合同签的是3000一个月,干了十天辞职后她告诉我按基本工资2500和全勤500元发工资，请问违法吗？ 按全勤一个月工资2500干了14天应发多少工资？
合同签3000一个月,干了二十天后离职，公司少发我钱，说按基本工资2500和全勤500发，合理吗？~
如果劳动合同约定的是
月基本工资3000
那么肯定是有问题的
你可以通过劳动仲裁主张权力
要看你的工资是怎么算的，如果是按月计算应该是2500除以30乘以14就是你应拿到的工资
说一个月3000学徒干了十几天有工资?
答：有。劳动者对于付出的劳动，依法享受取得报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬，不得克扣或者劳动者的工资，所以一个月3000学徒干了十几天也是有工资的。学徒是跟师傅学习技能的徒弟。
两个人十天保底3000一个人干了八天另一个人工资怎么算
答：由于第一个人干了八天，那么他的工资就是8天的工资。3、剩下的金额是应该分配给第二个人的。由于十天是两人的总工作天数，所以第二个人在剩下的两天中工作。根据这个比例，可以计算出第二个人的工资。4、第一个人的工资=(8/10)*3000元第二个人的工资=(2/10)*3000元。
一个工厂一个月(30天)工资3000,问:一个人上了21天班,应该有多少工资...
答：没有休息时间么，一月按30天出勤计算吗。如果一月出勤按30天计算，你累计上了21天，那么你应拿的工资则是3000/30*21=2100元
老板刚找我爸是说:一个月3000元。我去干了一个月半老板说:我们要培训...
答：不知道您所在公司是否正规，正规的话先找人事部门问明薪酬制度，是不是正式员工，不是正式员工不能说让走就走的。找完人事找工会，总有能维护员工福利的办法。但是，不是正规企业的话，钱恐怕比较难要，老板就是天王老子，金额不够的话啥机构都懒的受理…如果提问者能把公司情况也说一说就好了 ...
我是临时工和中介签了一个月的合同,干了十天厂里不要临时工了,被解除掉...
答：不能得到补偿。你形式上已经干了。干一天就要拿一天钱。现在劳动法对招聘也有严格规定，象招聘临时工用人单位也会签订合同，只不过形式不同。如果他们没给你签订合同又不给钱可以到相关劳动部门申诉。
...干了十天。一个月2300 转正是3000 然后今天给了我一份劳动
答：没什么，如果你想好好学习，提高的话，1年时间不算长。等你手艺学成以后，可以自立门户了，但是在这之前，你需要积累经验，提高技术，要有一个量变到质变的过程。
签了三年的劳动合同干了十个月被裁员咋补偿
答：如裁员违法，赔偿6个月工资；如果依《劳动合同法》第41条裁员，补偿3个月工资；如果依《劳动合同法》第40条裁员，提前一个月通知，补偿3个月工资，没有提前一个月通知，补偿4个月工资。已过要求无劳动合同双倍工资的仲裁时效.还有不清楚的你可以在律伴上面参考一下律师的给出答案。
请工人一个月是3600干了十天不做了!请问我按要给他多少工资!!_百度知...
答：原本3600是要他一个月做多少天？3600×10÷本月该干天数，你们这个应该没有签合同吧，给多少还不是看你心情
公司招施工员3k到6k,项目经理8k到12k,进去发现同事干了十年,工资...
答：不会，工资没有变化需要在自己身上找原因，而且一家公司可以干十年以上说明公司效益好。
...月能提个大概3000左右 没签订正规合同 工作10个月我能否索要双倍工资...
答：3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
