签了三年的劳动合同干了十个月被裁员咋补偿 签三年的劳动合同才干了一年被无故解雇怎么赔偿
如果依《劳动合同法》第41条裁员，补偿3个月工资；如果依《劳动合同法》第40条裁员，提前一个月通知，补偿3个月工资，没有提前一个月通知，补偿4个月工资。已过要求无劳动合同双倍工资的仲裁时效.
还有不清楚的你可以在律伴上面参考一下律师的给出答案。
1、裁员是劳动法所允许的
2、公司应当给予被裁员工经济补偿，包括：按已工作年限每年一个月工资的补偿金；如果不能提前一个月通知，那么还应该有一个月工资的代通知金。
签过劳动合同，公司可以随便裁员吗？~
劳动者与用人单位之间签订过劳动合同，用人单位是不可以随便裁员的，如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。可以用法律途径来保护自己，是有这方面的法律的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
扩展资料：员工维权途径：
（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
参考资料来源：百度百科-劳动合同解除
参考资料来源：百度百科-劳动合同
这种情况属于用人单位非法解除劳动合同，根据最新的劳动法来说，你可以获得至少1个月的赔偿金，上限为该地区月度最高社保基数工资。
然后你还可以主张1个月的待通知金，该金额等于你上一年度中月平均收入（这里的收入是指所有劳动所得，工资奖金报销等）。如果你是超过一年未满1年半的，那么上述赔偿金可以主张1个半月。
我和该公司签了三年的劳动合同,突然无缘无故的被解雇。公司是不是给我...
答：应该赔偿。根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)：第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
在厂里上班,签了三年的劳动合同,合同期未满,厂里裁员,不签辞职合同厂里...
答：在厂里上班，签了三年的劳动合同，合同期未满，厂里裁员，不签辞职合同厂里不发前几个月的工资，用人单位应当和劳动者正常办理解除劳动合同手续，依法给劳动者支付经济补偿金。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》...
劳动合同到期不续签被裁员
答：合同到期没有续签，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。一、遣散和辞退补偿一样吗遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力，而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的...
被裁员了,补偿金的问题
答：第一，公司想继续用你，不需要再续签合同，只要通知你转正就可以了，然后办理转正相关手续。第二，公司签的是三年的合同，约定试用期6个月是合法的，但是不能再延长。第三，公司解除劳动合同，需支付一个月的平均工资作为经济补偿，因为工作已满半年，未到一年，按一年算，工作一年发一个月工资作为经济...
在公司干了五年十个月十二天裁员劳动法怎么赔偿
答：你好，如无合法事由的，且未与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要按照工作年限一年支付两个月工资作为经济赔偿金；如依据劳动合同法第四十条解除劳动合同的，应按照工作年限一年支付一个月工资作为经济补偿金，如未能提前30天通知的，应额外支付相当于一个月工资作为代通知金。
在公司干了3年,被公司解除劳动合同,有没有补偿?
答：8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;11、因用人单位被吊销营业执照而终止...
与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办
答：按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定...
在公司干了三年,合同还有4年到期。现在公司要裁员了,有没有补偿金?补偿...
答：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在公司干了三年半了,裁员的话可以得到多少赔偿,是怎么算的?_百度知 ...
答：一般来说的话，在公司干了三年半，如果裁员的话，是根据你工资的10%来算的，就是说你12个月里面的话，有一个月一点，嗯，就是说一个月多一点，等于就是三年的话，三个半月的工资会给你。
