劳动法上24小时休48小时规定
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，一般情况下，上24小时休48小时的工作制度超出了法定的工作时间限制，可能违反劳动法规定。
但是，《劳动法》第三十九条也规定，企业因生产特点不能实行第三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，如果上24小时休48小时的工作制度是经过劳动行政部门批准的，那么它就是合法的。未经批准，用人单位实行该制度若侵犯劳动者权益，劳动者有权向劳动行政部门举报。
另外，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这与上24小时休48小时的工作制度不矛盾，因为该制度也保证了劳动者有足够的休息时间。但需要注意的是，《劳动法》第四十一条还规定，用人单位在特殊情况下需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，并且延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，即使经过劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，用人单位也不能无限制地延长劳动者的工作时间
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【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法
工伤不是必须24小时内报案。如果单位要去申请工伤认定的，应当在三十日内依法向社保行政部门提出申请；如果单位不申请，职工一方要去依法申报工伤的，则可以在一年内及时去申请。
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上24小时休48小时合法吗
答：上24小时休48小时不合法。工时工作制的内容如下：1、固定工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的，不会因工作量的多少而有所改变；2、弹性工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时，员工需要加班工作；工作量小时，员工可以适当减少工作时间；3、轮...
上班24小时休息48小时合理吗
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
上24小时休息48小时合法吗
答：一、上24小时休息48小时合法吗1、上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时...
劳动法上24小时休48小时规定
答：法律主观：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在...
劳动法中每班上24小时,应休息几天?
答：回答：每工作8小时您应该拥有16小时休息时间,您可以依据这个标准来测算,您应该拥有48小时,即两天休息
劳动法上24小时休息几天
答：法律分析：按劳动法中规定的换算每上班24小时应该休息48小时。每工作8小时应该拥有16小时休息时间，可以依据这个标准来测算，应该拥有48小时，即两天休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
上24小时休息48小时合法吗
答：上24小时休息48小时经劳动行政部门批准是合法的，否则违反劳动法规定。我国目前实行劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时这一标准工时制，有条件的企业应实行标准工时制。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，需要经过劳动部门批准才能实施。综合计算...
上24小时休息48小时合法吗
答：法律主观：上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
上24小时休48小时合法吗
答：上24小时休48小时是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，根据第四十一条的规定，员工每周至少应享有连续24小时的休息时间。因此，按照24小时工作后休息48小时的安排，既满足了每日和每周的工作时间限制，又符合劳动法...
上24小时休48小时合法吗
答：合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。对于一些因生产特点不能实行标准工时制度的企业，法律允许在保障劳动者身体健康的条件下，经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。这意味着企业要求员工上24小时休息48小时，...
