上24小时休48小时合法吗
工时工作制的内容如下：
1、固定工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的，不会因工作量的多少而有所改变；
2、弹性工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时，员工需要加班工作；工作量小时，员工可以适当减少工作时间；
3、轮班制：指员工按照一定的时间轮换工作，既可以保证员工的休息时间，又可以保证生产或服务的持续性和稳定性；
4、双休日工作制：指员工在周末或法定节假日工作，通常会获得额外的加班费或补贴；
5、夜班制：指员工在晚上或凌晨工作，通常会获得额外的夜班津贴或补贴。
工时工作制的作用如下：
1、提高工作效率：工时工作制可以根据工作量和工作性质的变化，灵活安排工作时间和工作强度，有助于提高员工的工作效率和工作质量；
2、增强员工的工作满意度：工时工作制可以充分考虑员工的个人需求和工作特点，提高员工的工作满意度和归属感，有助于减少员工流失率，提高员工的忠诚度和稳定性；
3、降低企业成本：工时工作制可以根据实际情况灵活安排工作时间和工作强度，有助于降低企业的人力成本和生产成本，提高企业的经济效益和竞争力；
4、促进员工的个人发展：工时工作制可以为员工提供更多的自我发展和学习机会，有助于提高员工的综合素质和职业技能，为员工的个人发展和职业晋升提供更多的机会和空间。
综上所述，综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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南方电网出现用工上班24小时休息48小时合法吗?
答：这个工作制度，对于南方电网这样的单位来讲，完全是合法的。在上班的24小时时间内，处于随时待命状态，一天下来很辛苦的。
...单位安排我连续工作24小时休息48小时合法吗?
答：答案截图 不但违法，而且对员工身体有很大的隐患，身体第一，注意合理安排作息时间。24小时工作，休息48小时，非常不合理，建议和领导沟通。
上24休48的工作受得了吗
答：五班三倒制与普通的上下班制度不同，它具有独特的作息时间和作息周期，也就是不以星期为作息周期，也不会受到节假日的影响。人们正常上班也需要一定的休息时间，这种工作方式显然不符合人们正常作息。上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益...
现在工作时间上24小时休48小时合理吗?
答：这种工时制没有固定的工作时间，而且主要适用于高级管理人员，销售人员、出租车司机等，这种工作制除法定节假日外，一般没有额外加班费。综上所述，我们可以看出，题主所言的“上24小时，休48小时”，并不适用于当前的三种工时制。并且，它的工作时间，已远超劳动法规定的工作时间了。所以是不合理的。...
企业倒班员工工作连续时间24小时休息48小时符合国家劳动法的规定吗
答：按照劳动法规定，每周工作时间为40小时，你们企业的工作时间超过了40小时，而且没有保证职工有休息的时间，这种做法是不合理的，你们可以向劳动部门反映，请他们给予纠正。
延吉市电业局上班24小时休息48小时工资2500元,节假日不休,没有任何补贴...
答：从上面的情况看，有一些规定是不符合劳动法的要求的。首先上班24小时时间过长，既不利于保持工作效率，同时还对劳动者的身体健康造成极大的损害。其次，节假日是是劳动者应该享受到的正当权益，更何况还有一些是国家的法定节日，而节假日不休息，侵犯了劳动者的休息权。是一种违法行为。再者节假日不休息就...
请问一下我们说起是上一休二《上24小时休48小时》实际每月就上了240...
答：工会和劳动者也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门进行查处。劳动者正常工作时间工资，是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过一小时，因特殊需要时，每日不得超过三小时。本条中的休息日是指公休假日，即周六和周日;若劳动者的...
我是小区车库保安上24小时休48小时没有休息和节假日也没有加班费这样...
答：这是严重违反劳动法的，你可以去劳动局告单位
想问下根据国家劳动法,干24小时休48小时的工作一天工时不得超过多少小...
答：劳动法规定的是周工作时间不得超过四十小时，你上24休48相当于每天工作8小时。相当于每周工作56小时超时16小时。
上班24小时应该休息多久?如果上24小时休48小时那国家规定的每周休息一天...
答：按照国家相关法律法规的规定中可知，规定的换算每上班二十四小时应该休息四十八小时。每天工作八小时应该拥有十六小时的休息时间，可以依据这个标准来进行测算，应该拥有四十八小时，即两天的休息时间。
