没有签劳动合同才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗？ 按天算的工资没有签合同,可以仲裁申请双倍工资吗
法律分析
没有签劳动合同才上了10多天班，不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。不可以申请仲裁双倍工资。申请双倍工资劳动仲裁要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
仅上班十天时间没有签订书面劳动合同，还不可以主张双倍工资，法律给予了用人单位一个月的宽限期。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1,根据《劳动合同法》规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；所以，未签订劳动合同，单位应依法支付2倍工资。2,你工作14个月，可要求支付10个月的2倍工资。3,可申请仲裁。准备好书面资料，能证明你说的情况。供参考
不能。劳动合同在入职三十天内签订都是合法的。才入职十多天，应没有可以申请双倍赔偿金的情形。
不可以，劳动合同法规定超过30日未签订劳动合同的，才应该支付双倍工资，你上班不满30日，劳动仲裁不会支持
没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁双倍工资赔偿吗？~
可以的。但是，一定要有证据，证明你在这个公司的确工作了，没有签订劳动合同，可以要求公司进行双倍工资的经济赔偿。
没签订书面的劳动合同的情况下，劳动者是可以申请双倍工资的。我国《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我上班二十多天第三方才叫我签劳动合同我看了合同不满意可以不签吗 我...
答：二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。二、哪些劳动合同不能签?1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一...
签了合同上一天班有工资吗
答：签了劳动合同刚上1天班就走人也是有工资的,只要劳动者付出了劳动力,用人单位就需要按规定支付相应的报酬,但在提前离职时也需要提前通知用人单位,只要双方协商好才不会引起各种纠纷。一、签了劳动合同刚上1天班就走人有工资吗? 首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的...
我在公司上班十天,但没签劳动合同,现在我主动辞职,有没有工资?
答：用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。法律依据《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式...
没有签劳动合同才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗?
答：法律分析没有签劳动合同才上了10多天班，不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
...了10天只是毕业是签订的就业协议没有签订劳动合同现在提档案人事局说...
答：如果你算是公司的正式员工,那么你工作了十天辞职可以说是违约.必竟你签的有合同吗 必须和公司解约,没有签就不须要,你可以找个律师事物所咨询一下。那样会比较详细的。
我是中介介绍进厂上班!做了10多天了,中介也不和我签劳动合同!我该怎么...
答：劳动合同不能与中介签订，中介与你只能签订介绍合同，与他们签订的劳动合同无效，劳动合同是用人单位与劳动者签订劳动合同，具有法律效力。上班十天不可能立即签订合同，一般是有试用期，试用期内双方可有双向选择的时间，大部分试用期为三个月。只做了十天不会签订劳动合同。
鉴劳动合同书了,上了一天班就不去了怎么办
答：但是也会有劳动者在签订劳动合同以后不来上班的情况,所以对于这种签了劳动合同一天后不去了可以吗?一、签了劳动合同一天后不去了可以吗 可以不去的, 试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。 依据《 劳动合同法》 第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
7天的无薪试用期,我上了9天班,然后我向主管提出辞职
答：其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
没签劳动合同就上了11天班,面试时我们双方口头约定了适用期为一个月...
答：未签订劳动合同，辞职需要提前几天，这个需要看您和您的单位是什么性质的用工：是实习生、非全日制用工（兼职）、还是全职人员来参考。因为不了解您在单位的用工性质，以下回答仅供参考：如果您是全职员工（因为实习生是不签劳动合同的，是签实习协议），入职一个月内的，单位没有和您签订劳动合同的、...
上了24天班签了劳动合同但是我们签的时候上面什么都没写进厂时人力部...
答：你可以到网上下载劳动合同法呀。试用期内辞职只需要提前3天提出，法律上没有规定必须书面提出，所以我认为口头提出也可以。职工辞职是不需要理由的，转正后必须提前一个月提出，但这一个月你可以不用上班，你该干什么就干什么，单位还得发你工资，只要你早上去报个到，下午去签个退（很多单位是打卡）...
