面试时，如何辨别出一个人是真本事还是吹牛逼？ 面试应该怎样去判断他人，是真本事还是吹牛逼？

其实如果你想在面试时辨别这个人是真有本事，还是虚张声势，非常简单！

那就是问他细节问题。

很多人，他们的简历写的非常的完美，我们面对这样的完美简历，必定会产生不小的质疑。

如果我想判定他所说出来的话，和他的简历是不是能对应起来，他所阐述的事情是否真实的？最简单的就是去问一问：在这件事情中，他在其中发挥着什么样的作用，他在其中做了哪些具体的工作，以及遇到什么样的困难，又是如何去解决的？

我们经常会说，我们无法通过一个半小时之内的面试，去判定这个人到底是真有本事还是虚张声势。

那很可能是因为你的面试方法不对！

如果你能让一个面试者完完整整由大到小，从细入微的，为你阐述他所做的完整的项目，那么你必然能从其中的细节当中看到一些蛛丝马迹。

通过这些细节的追问，你就可以知道他在其中说的是真话还是假话的，

你所要做的就是不断的抓住每一个细节，不断的追问，追问到细到不能再细的问题。然后，你就一定能知道这个人是真有本事还是虚张声势

如何判断一个人是不是吹牛逼

1、看小动作。人一说谎，心理就会有所紧张，人的皮肤就会变得敏感，此时他总觉得好像哪里有点痒。所以有的时候你突然问了一个问题，候选人就开始抓头，或者抹鼻子，或者抓手，或者摸脖子，更有甚者莫名其妙的开始搓大腿，这说明他突然变得很紧张，此时撒谎的可能性较高。

2、看眼睛的方向。我听说过一个理论，就是人说话时的眼睛往哪里看，跟他说的是真话还是假话有关系。向左边看的时候，动用的是人的逻辑思维，向右边看的时候，动用的是人的抽象思维。所以大家可以把眼睛朝左右两边都试一下，说谎的难度哪个比较大，我自己感觉是往右边看的时候思路乱冒，往左边看就说不出谎话来。当然，如果候选人全程盯着你的眼睛看，不管他吹不吹牛逼，大概率是有本事的。

STAR面试法

STAR面试法就是通过四个方面来了解候选人讲的那些故事。

S就是situation背景，事件发生的时间，地点，发生了什么，为什么会发生？

T就是task任务，就是候选人当时想要达到什么样的目的？

A就是action行动，候选人当时采取了哪些措施去达到这样的目的？

R就是result结果，最终结果如？

然而，很多HR都会用STAR面试法去面试，很多候选者也都熟悉了这样的套路，懂套路的候选人比HR还懂套路。同时也有些候选人是有本事的，但是时间久远他已经不太记得细节，只能大概的描述，如果因为语焉不详就直接淘汰呢，也有失偏颇。

那怎么去做区分呢？

1、不要在候选人自己说出的例子当中去使用STAR面试法，因为他很可能会做好了准备。所以我一般都会问比较极端的问题，比如在之前的单位做的最成功的一件事儿，如果这时候他说调解同事矛盾云云就太不像话了。也可以问你在工作中遇到的最大的困难是什么，如果说是同事矛盾影响了工作，你就这么点困难？也不像话。这样就能够尽量的去发现他平时工作的原貌。

2、除了STAR以外，还得多问一个how和一个why，就是候选人所采取的措施，为什么要采取这个措施？是如何想到要采取这个措施的？因为很多情况下，候选人吹牛逼会把他看到别人做过的例子套出来吹牛逼，STAR都很全，你也很满意，实则是候选人熟悉了套路，提前掌握了章法。而如果不是自己想出来的办法，就很难说出为什么要这么做，怎么会想到这样的方法，自己的思考路径是什么样的。这样就可以有效分辨这个候选人是不是吹牛的，毕竟他人的逻辑是最难冒用的。

3、做一个假设性案例分析，假设有这样一个案例，你候选人给我一个解决方案。我们都说授人以鱼不如授人以渔，毕竟鱼易得而渔不易会啊。有人抱着大胖头鱼过来，你不能就此认定他会钓鱼，最好的辨认方法就是你给我钓一头上来。

吹牛逼和真有本事并不绝对冲突

其实在我们面试的过程当中，会发现大多数的面试者都是有夸大自己能力的倾向的，毕竟过来面试就是想得到offer，他们也非常想受到公司的认可，所以有所夸大，以至于有些人说嗨了就吹起牛逼来。所以具体衡量候选人是否合适，就要看HR的口径和尺度了。

我觉得HR们不应该被这些表象蒙蔽，不能说发现一个候选人吹牛逼了，他就是完全不行，一点本事都没有。我们还是要努力去发现他真实能力的上限和下限，客观的评价候选人的真实情况，而不是粗暴一拒了之。

