面试如何一眼看出候选人不合适

面试如何一眼看出候选人不合适

　　面试如何一眼看出候选人不合适，面试官一般会通过自我介绍，这样可以考验应聘者的表达能力和应试能力，当然还有简历提问以及反问面试官的内容，详细来看面试如何一眼看出候选人不合适。

　　面试如何一眼看出候选人不合适1

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　　面试短短十几分钟

　　HR是怎么一眼看出这个人不合适？

　　一位HR说到：

　　“自我介绍像背书

　　问起简历支支吾吾

　　问起我来倒是滔滔不绝了...”

　　感觉让面试官相中自己

　　比相亲还难（不要问我为什么知道）

　　围笑围笑围笑

　　自我介绍

　　“先来做个自我介绍吧...”

　　每次遇到这种问题就像背书，要不就是紧张到不知从何说起，复述简历上的经历，自己都觉得跟背书一样...自我介绍的确不怎么好做，往往出现这么一种感觉：清楚怎么介绍，也知道该说什么，但是就是表达不出来，浪费了主动介绍自我亮点的机会。

　　但是自我介绍是相当重要的一个环节：

　　一是考验应聘者的表达能力和应试能力

　　二是影响考官的继续提问的兴趣

　　好的自我介绍应该满足这几点：

　　展示自己的亮点：比如优秀毕业生、奖学金、工作经历、项目策划等等

　　激发考官继续提问的兴趣：留置悬念、强调亮点、成功或失败经历等。

　　紧密结合应聘岗位以及公司企业文化

　　一则新颖的自我介绍角度供大家借鉴，从朋友对自己的评价引入自己的经历和故事，但无论是从哪个角度进行介绍，关键点都要藏在你的自我介绍中，突出与岗位的匹配度，给面试官接下来的提问留下空间：

　　我是XXX，现在是XX大学XXXX系的学生，我想从朋友对我一些评价来简单介绍一下自己

　　我身边的朋友一般都会叫我野兽，当然并不是说我像野兽一样桀骜不驯，而是因为我永远给人，给我身边的朋友一种始终处于高度亢奋状态，做什么事情都会极大热情的投入的人，我想这样的一种闯劲和韧劲对于CBD部门来总得来说是非常重要的。我是一个在工作，生活，体育运动方面都是精力充沛，活力四射的人。尤其在大学期间，我在学校的各个学生工作岗位上都有出色的表现。（留下提问点和个人亮点）

　　曾经有个朋友和说过，我就像一棵野草，不管放到哪里，都能够很容易的存活下来。我有极其强的对环境的适应能力，能够很容易与环境，环境中的人融合在一起，每到一个新环境的时候，我永远是那种最开始认识所有人，最开始和很多人打成一片的人，这个或许和我开朗幽默风趣还有很善于与人沟通交往的个性有关。

　　很多朋友都说我是个天生的销售人才，说这个虽然有点夸张了，不过我确实在大学课余时间卖过许多的东西，总是能够抓住商机，曾经卖过珍珠粉，卖过CPA的考试书和司法考试的教材，还卖过许多的二手自行车，卖过羽毛球拍等，也卖过电脑的配件，卖过一些经典欧美影碟的自刻碟。这一点我想除了我卖过许多东西之外，还有一个原因是我极强的表达能力与和人谈判沟通的能力（岗位能力与个人经历相结合）

　　我外在给人很大大咧咧的感觉，其实我内心非常的敏感，考虑问题其实很细很周全，对于生活中，工作中遇到的问题我都会竭尽所能的把方方面面都考虑到，然后总能过找到一个解决问题的缺口，把问题很好的进行解决。（性格上做一些修正，留出提问空间）

　　针对简历的提问准备

　　基本上大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以， 在面试之前，务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。面试官的提问通常会按照以下思路进行：

　　请你对简历上的信息进行补充， 比如：

　　要求你补充 “目的why”： 研究生为什么要学这个专业？为什么要从事这个行业？

　　要求你补充 “过程how”： 你是怎么拿到某某赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的？

　　要求你补充 “结果outcome”： 这个活动对你产生了什么影响？这个工作有什么小成就？

　　质疑简历中所提供的“自夸”信息， 比如：

　　你在简历中写自己在300人中被选中参与项目， 你认为自己凭什么被选中？

　　你说自己获得领导好评， 是在什么结果下被如何评价的？

　　你说自己的性格特别适合做市场， 你为什么这么觉得？

　　求职意向、个人信息、实习经历、教育经历...等等，只要你在简历上提到的都有可能被面试官引申出：What? When? Why? Who? How? 以及 outcome...在面试前了解你的经历，每一个你想展示的关键点，都有能够足够支撑你能力的故事。

　　反问面试官的内容

　　“还有什么想要问我的？”

　　“嗯....没有了...”

