法定福利
答：年终奖不是法定福利。法定福利是用人单位为职工购买的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等社会保险;年终奖的发放和额度要根据用人单位自身的经济效益确定。

年终奖属于福利还是工资
答：法律分析：年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好，所以有，并且很多...

年终奖属于工资还是福利
答：1、用人单位发放的“年终奖”就是一种物质奖励,属于福利。2、年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。3、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员...

简单说说在法律上年终奖是不是法定的福利呢
答：法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。是否发放年终奖，是用人单位的工资自主权之一，一般不在劳动合同中体现，通常用人单位出于嘉奖员工、留住人才等目的，会约定俗成的发放年终奖。因此，如果用人单位答应了或者制度、合同中有年终奖但又不发放，可能会涉及违约。但如果用人单位压根儿就没提过年终奖，...

年终奖属于福利费还是工资
答：法律分析：年终奖属于正常的工资福利。工资福利包括计时工资或计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；和特殊情况下支付的工资六个部分。年终奖可以包括在奖金中。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖...

员工的年终奖算不算福利费?
答：年终奖不算福利费，福利费主要指的是从费用当中所提取的用于职工方面的福利的资金，包括有一些卫生的费用和职工困难的补助费用等等。而我们国家的年终奖主要是根据企业公司的效益来进行计算的。 一、年终奖算不算福利费?年终奖不算福利费，应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金...

年终奖算工资还是福利费
答：因此，年终奖是员工劳动报酬的一部分，但并不是法定福利，而是由用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来规定。年终奖的税务处理：1、个人所得税的计算方式：年终奖可以选择单独计税或者合并到当月工资薪金一起计税；2、税率的适用：单独计税时，年终奖按照“超额累进税率表”的适用税率计算个人所得税；3...

年终奖不是属于职工的额外福利吗?为什么不能计入应付福利费,而要计入工...
答：根据劳动、统计、会计、税收等法律法规的规定，年终奖金属于奖金范畴，而奖金属劳动者的劳动报酬的一部分，应当计入工资总额，不属于职工的福利费支出。由此可以看出。企业发放的年终奖金，应当按照工资业务进行核算，不能在“应付福利费”科目中列支。

月薪6000,工作半年有年终奖吗,是多少?
答：这个要看企业的经营状况而定。由于目前我国法律并没有关于年终奖的规定，因此年终奖属于非法定福利的范畴。依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。另据第7条规定，奖金是指...

之前工作的单位每月扣除奖金充当年终奖+离职后没有发怎么要回?_百度知 ...
答：首先年终奖是“非法定福利”，用人单位可以自己做主发不发放年终奖。除非在签订劳动合同时约定或者用人单位有相关的制度。所以你要看一下录用通知书、劳动合同、规章制度里面，有没有年终奖相关内容。如果没有相关内容，也没事。因为单位的年终奖是扣发的奖金。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，...