工龄满10年单位不签长期合同
一、无固定期限劳动合同特征有什么?
1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;
2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
3、若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。
二、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
综上所数，如在一家公司工作10年或10年以上，劳动合同法规定公司应与员工签订无固定期限合同，这是老员工维护自身利益的合法条例，其次，如果在该公司工作满10年合同到期不续签，该员工可以要求经济补偿，如公司不给予相应经济补偿，则可申请仲裁
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同法签订满10年了,公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动合同...
答：公司与员工签订固定期限为10年的劳动合同，但后期公司不愿意与员工签订无固定期限劳动合同的，那么可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。公司拒绝支付的 可以反映到就业局解决。
10年单位不给签劳动合同怎么办
答：十年没有签定劳动合同要支付给劳动者十个月双倍的工资。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订书面的劳动合同,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违法的,需要承担赔偿的责任。一、十年没有签定劳动合同怎么办? 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为...
同一家公司工作10年满了公司不签无固定期限劳动合同属于违法吗_百度知 ...
答：《劳动合同法》第14条第二款规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满10年的；第82条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
法律问题:工作满10年未签订无固定期限合同被无缘无故辞退,该赔1N还是2...
答：法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。你是在合同期限内，单位不能强迫你解约，更不能强迫你跟劳务公司签...
工作满十年,劳动合同到期不续签?
答：若是用人单位拒不签订的，劳动者有权要求用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起每个月支付双倍工资。所以，你去年和单位签订的一年期劳动合同不违法。你在你这个1年期劳动合同到期后，向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的话就可以要求支付双倍工资了。
待岗人员,连续工作时间已满十年,单位是否不签订无固定期合,并解除劳...
答：3、如果你不属于上条情况，则只要“连续工作满十年”，单位就应该与你签订无固定期合同。如果单位不肯，则自应当签订之日起，需要支付双倍工资，直到单位改正错误。4、无论是现在还是将来，如果确实工作任务不足，企业都可以主动解除劳动合同，但是对于无固定期限的员工，因该尽量留用。5、此种情况下单位...
工作10年,未签定劳动合同,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
答：公司用工10年未签合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，现公司解聘，分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，公司...
合同满10年后不续签有赔偿吗
答：用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。工作十年合同到期，用人单位依照法律规定不续签：1.劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的...
我工作满10年了,公司一直未与我签订劳动合同,我辞职公司该怎么赔偿...
答：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...
我在单位工作了十多年, 一直没签无固定期合同, 能要求签吗?_百度知 ...
答：当然能。在一个单位工作十年以上都应该签订无固定期限劳动合同，如果单位不签可以去当地社会保障局申请劳动仲裁。
