应发工资包含哪些
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
1、对已做工作按霉糊柜计时工资标准支付的工资；
2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
3、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定雄采额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；
3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖；
2、节约奖；
3、劳动竞赛奖；
4、机关、事业单位的奖励工资；
5、其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴键欢兰，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资。包括：
1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
2、附加工资、保留工资。
法律依据：第十一条
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项旋婚酷故支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券埋遥胶的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或腿连谅管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
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应发工资包含哪些内容
答：应发工资包含基本工资、绩效工资、加班费、奖金和津贴、补贴和福利、社会保险和公积金等内容。具体内容可能因国家、地区和企业而有所不同，应根据相关法律法规和合同约定确定。根据劳动法和相关法规，应发工资是指雇主应当支付给员工的合法报酬。应发工资的内容包括以下几个方面：1. 基本工资：基本工资是员...
应发工资包含哪些
答：应发工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。计时工资是指按计时工资标准（...
应发工资总额包括哪些
答：应发工资总额包括，具体内容如下：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。规定的工资应为：1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资/21.75天*加班天数；2、平常加班12小时的工资：日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资：日工资/8小...
应发工资包括哪些
答：应发工资是指员工在劳动合同规定的工作时间内所应当获得的全部报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。具体来说，应发工资包括以下几个方面：1. 基本工资：指员工在公司规定的工作时间内应当获得的基本报酬，通常是根据员工的岗位、工作经验、学历等因素来确定的。2. 绩效工资：指员工...
请问基本工资包括哪些?
答：应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资，一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。（1）基本工资，也成为底薪，一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬。（2）津贴，有的工资条上也称作补贴。（3）奖金，是企业的一种激励措施，是对职工...
工资条构成
答：2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。二、扣款1、养老保险2、医疗保险3、失业保险4、住房公积金5、企业年金,指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工...
工资应发数包括哪些
答：劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。'工资'是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面...
工资条应包含哪些内容
答：法律主观：工资条包括的内容如下： 1、收入； 2、扣款； 3、养老保险； 4、医疗保险； 5、失业保险； 6、 住房公积金 ； 7、企业年金； 8、扣税； 9、企业年金； 1 0、实发工资。 以及包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等； 还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯...
应发工资包括个人的五险一金吗
答：应发工资包括个人的五险一金。员工工资在税前是属于应发工资，其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用，住房公积金费用之后在进行个人所得税计算，最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。个人参保办理转移的条件：1、转往单位就业涉及重复缴费的个体参保人员已被单位录用并到劳动部门...
应发工资包括哪些
答：应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资。应发工资包含下列组成部分：1、劳动者的计时工资或者计件工资；2、单位发给劳动者的奖金；津贴和补贴；3、加班加点工资；4、单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应...