　　反问面试官一般来说是一个面试流程中的最后一个环节，中规中矩一般不会出错，因为这个时候，面试官对你能不能进入下一环节已经有的定论，几乎是不会影响到你最后是否进入下一轮的结果，当然，除非你回答地特别让人一言难尽。

　　面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，其实就是向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对职位、公司、面试者本人这三方面。

　　对职位的重视：

　　能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？

　　一天工作内容都有哪些呢？

　　这个职位以后的发展道路如何？

　　对公司的重视：

　　xxx我们学校的招聘会上曾经说到过xxx那我是不是可以理解为xxx？

　　我看到XX公司最近和XX公司在有了一个新的合作项目，是否说明xxx

　　xx银行最近又开了一家支行，这半年来在全国已经新开x家新的分支机构了，这是不是说明xx银行将会全力开展在中国大陆的业务？

　　对面试者本人的关注：

　　您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以学习来弥补？

　　基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗？”或者“有没有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。

　　建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪，他就这么一说，同学们也就别太当真，疯狂的问很多问题，把面试官问生气了，后果就很严重了。

　　面试如何一眼看出候选人不合适2

　　 面试官是如何在较短的时间内来判断候选人？求职者该如何应对？

　　1、通过多个问题的假设来判断候选人回答问题的逻辑、面部表情的变化以及候选人回答的语速等来判断候选人的回答是否真实。在面试时，尤其是你的逻辑性、语速和面部表情、肢体语言等等，HR很快就能决定是否给你发offer。你可能说，这样的面试有点随意了。错，不是面试官的随意，而是你表现的随意，别人只是顺应你的.随意来做一个决策而已。

　　2、对简历或候选人在回答面试官过程中所暴露出的瑕疵，一般会通过不同的提问方式来求证。根据我的观察发现，也有不少面试官根本就不会围绕你的简历来面试，而是采取“乱聊”的方式，让你找不到逻辑，或用很轻松的方式来麻痹你，让你的最真实的一面展示出来。之后，再决定是否录用你。这样的面试官是比较难对付的。最好对付的面试官，是围绕你的简历不断提问。因为面试的逻辑被你提供的简历“限制”了范围，所以不管如何提问都在你的思考范围之内。

　　3、通过项目数据和参与人员的验证来判断候选人的回答或简历中是否有造假嫌疑。一般面试的假设都是想录取这个候选人，通过多种验证来证明候选人没有造假。一旦发现候选人不管是在简历中，提供的数据或参与人员有造假嫌疑，一般都会再次求证。如果第二次求证后，还认为候选人有造假嫌疑，那么都会很客气的拒绝候选人，“等领导有反馈了，我们第一时间联系你等等”。我温馨提醒，当你准备找工作的那一刻开始，你都不要有简历造假的念头，现在的职场，想调查一个人的背景，太简单了。

　　4、有时候也会采取压力面试。根据我对职场人的观察，很多人遇到压力面试时，都认为HR或面试官不给自己面子，或故意刁难自己。老王还是那句话，企业HR或面试官不给面子或刁难你，对他们有什么利益呢？没有，别人和你无冤无仇，为什么要刁难你呢？

　　所以，一些职场人遇到压力面试时，有的人在压力面试中脱颖而出，有的人在压力面试中内心崩溃。

　　压力面试，不是为了让你难堪，更不是为了刁难你，而是想了解你在压力面前的表现。比如，当你在面试过程中例举一个项目的数据时，面试官立刻否定你的数据，认为有误，并表示正在向面试者所说的项目主要成员电话确认，接着面试官拿起电话向电话另一发核对数据。

　　针对这个压力面试，一般会有4种表现：

　　1）如果你的数据造假，你的表情或行为就会直接展现出来，接着你被淘汰。

　　2）如果你的数据没有造假，但你的行为表现为紧张或犹豫，你也会立马被淘汰。

　　3）如果你数据略微造假，但你的内心强大，镇静自若，等求证后，你还能把你的数据有条不紊地拆解，你基本上被录取了。

　　4）如果你数据没有造假，你还能把数据进行拆解，你100%会被录取，前提你的其他条件也符合。

　　各位读者，如果你遇到压力面试时，你的心态和行为会是怎样的呢？

　　对于职场人来说，在面试过程中，该如何应对呢？根据我的经验，我认为：

　　1、面试前，反复自我演练，也可以找你的朋友、同事或家人协助演练，尤其你简历出现的数据，或面试时说的数据，都要有拆解的本领。面试演练和军事演习一样，都是为了最终的胜利。我认为，对于面试，你越用心对待，你的成功概率就越高。

　　一些职场人未必了解数据拆解的过程。数据拆解，就是把你的数据放在项目中，证明数据的来源，并且做到前后逻辑一致。

　　2、在面试过程中，心态要平和，说话要有逻辑，眼睛要直视面试官，不要回避。面试时，心态平和，说话主次分明，与面试官的对视，千万不要让别人感觉有种对抗或敌意的感觉。举一个案例，我面试一位候选人，他在与我的对视中，总是有莫名的敌意和愤怒。于是我，很快结束的对话，终止让人疲倦的面试。

　　面试中，与面试官或HR眼光对视时，一定要真诚，面带微笑，千万不能让对方感觉你有敌意或对抗的感觉。

　　3、学会提问，掌握面试的主动权。很多人都说，面试都是被动，应聘者只有等待被选择的份。但发现有不少候选人在面试中不断提问，等待面试官回答问题，这些都是站在公司立场或对面试官有利的问题。一般高手和面霸都是采取提问的方式来掌握面试的主动权，最后都成功了拿到了不少offer。

　　写在最后

　　不管身在职场，还是面试进行中，都不要等待被选择，而要做好充分的准备，主动选择。正如塞内加所说：“只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。”选择也一样！

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