在一家公司工作了十年以上的人，最后的结局如何？

在公司长期待出来的人，乃至熬到离休的人，为什么绝大部分都那么普通，去除专业能力之外这和企业的情况相应。也就是这个公司的发展经营规模。假如你30年之前进入了华为集团，20年之前进入了阿里巴巴，那般今天你将是企业的元勋，是一个特别厉害的人。但是绝大部分公司都没有这类发展速度，因而在一个企业长时间的待下去反而会有极有可能伤害职位的发展趋向，因此大部分人都最终落个比较平淡如水。

那也是一类特别好公司，极有可能在很多年前属于中小企业，但是他们快速的发展并且变为行业的优秀者，如华为集团，阿里巴巴，郑州富士康这种。当然这类公司常常能快速的生长，主要是因为老板强劲。而这种跟随这类老板好多年得人都变为很优秀的角色，就是因为这个综合服务平台很好。但是能够遇到该类机会得人一般都是寥寥无几，终归好公司好老板太少了。

那也要看这一企业怎样，倘若企业有发展前途那肯定都是千万富豪，也可能是千万富翁，好似阿里巴巴，但是倘若企业发展的。不大好，那现阶段极有可能连风多都喝不上。或者那句老话，男怕入错行，女怕嫁错郎，给刚入职场和刚毕业的在校学生们一个提议就是，一定要谨慎再谨慎的选择好自己的需要进入的行业，因为这会影响你以后可以完成的极其，和你财富可以积累的水准。好处是，老员工比较有工作经历，稳定，能节省人力培训成本费用，保持企业工作流程的一致性和连贯性。不好的地方是，缺乏新鲜血液造成的创新能力，老员工缺乏斗志，和上进心，没法管理方案，很多是混退休。

特别是在不推荐年轻人在新式领域如“大数据技术”、“电商”、“宣传广告”等企业待好长时间。在一个发展趋向完善的大公司里待很多年，你就会变成一个仅有做某件事的小螺丝钉，一旦这种行业顶不住，就会陷入困境。单一生态环境不太有益于自己发展，保持好奇心，不断发展，可以一直保持市场竞争力。

最后的结局大部分都是被迫离开，可能大家会认为伴随公司越久的元老会一直受到公司重用。实际上，公司的发展离不开新鲜血液的注入，在公司呆久了，会被淘汰。

在一家公司能做到10年有两种情况，第1种是这家公司的元老，就是初创型的公司一直跟着过来。第2种情况就是属于这个公司里面的精英，比如高管，还有销售精英的。

第一类人在一家企业工作满了十年,这类人通过这十年的努力基本上可以算得上是企业骨干,处在企业领导阶层地位,工资待遇也比普通职工更高。这部分人其实从这个企业跳槽出去的话,也能够找到跟这个企业类似的工作待遇,甚至可能更好。
第二类人受限于自己自身实力,不得不在一家企业工作那么长的时间。这类人可能资质平庸,才干不足,浑水摸鱼的居多。他们深知自己能力不足,如果跳槽或者辞职所找到工作可能还不如现在。

~

在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该...

在一家公司能坚持工作10年的人,都是些什么样的人呢?
答：一个公司如果给钱给到位了，给够了，又何愁员工离职呢，每月做的事低于每月收到的钱，傻子才会离职呢。在一家公司能坚持工作10年不离职的人，都是些什么样的人呢？他们为什么坚持呢？二、工作带来尊严感。有些工作虽然工资不是最高的，但是它有面子呀，它能给你带来尊重感，能带来社会地位的提高，...

在一个公司打工如果超过10年,满满的职业倦怠,缺乏激情,怎么办?
答：首先我得表扬,一个人能够在一个公司坚持10年,可以说是非常的伟大,我们打工者比不上机关单位,要面子没面子,要钱没钱,只顾着打工,除了同事再也没有什么“人脉”,就这样还能坚持10年甚至10年以上,除了这个公司待遇好以外,这个职场人非常的值得人敬佩,从事了10年每天都一样的工作内容肯定厌倦了,没有激情了,做什么可...

在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿
答：一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

那些在一个公司死磕10年的人现在都怎么样了?
答：在一个公司死磕10年的人，有很多都没有当上领导，还是在基层打混。10年是一段漫长的时间，在某一个岗位上呆这么久，就算是再笨的人，也应该对这个岗位很熟悉了。我曾经在工厂工作过一段时间，在工厂里面，随处可见在某一个岗位工作10年以上的人，他们依旧在底层浑浑噩噩的生活着。他们的工作从来没...

一个工作10年的老员工突然离职,最主要的原因可能是什么?
答：于私，一个人能在企业坚持10年，说明他对这个企业是有感情的，更重要的是有归属感。作为一个平凡的人来说，很多时候最怕习惯了，10年的时间，很多和公司、和工作、和同事的习惯早已养成。这个时候说离开，多少有些残忍，多少有些悲情。而一个员工能在公司做十年，意味着：1、他是一个忍耐力很强的...

那些在一个公司死磕了5-10年的人,最后都怎么样了?
答：那些在一个公司工作了多年的人，最后他们当中有的人还是平平庸庸的，并没有多大的升职加薪，而有的人却已从当初的小白晋升为高层管理者了，每个人的工作态度不同，最终结果也是不同的。我一个朋友在6年前入职了一家刚成立的小公司，当时老板只招了几个人，刚成立的小公司工作都会繁重，没过多久，...

在一个单位工作10年以上是什么感受?不会厌烦吗?
答：朋友小吴从学校毕业5年，人送外号“跳神”，因为5年间，他累计换过15次工作，最长的一次，不过待了半年。用他自己的话，最常见的用语是：没劲、浪费生命、我要去看看新的世界。听说我在第一家公司待了8年多，他非常惊讶，问我：真的很难理解啊，在一家公司待了超过5年甚至10年，到底是种什么体验...

在一个公司打工如果超过10年,满满的职业倦怠,缺乏激情,怎么办?
答：你可以请一段时间的假，可以去旅行，可以感受不同的生活，调整一下心态，回来之后继续搬砖。

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿
答：2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...