HR在为公司招聘的时候，如何判断候选人对岗位的适配度？

人才引进专家总是希望为工作和组织找到最合适的人选。近年来，组织或文化契合度已变得越来越重要，但评估工作契合度同样至关重要。如果一项工作不适配应聘者，他们会感到无聊。根据Korn Ferry的一项调查，三分之一的专业人员由于无聊而更换工作，受访者中有24％离开了自己的职位，因为他们当前工作的文化不符合他们的价值观，只有19％的被调查者说他们为了追求更高的薪水而离开。

像这样的人物为雇主们描绘了一幅有趣的图画——候选人现在想要一份适配其技能、野心、动机、价值观和有吸引力的工作，而不一定是一份薪水很高的工作。这就是工作适配性发挥作用的地方。它可以帮助你根据经验，环境和价值观的组合来评估候选人。

什么是合适的工作？工作适配度是根据候选人的软硬技能，优势，经验和相对于所讨论工作的需求对其进行评估的地方。它着眼于特定工作，环境和价值观的要求，并权衡候选人是否很合适。工作适配度还可以衡量一个人是否不仅完成工作，还在你的公司中建立关系，以保持他们的动力和工作效率。其背后的想法是，无论候选人有多高的资格和经验，如果他们不能在团队中建立生产性关系，他们就不可能成为表现最好的人。

由于如何界定适配工作的标准，除工作所需的技能和知识外，还有许多因素会影响最终的招聘决策。例如，某些人格特质可以预测如果你为某个特定职位雇用候选人，该候选人是否会感到满足或感到无聊。候选人的自信等其他因素也很好地预示了他们是否适配担任管理职位。

为什么要关心工作适配度？你需要确保候选人在雇用他们之前能够真正完成你要填补的工作，工作适配不仅仅是发现具有必要技能，经验和动力以出色地胜任该职位的候选人。它还可以表明候选人在未来的工作岗位上将有多高的生产力，参与度和幸福感。反过来，工作适配度可以帮助提高保留率并减少团队内部的人员流动。但是，如果在招聘过程中没有考虑到工作适配性，则可能会招到会感到不满意，角色无法胜任且过早离职的员工。

可以看候选人的工作经历是否有相关，也可以听听候选人对岗位的看法。或者给候选人提问一些有关的问题。

最重要的就是面试，还有面试时候的简历，HR通看简历对这个人就有了一定的印象，然后就会问一些专业的问题。

首先看这个候选人的优势，特点，再去比较专业能力的强弱

~

面试中如何判断企业与人才的契合度
答：他们对工作环境与员工关系的关注更高于过去80后的应聘者。时代不同，HR在招聘的时候也要转变评估标准，重新审视公司资源，想办法为公司塑造成更具吸引人才的企业文化。面试中如何判断企业与人才的契合度2 1、从岗位需求上判断 对于一个HR来说，只有对企业的岗位需求有着全方位的.了解，这样在招聘人才...

面试时如何判断公司是否适合自己?
答：因为这样的公司烟鬼太多，如果你喜欢抽烟，请忽略。8、面试时，一面就有公司大领导来面试，且问的问题都是技术问题或你现在公司的内部情况或内部问题，而非关注面试本身。这样的公司一般都不是在招聘人员，而是通过招聘的幌子来帮助他解决问题或者对方想了解竞品公司遇到这样的问题是怎么玩的。还有，面试只...

职场面试,怎样快速了解对方是否适合公司?
答：3. 询问对方关于公司文化、价值观和目标的看法，以确保他们与公司的价值观和文化相符，并且能够为公司的目标做出贡献。4. 提出一些情境问题，询问对方如何解决这些问题，以了解他们的解决问题的能力和思维方式。最后，根据面试结果和以上几个方面的综合考虑，您可以做出是否招聘这个人的决定。

如何在招聘环节判断员工的稳定性
答：居住地是否远（也参考一下户籍地），如果单身或距离远一般不稳定。3、看公司和岗位与员工的期望是否一致，差距大一般不稳定。4、看员工的工资期望和职业规划是否与公司提供的匹配，不匹配一般稳定性不高。5、看员工是否有进修，留学，创业等其他想法，这些可通过交流和年龄、性格等方式来判断。

在找工作的时候如何判断一家公司的好坏,如何判断是否值得加入呢?_百度...
答：面试是一个双向的过程，对于面试者来说我们在被选择的同时也要学会鉴别公司的好坏，看公司是否值得你加入。作为一名求职者，我从人力资源的角度给大家提供几个鉴别公司好坏的方法。1.通过HR 来判断一家好的公司HR 都是很有专业素养的，如果没有什么专业素养，这样的公司也不会好到哪里去。2.市场地位看...

HR招聘要分析哪些数据,如何分析,有
答：b)是否采用了合适的面试方式，比如技术人员的面试过程中，通常要包含技术笔试的内容，而有的企业仅凭面试官与应聘者的简单沟通确定其技术能力，当人员录用后则发现能力不足的情况。7.对面试官能力的分析：面试官是否具体有足够的能力，能够按照特定的用人标准对应聘人员是否满足招聘要求做出判断？

如何判断面试官对你满意与否?
答：面试官对你满意的表现，在职场上主要看个人的工作能力的，怎么做才能解决这个问题的呢，职场是复杂的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦的，我这就带你了解面试官对你满意的表现。面试官对你满意的表现1 1、面试官问你时间安排的时候 公司招聘都是有成本的，HR招聘优秀的员工也是他们的工作内容，也得...

面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答：第二、从HR的接待态度判定公司是否靠谱。我们都知道HR在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。很多初级的HR都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的HR表现。一个正规公司的HR，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不...

公司招聘新人时,通过什么问题可以判断出对方的稳定性?
答：什么原因离职了，这是一个最基本的背调。因为公司招聘中高层管理层的时候都会进行这样的调查，但是招聘基层员工的时候好多就不怎么调查了，为了更好的了解员工的工作状态以及工作稳定性，进行这方面的调查也是很正常的事情。并且很高效，只需要给对方之前逮捕的公司去个电话简单打听一下就知道了。这个员工银行...

在面试过程当中,如何判断是否能被录取呢?面试需要注意什么呢?_百度...
答：各位小伙伴们大家好，今天我为你们介绍的是关于如何判断自己是否被录取的问题，希望大家可以仔细看一下哦！面试是非常重要的一个环节，也是很常见到的一个面试形式。那在招聘当中到底要不要面试呢？是不是一定要进行面试啊？在我们做应聘之前，首先应该知道这个公司的职位特点。如果自己没有符合该单位用人...