我在一家公司工作14年了，已经签订无固定期合同了，但被辞退，该怎么办？

如果你在一家公司工作14年了，而且你们已经签订了无固定期的合同，可是这个时候你被辞退了，那么大家就可以直接去申请劳动仲裁。因为这是公司的主观过错，大家的合法权益已经被对方侵害了，所以大家一定要拿起法律的武器保护好自己。

这个时候应该怎么办呢？

可能这也是很多人在就业途中都会出现的问题，但是也不需要感觉太过焦虑了，因为并不是所有的人都会出现这些问题。大家也希望自己能够找到更加稳定的工作，所以在生活当中大家也一定要注意这些问题。如果你已经在一家公司工作了14年，那就说明了你已经是一名老员工了，并且你已经跟公司签订了相关的就业合同，对方是没有任何权利提前辞退你的。如果对方辞退了你，那么你就可以直接去劳动仲裁局起诉这家公司。

需要注意哪些问题呢？

如果你是职业小白，而且之前你并没有相关的经验，那么大家在找工作的时候就一定要小心一些，而且也一定要提前做好相关的准备。如果你已经跟这家公司签订了合同，那么大家就一定要提前跟对方商量一下，并且也一定要做好相关的规划，如果对方提前违背了合同的有关规定，那么对方就必须要按照合同的有关规定进行赔偿。所以你的合法权益已经被公司侵害了，大家当然需要拿起法律的武器来保护自己。

总结

平时在生活中也一定要注意相关问题的，而且大家也一定要有一些法律常识，这样才能够更好地保护大家的合法权益，所以大家也不需要感觉太紧张，但是也一定要提前做好相关的规划。平时在生活中，也一定要多学习一些常识性问题。

没有签订固定期合同被辞退也是可以申请劳动仲裁的，因为公司是无权辞退你的，你应该保留好在公司上班的证据，然后去当地的劳动局申请仲裁就可以了。

可以和公司协商获得相应的索赔，也可以直接起诉公司，或者是和公司打官司，公司已经违反了相关的劳动合同法。

可以直接起诉这家公司，因为公司的行为已经违反了劳动合同，并且侵害了你的个人权益。

应该立刻去当地的劳动局进行申请，就可以得到一个很好的维权，而且对方没有能力，这样做也会承担相应的法律责任。

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我在一家公司工作14年了,已经签订无固定期合同了,但被辞退,该怎么...
答：如果你在一家公司工作14年了，而且你们已经签订了无固定期的合同，可是这个时候你被辞退了，那么大家就可以直接去申请劳动仲裁。因为这是公司的主观过错，大家的合法权益已经被对方侵害了，所以大家一定要拿起法律的武器保护好自己。这个时候应该怎么办呢？可能这也是很多人在就业途中都会出现的问题，但是也不...

我是劳务派遣,在一家单位干了十四年。现在要辞退我,应该怎么补偿我?
答：当事人是劳务派遣，在一家单位干了十四年。现在要辞退当事人，需要根据相关法律进行赔偿。法律分析根据相关法律规定，如与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳...

在同一个公司工作12年了,但一直签的是第三方合同,这样公司要是被辞退...
答：所谓签的第三方合同，也就是说你应该是劳务派遣。申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或者赔偿金的时候，应该列劳务公司为第1个被申请人。把你实际提供劳动的用工单位可以列为第2个被申请人。单位解雇是否有补偿，分3种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付...

在同一公司工作已满10年,现在公司又签固定期限合同,如果签了有什么影响...
答：不会有影响。根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。...

我在一公司已经工作11年,签订的是长期合同,如公司要裁我,赔偿金该怎么...
答：看公司裁员的理由是什么，如果没有正当理由是不能裁员的。如果是经济性裁员，应该给予工龄一年给一个月工资，也就是给你11个月工资。如果没有理由裁员，需要给以上金额的二倍，采纳谢谢

我在公司工作14年,不管任何情况,公司能随意辞退我吗?
答：（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过...

我在公司工作14年,今天老板叫签订合同将之前工龄清零,该怎么办?
答：1.工龄清零是指在什么文件上面清零,怎么个形式?2.你工作14年以来公司是否都有给你交社保,你是否有证据证明你在这个公司已经工作了14年(工资条呀,工作证呀)当然如果社保一直在交,就更能说明你在公司工作的时间和连续性了.3.在一家公司工作超过10年,公司再签订合同时必须签订无期限的劳动合同,那就...

在公司工作十年多了,公司不签无固定期限合同,而是每年签订了一份一年...
答：第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满...

我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动...
答：1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时，这十年时间都可以累计的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议...

如果在一个公司工作了15年以上,辞职或者被公司辞退了,有些什么补偿,补 ...
答：如果在一个公司工作了15年以上，主动辞职的话公司不需要支付补偿金，被公司辞退才有补偿金。补偿金的情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里所称的月...