奖金属于工资还是福利
问题二：奖金属于工资吗 您好！我来回答您的问题：
从会计角度来说，属于应付职工薪酬会计科目核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
如果不从会计学角度，可以认为奖金不属于工资。
希望我的回答，您能满意。
问题三：优秀员工的奖励是计入福利费还是工资 属于职工福利范畴，计入福利费用，按税法规定要缴纳个人所得税，但是在实际操作中，一般的单位都不会算个税的，这个要你根据专业判断是否计算 ，如果金额较小，就不用计算！
问题四：“年终奖”是工资还是福利 当然是福利了，这个要看公司的业绩和你本人的业绩
问题五：年终奖是薪资，还是福利 一个说法而已，从企业角度来说，福利比较好。业绩好可以发，业绩不好就不发了。工资就一定要发了。而且你们都是发现金，不汇银行的吧。汇银行还有打税呢
问题六：全勤奖 工龄奖 生活费 属于工资吗 一、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分。二、依据劳动部《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 （一）关于工资总额的计算
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列耽计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
（二）关于奖金的范围
1、生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
2、节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
3、劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
4、其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
（三）关于津贴和补贴的范围
1、津贴。包括：
a．补偿职工特殊或额外消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、徽波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
b．保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
c．技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
d．年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。
e．其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。
2、补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。
问题七：工资年终奖是“工资”还是“福利” 一个说法而已，从企业角度来说，福利比较好。业绩好可以发，业绩不好就不发了。工资就一定要发了。而且你们都是发现金，不汇银行的吧。汇银行还有打税呢
问题八：全勤奖包括在工资里吗 不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤 那您的工资就是2700但是您只有2292 说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208 说明不止扣除了2.5小时的工资 还扣除了其他费用
问题九：公司年终发放给先进员工的奖品该计入福利费还是工资薪金 属于职工福利范畴，计入福利费用，按税法规定要缴纳个人所得税，但是梗实际操作中，一般的单位都不会算个税的，这个要你根据专业判断是否计算 ，如果金额较小，就不用计算！
问题十：年终奖需要计提福利费吗? 根据相关规定，企业支付的年终奖（或者加薪，下同），属于奖金性质，计入工资总额。而职工福利费是根据工资总额的14%计提的，
因此，发放的年终奖应当计入工资总额并一并计提职工福利费。
根据税法的规定，对于计提的职工福利费，如果超过计税福利费扣除限额的，超过部分不得扣除，应当调增应税所得。
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五险一金属于福利费还是工资
答：法律分析：五险一金是不算公司福利的。一、五险一金里五险指：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等；一金指：住房公积金。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险...
养老保险金是工资福利支出还是商品服务支出
答：养老金是属于社会保障支出，不属于工资福利，工资福利，是发给在职职工的，更不是商品服务。养老保险，不是商品。
工龄工资属于工资还是福利
答：福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组，从工龄的作用来看，工龄所带的都是福利因此可以把工龄工资看做福利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、...
平时在谈工资福利的时候说的“五金”,“三金”是指什么啊??
答：三金通常是指：基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金 还有的福利就是单位提供的了！各个单位不同，所以福利待遇也不同。
住房公积金属于福利吗
答：住房公积金不属于福利。住房公积金由两部分组成，一是职工个人每月缴存部分，这部分属于职工工资；二是单位每月为职工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性。住房公积金不属于...
奖金是不是职工福利费?
答：答：奖金不是职工福利费，奖金应当是属于工资的一部分。应将奖金计入工资总额内。按照相关规定可得：工资总额的构成包括：1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资5、特殊情况下支付的工资奖金包括了生产将，劳动竞赛奖，机关、事业单位的奖励工资，具体指的是向职工支付的超额劳动报酬...
奖金属于福利费嘛
答：法律分析：奖金不属于职工福利费，奖金属于工资的一部分。按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下...
怎么区别福利、奖金和工资?
答：职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等。另外，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会管理范围。
补贴算工资还是福利
答：补贴算工资还是福利 补贴既可以算作工资的一部分，也可以算作福利的一种。具体取决于补贴的性质和目的。首先，补贴可以作为工资的一部分。在一些情况下，补贴是作为对员工工作的一种补偿或奖励，例如交通补贴、通讯补贴等。这些补贴通常是根据员工的职位、工作表现或特定的工作需求来确定的，因此可以视为...
绩效奖金属于工资还是福利
答：绩效奖金属于劳动法中规定的工资。劳动法中规定的工资 1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目: (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和...
