年终奖在应付职工薪酬的核算范围吗 应付职工薪酬的范围
应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
从广义上讲，职工薪酬是企业必须付出的人力成本，是吸引和激励职工的重要手段，也就是说，职工薪酬既是职工对企业投入劳动获得的报酬，也是企业的成本费用。具体而言，职工薪酬主要包括以下几方面的内容：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。企业按规定支付给职工的加班加点工资、以及根据国家法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，按照计时工资或计件工资标准的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，在职工休假或缺勤时，不应当从工资总额中扣除。
2.职工福利费，是指企业为职工集体提供的福利，如补助生活困难职工等。
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金、工伤保险费和生育保险费，以及根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位（企业年金基金账户管理人）缴纳的补充养老保险费。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
4.住房公积金，是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
5.工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。
6.非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利、企业向职工提供无偿使用自己拥有的资产（如提供给企业高级管理人员的汽车、住房等）、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健的服务等。
7.其他职工薪酬。比如因解除与职工的劳动关系给予的补偿（又称辞退福利），即企业在职工劳动合同到期之前鳃除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。对于这些其他职工薪酬的内容，本书暂不涉及。
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
年终奖在应付职工薪酬的核算范围吗~
请问单位计算养老统筹的工资数（应付职工薪酬）是否包含餐补、年终奖、销售员奖金等项目？
应该包含
单位计算养老统筹的工资数应该是扣除个人保险金和个人所得税前的应发工资总数
只要支付对象是职工，都属于应付职工薪酬的范围，二者只是支付形式不同而已。
职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
股份支付：是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付主要两种类型：
以权益结算的股份支付：即以股份或者权益工具作为对价结算
以现金结算的股份支付：即以现金或者其他资产作为对价结算
从股份支付定义上看，只要支付对象是职工，都属于职工薪酬的范围，只是结算的形式不同而已。
年终奖在应付职工薪酬的核算范围吗
答：应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。从广义上讲，职工薪酬是企业必须付出的人力成本，是吸引和激励职工的重要手...
给员工发放的年终奖计入哪个科目
答：奖金计入应付职工薪酬.应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.应付职工薪酬应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行...
年终奖属于什么科目?
答：也是应付职工薪酬，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细...
应付工资里包不包括年终奖?
答：包括，现在不叫应付工资了，改为“应付职工薪酬”，应付职工薪酬，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关...
年终奖计入什么费用科目?
答：企业发放的年终奖应当计入“应付职工薪酬”科目。这个科目用于核算企业根据相关规定应付给职工的各种支出，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等与职工提供服务相关的费用。1. 当企业计提年终奖金时：借记：销售费用（根据员工所属部门计入相应会计科目）。贷记：应付职工薪酬—奖金。2. 当企业发放年终奖金...
年终一次性奖金会计处理
答：一、年终一次性奖金在会计处理上：奖金应计入应付职工薪酬科目 借：管理费用-年终奖 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 应缴税费-应缴个人所得税 二、奖金金额为1800：应缴个人所得税为1800*3%=54元 奖金金额为2700：应缴个人所得税为2700*3%=81元 例：某个人取得全年一次...
年终奖属于工资范围吗
答：年终奖属于工资范围。年终奖是企业根据员工一年的工作业绩及企业的经济效益情况所发放的奖金，属于工资的组成部分。根据相关规定，工资总额包括津贴和补贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资。年终奖通常被视为奖金的一种，因此它是工资的一部分，但具体的发放标准和额度由企业...
发放年终奖怎么做账
答：企业发放的年终奖应计入“应付职工薪酬”科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等其它与获得职工提供的服务相关的支出。发放年终奖金的账务处理如下：1、企业计提年终奖金时：借：销售费用（根据员工所属部门计入相应会计科目）贷：应付职工薪酬—奖金 2、企业...
年终奖计要不要计入计入应付工资
答：年终奖金的账务处理应通过应付职工薪酬科目（旧准则为应付工资科目）进行核算。当年年终奖普遍在次年年初计发，如果采取当年逐月计提奖金的账务处理方式的，那么，会计分录为:借:成本费用相关科目 贷:应付职工薪酬-年终奖金 如果不通过计提处理而在发放年终奖时才予进行账务处理的，那么，在发放当期的会计分录...
年终奖金怎么做账?
答：企业发放年终奖金通过“应付职工薪酬—奖金”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。具体账务处理如下：1、计提年终奖金时：借：管理费用等—奖金 贷：应付职工薪酬—奖金 2、企业发放年终奖金时：借：应付职工薪酬—奖金 贷：应交税费—应交个人所得税 银行存款 3、缴纳个人所得税时：借：应交...