发现候选人吹牛逼也不一定是坏事儿，在确定候选人有能力做好这份工作的基础上，也不妨录取试用，而候选人吹牛逼这一点，就会变成HR谈薪的资本，以便完成更具性价比的招聘。

面试时，如何判断一个人是真有本事还是吹牛~

吹牛皮的人，分为两种，一种是恃才傲物，一种是夸夸其谈。
有才吹牛皮，能够提高其工作能量，想想我们现在的成绩，有多少是过去吹牛皮才最终实现的？马云不是年轻时吹牛皮，可能就没有阿里巴巴。
无才能的人吹牛皮，是夸夸其谈，最终会在实际问题上露出马脚。这种人在工作中比较多。
面试时，对照其简历，给其以压力，看看他能否表现出简历上所反映的能力。吹牛皮的人简历很好看，实际回答面试问题时，就可能文不对题了。
提高自身能力，适当吹吹牛皮，作为新入职的年轻人，未尝不可。
参加面试，最好对所要求职的单位有所了解，提高自己的成功机会。但最主要的是展示自己的才华。
最后祝招聘者能觅得千里马，应聘者能找到伯乐！


谢谢邀请。真正有真本事的人不一定就能在面试中用语言和答题的方式体现出来。在我几十年的人生经历和社会交往中，我总结一个不是很成熟的道理，社会大致分为两种人才，一种是用嘴皮子做事的人才，一种是真正能干实事的人才。可能也就人们所说的叫化子打狗，各熟一门。也许人生下来就注定这个人是吃嘴皮子饭的，这个人是用来做实事的。用嘴皮子做事的人讲什么问题都不完全是夸夸其谈，无的放矢，而且头头是道，有理有据，就如同赵括纸上谈兵一样，名将其父赵奢都说不过他，三寸不烂之舌难逢对手。所以，在面试中完全感觉不到他在吹牛逼，说谎话，可这种人一旦用于各部门实际管理，就相形见拙，无有章法，虽说不上他是欺世盗名，可确只是一个嘴皮子人才。这种人如用于营销一类确实有他的建树，也能成就一些事业。
有本事做实事的人，很多人不善言词，在面试时往往词不达意，但为人诚恳老实，面无骄相，眉眼灵活，脸无横肉，为人低调，特别不完全注重表面形象，所以，这种人很难从那些有智障和平庸之中的人中分辨出来。我记得我一个朋友本是传业会计，在一家大公司面试会计时，老板问他，你平时有什么爱好？喜欢看什么书？他老老实实说，我喜欢上网，看电视，言情小说一类。差一点被淘汰，结果老板发现，这个人特别能干，三个月后升任财务经理。所以，面试时可以从其它一些生活细节着手，看他（她）说话是否真实，不讲徦话。
说了这么多，我觉得面试时还是从他（或她）的覆历和有效证件，各方面综合分析才能确定这个人是有真本事，不是吹牛逼。在用于企业管理时，特别要注意那些能说会道的人

面试的时候应该怎么判断他人是真本事还是吹牛逼？


自己也经常替公司面试，所以这里可以分享一点。其实最重要的是问细节，而不要问大概的。很多的面试者，喜欢把别人的经历或者是说自己参与的一部分的经历都写成自己的，然后决定简历上会看得非常的漂亮，他跟你讲的时候那些避重就轻。

通常HR不了解业务，就会很很容易被这种面试者给糊弄过去。一般企业面试的话，第一轮是hr面试，第二轮才是业务的负责人来面试。很多的HR给我推送过来的简历，基本上一看都非常的履历光鲜，但是真的是面试的时候一问露馅儿了。

比如很多的面试者可能会说，他策划过某个大型的活动活动，怎么怎么样的轰动，拿到什么样的结果，初听起来很厉害的样子。但是一定要问，他在这个过程中做到做了什么？然后整个活动前期策划预热，包括中期的一些修改，对接调整，后期的一些复盘总结。每个阶段都可以拿出来仔细的问。他说不出来细节问题，就说明他还是很可能就是吹牛逼。

另外还有一种情况是，有很多的面试者容易把这个结果夸大，或者是把数据夸大，其实他没有做到这些。要去把每个数据搞清楚，然后根据逻辑和自己的经验来判断这个数据是否真实和准确，比如有有的面试者可能会说他的，阅读达到多少，然后点赞达到多少，你就可以通过他这个数据去和行业里面真实的数据做对比看是否是符合逻辑。基本上就是这两点，一时是问细节，二是看数据是否合逻辑，就能判断出这个人是真牛逼还是吹牛逼。

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