我是小区车库保安上24小时休48小时没有休息和节假日也没有加班费这样合法吗？
1你可以到劳 动局告他。 让劳动局出面给你解决，该工厂有没有给你买社保。医保，意外伤害保险。有没有跟你签合回同， 合同里有没有注明节假上班是不是按平常算 2我觉得你还是换一家工厂吧？答 工资这么低怎么生活啊？
说实话，这还正不好处理，上岗时应该早有说明，你可以选择干，也可以选择不干，还可以辞职。
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我在建行做保安,工作24小时休息48小时 ,这样算我其实没有休息 ,我该维...
答：你这属于3包1岗位 明了说 平均每天8小时无休息 正常每周有2天休息的 一般保安公司采取这种方式 正常维权可以去劳动局去申请仲裁
上24小时休48小时合法吗
答：上24小时休48小时不合法。工时工作制的内容如下：1、固定工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的，不会因工作量的多少而有所改变；2、弹性工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时，员工需要加班工作；工作量小时，员工可以适当减少工作时间；3、...
上24小时休息48小时合法吗
答：上24小时休息48小时经劳动行政部门批准是合法的，否则违反劳动法规定。我国目前实行劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时这一标准工时制，有条件的企业应实行标准工时制。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，需要经过劳动部门批准才能实施。综合计算...
上24小时,休息48小时是否符合劳法
答：综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。按照上述上班时间，每周工作超过40小时，违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。
上24小时休48小时合法吗
答：上24小时休48小时是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，根据第四十一条的规定，员工每周至少应享有连续24小时的休息时间。因此，按照24小时工作后休息48小时的安排，既满足了每日和每周的工作时间限制，又符合劳动法...
我是物业值班,上24小时休息48小时。能跟公司要加班费吗
答：参考资料：“认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。”劳动专家表示。而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，...
保安要求上24小时班然后休息24小时坚持不住了给工资吗
答：给。根据查询中华人民共和国劳动法显示，劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资，所以保安要求上24小时班然后休息24小时坚持不住了给工资。
保安上24休24累吗
答：上24休24累。保安上24休24的工作制度对保安人员的身体和心理健康都会产生一定的影响，需要保安人员具备一定的身体素质和心理承受能力，保安是一种特殊的职业，需要保安人员在工作中保护人员和财产的安全，维护社会治安和秩序，保安人员的工作时间和工作强度较大，因此24小时上班24小时休息的工作制度是比较累的...
劳动法上24小时休48小时规定
答：法律主观：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在...
上班24小时,休息48小时,这样的制度符合劳动法吗?
答：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产...
