HR在面试的时候，如何考察应聘者的性格特点？

都说日久见人心，我们要在短时间内判断一个人的性格，是一件非常难的事情。但是，我们也不是完全没有办法。候选人面对我们，即使准备充分，也会紧张或者心里打鼓。人在紧张的时候，会暴露出缝隙，从中人们很容易窥探到应聘者的内心缺点。

至于如何在面试的时候考察应聘者的性格特点，这个问题在专业人力资源汪纳明经理面前可能会有很多不同的答案。在我们的实际工作中，应该注意哪些行为来推断应聘者的性格特征？以下建议供题主参考:

面试开始，要注意应聘者从门口走进来坐下的动作。如果候选人在得到允许后敲门坐下，可以看出候选人是一个细心、有礼貌的人。如果他进门走进来，大摇大摆地进来，就会坐下来表明这个人不拘小节，但但也可能是没有修养，不尊重人，并且不重视这次的面试。

你也可以关注应聘者的小动作，比如眼神、耸肩、手型等。如果眼睛一直和考官保持联系，一直保持微笑，这个人就有很强的自信，如果不知所措，就能看出这个人很紧张。从一个人的小动作中，可以看出一个人的性格是怎样的。对于这方面的专业知识，建议题主看一些心理学知识。最准确有效的方法是直接问考生问题，比如困告:“你觉得某件事怎么样？”可以是社会上的时事，表达自己的观点，也茄兆可以为候选人假设一种情况，考察候选人是如何解决答案的，通过他给出的解决方案看到这个人的性格。题主还可以根据考生提交的个人资料进行背景调查，对其家乡、简历、学历、社会关系等进行系统了解。让应聘者有一个初步的大致了解，对以后的判断工作有指导意义。

还是竖森要进行压力蔽腔面试，问他一些很犀利的问题，比如问他宏纤衫从上一家公司离开的原因，要他从自个身上找原因，然后用那些原因为难他，说那些原因可能也会影响到这个工作。

光从谈吐等方式其实就可以感受到应聘者的搏谨穗性格特点了，开朗的基卜应聘者会晌槐很外向，说话滔滔不绝，内向的就比较被动了，你不说对方也不会说很多。

在面试开始时就要注意应聘者从门口走进来到入座的动衡前作，如果应聘者是敲门进入而且是经过允许才坐下的就可以看出该位应聘者是一个细心有礼貌的人，如果推门而入大摇大摆地进来就坐下来地说明这个人不拘小节，但可能缺乏利益素养的训练。
题主还可以关注应聘者的小动作比如眼神、耸肩、手的位置等等，如果眼神一直和考官接触并时刻保持微笑说明这个人具有很强的自信心，如果一副手足无措的样子的话就可以看出这个人是比较紧张的。从一个人的小动作就可以看出一个人的性格是怎样的，关于这方面的专业知识，建议题主去看一些心理学的知识。最准确、最有效的方式是直接问应聘者问题，比如类似于：“你对某事有什么看法？”可以是社信拦芹会发生的时事，表达自己的看法，还可以给应试者假设一个情景，考察应试者是怎样解决回答的，通过他给出的解决方案，看出这个人的性格。题主还可以根据应聘者提交的个人资料做一个背景调查，对其滑毕家乡、履历、学历、社会关系等做一个系统的了解，这样对应聘者可以有一个初期的大概了解，对之后进行的判断工作有指导意义

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面试时如何考察求职者
答：1、眼神：有些应聘者在面试的过程中眼神总是飘忽不定，或者有躲闪。可能是他针对所提的问题没有亲身经历，没有具体的事实或数据，所以，可能会有所隐瞒，不是非常自信，更有甚者可能有编造的嫌疑。2、坐姿：有些应聘者坐下来后身体是完全靠在椅背上或者是后仰的，有时可能是他对面试的岗位不是非常...

企业怎样面试应聘者 如何考察出应聘者能力
答：企业在听取应聘者自我介绍时，主要考察的应是应聘者的陈述与所提交的简历是否相符。在谈及家庭时，企业应主要关心应聘者的家庭是否具有和睦的气氛、家庭成员对应聘者工作的支持程度、应聘者是否对家庭具有责任感，并由此推断应聘者录用后其工作是否会得到家庭的支持以及应聘者对企业的责任感和忠诚感。企业还...

招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面
答：招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面2 1、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些...

面试官应该从哪些方面考察应聘者
答：考察应聘者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良好的效果。7、综合分析能力：考察应聘者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰。8、生活情趣：通过询问应聘者的生活爱好，考察其对生活的态度，与性格取向。基本来说就这些吧！祝你面试顺利 ...

面试时HR如何了解应聘者的心态
答：如何通过与应聘者的聊天中去了解每一位面试者的长处和短处,了解了他们的长短处之后才能更好地去安排应聘者的工作职位,这样才能使企业与应聘者得到双赢的局面。下面就是本资料要讲的。一、长处 面试时如何考察应聘者的性格特点? 许多公司花费了很多心思来设计问题,以确定录用所需员工潜能。企业出来的面试问题,有些...

面试的时候考官会重点考察什么呢?
答：查询应聘者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。4、口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的...

HR在招聘面试的过程中,应该如何甄别出合适的应聘者?
答：二、多了解应聘者的过往经历 不过很多的hr除了要求应聘者的技能之外，还有很多其他的要求。这个时候，作为hr，就要多多了解应聘者的过往经历，看看应聘者的工作理念是不是和公司相合。三、找工作是一个双向选择的过程 其实找工作是一个双向选择的过程，公司为员工提供工作机会，员工为公司创造经济效益。只有...

在面试环节中如果想考量应聘者的潜力一般会采用哪种面试方式
答：情景性面试。面试有以下6种：1.集体面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。2.综合面试是主试人通过多种方式综合考察应聘者多方面的才能。如让应聘者写一段...

面试时HR最想了解面试者哪些信息
答：如果你能在面试前做个简单的了解,这时候也不至于摇头。一个对面试公司很了解的应聘者,往往较容易获得面试官的认同,反之,一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。这在另一方面也难呢过够让hr看到你是一个很用心的人,企业要的人才就是这样的。 2、根据公司的各个情况可以分析自己的...

HR在面试的时候,如何考察应聘者的性格特点?
答：都说日久见人心，我们要在短时间内判断一个人的性格，是一件非常难的事情。但是，我们也不是完全没有办法。候选人面对我们，即使准备充分，也会紧张或者心里打鼓。人在紧张的时候，会暴露出缝隙，从中人们很容易窥探到应聘者的内心缺点。至于如何在面试的时候考察应聘者的性格特点，这个问题在专业人力资源...