上24小时休息48小时合法吗

上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的;未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

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上24小时休48小时合法吗
答：上24小时休48小时不合法。工时工作制的内容如下：1、固定工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的，不会因工作量的多少而有所改变；2、弹性工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时，员工需要加班工作；工作量小时，员工可以适当减少工作时间；3、轮...

劳动法上24小时休48小时规定
答：上24小时休息48小时不合法。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，一般情况下，上24小时休48小时的工作制度超出了法定的工作时间限制，可能违反劳动法规定。但是，《劳动法》第三十九条也规定，企业因生产特点不能实行第三十...

上24小时休息48小时合法吗
答：一、上24小时休息48小时合法吗1、上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时...

上24小时休息48小时合法吗
答：上24小时休息48小时经劳动行政部门批准是合法的，否则违反劳动法规定。我国目前实行劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时这一标准工时制，有条件的企业应实行标准工时制。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，需要经过劳动部门批准才能实施。综合计算...

劳动法上24小时休息几天
答：法律分析：按劳动法中规定的换算每上班24小时应该休息48小时。每工作8小时应该拥有16小时休息时间，可以依据这个标准来测算，应该拥有48小时，即两天休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

上24小时休48小时合法吗
答：上24小时休48小时是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，根据第四十一条的规定，员工每周至少应享有连续24小时的休息时间。因此，按照24小时工作后休息48小时的安排，既满足了每日和每周的工作时间限制，又符合劳动法...

上24小时休48小时合法吗
答：经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。这意味着企业要求员工上24小时休息48小时，并且这一安排已经得到了劳动行政部门的批准，那么这种工作制度就是合法的。如果企业未经劳动行政部门批准，擅自实行上24小时休息48小时的工作制度，且侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动行政部门举报。

劳动法上24小时休48小时规定
答：法律主观：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在...

上班24小时休息48小时是否符合劳动法?
答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...

政府部门长期24小时上班休息48小时合法吗
答：不合法的。因为劳动法规定，每天工作时间不得超过8小时，加班时间不能超过3小时，所以政府部门长期24小时上班休息48小时是不合法的。若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。