面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了？不会被录用？ 面试官有怎样的表现说明我基本凉了？

面试官的这些表现说明你的面试基本没戏了：谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。

1、谈话时间

正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。

双方的发言时间，应该是各占一半左右。而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。

2、身体语言

谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。

3、沟通内容

如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。

4、经常打断你的话

面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。

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面试注意

1、回答太敷衍

回答面试官的问题时，一定要言简意赅的阐述自己的观点，答案不要太短或者太长。面试是双方交流沟通的过程。如果时不时出现“哦”“嗯”“啊”这样的字眼，对话很难进行下去。

2、提问要看人，因人而异

如果面试官是部门领导的话，就不要问五险一金、公司福利之类的问题了，这些应该问HR；同理，面试官是HR的话，就不要问工作内容、岗位职责之类的问题了。

3、客观描述上一份工作

当面试官让你介绍上一份工作时，不要夸夸其谈。比如有小伙伴吹嘘自己做过上百万、上千万的项目，但实际上那是团队合作的项目，自己只是小螺丝钉而已。试问，你把自己说的这么厉害，应该会有猎头找你的，而不是辛苦投简历、面试啊。

一般我们可以从问题的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。

1、面试时间过短，或心不在焉

不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、找茬

比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3、大吐苦水

如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4、没有问薪资

公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

5、面试完说：我再和领导商量一下

明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。合作的客户他们会在不知不觉得给到可以成交的信号，关键就是我们能不能抓住这个机会。

面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍。

一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。

如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。

如果自己在面试中能够很好的发挥，那么说明自己已经事半功倍，进入这家公司的可能性越来越大，如果当你坚持到最后，对面试官提出的所有问题都能回答上来，并且还能在面试官面前展现自己的话，那么你被录取的可能性就非常大了。

如果你能经历到最后一轮，只跟一两个人并肩作战的话，那么你可能已经就被录取了，在面试的时候，面试官有很多种表现告诉你是否被录取。其中有这三种表现说明你已经被面试官录取，但是在面试官有这种表现的时候，自己要聪明些，不要让面试官暗示你的时候，你自己却还什么都不知道。

如果面试官主动接听电话，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。

面试官罗列多个理由，明确表示你不适合这份工作，则表明你的面试表现很糟糕。

面试官在面试过程总全程严肃，面无微笑，则暗示着面试官在与你的交流中没有产生共鸣和愉悦感，你的表现没有吸引到面试官。

面试结束时，面试官与你握手，却没有任何目光交流，暗示着面试官对你的面试表现不是很满意。

这一点相信参加过面试的人都清楚，如果一个面试官看中一位求职者，肯在他的身上下功夫，说明面试官对你非常感兴趣。等候面试的面试者有非常多，如果面试官和你聊的时间比较长，说明这个面试官比较倾向你，和你聊得来，如果面试官不喜欢你的话，他也不会和你聊这么长时间。面试官的时间很宝贵，不会在一个不合适公司的人身上浪费太多的时间，所以如果和你聊的时间比较长，那么你的面试基本上说是通过了。

等待面试结果是个痛苦的过程，其实面试成功与否在面试中就能够看出来，不能说直接得出结果，但是还是可以从HR的一些表现中看出来。

表现一：面试时间很短。

我们都知道HR对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，HR根本不愿意浪费时间，便草草结束。

表现二：心不在焉，不停摆弄手机。

一旦HR有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。

都这个时候了，不争取一把，还要等什么时候！！！

表现三：对你今后的发展给出建议。

有的面试官比较“善良”，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。

比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看”诸如此类。

一般HR说出这个话的时候，就意味着：你凉了！

一、哪些情况看出自己没戏了

以互联网行业的非技术岗为例，排除面试表现的细节之外，根据笔者经验来看有以下几种实际情况：

情况一：面试官对于对于你的面试表现提出了较多的建议。

这种情况下面试官很大可能并不满意你的表现，但出于对后辈的关照会简要对你的表现做点评和指明你今后提升的方向。

情况二：面试时间较短。

这个时间是根据不同岗位或者公司会有不同的表现，大家可以尝试和身边周围的人进行比较，比如说一个小伙伴面试A公司平均每轮在40分钟左右，而你一上来就20分钟草草了事说明面试官对你个人的了解和岗位匹配度已经做出衡量，并不想继续深入去了解你，那么这种情况挂的概率较大。

情况三：岗位匹配度问题。

很多HR可能对你的简历或业务并没有深刻的了解就将你推荐给面试官然后预约了面试，这种情况下面试官看到你的简历发现过往简历和岗位的匹配度并不高，那么这种情况如果没有太多亮点基本就是会尽快结束面试，岗位匹配度高与否大家可以自己去感受。

情况四：丝毫不问薪资

之前有同学去面试，有几家公司到最后面试官说“今天就到这里了，有消息我们会通知你的”，求职者发现对方连薪资要求都没问，最后这几家公司都没有再回复过他。

当然，这个同学的经历不能代表绝对。但是，如果面试官不跟你谈薪资，一定程度上是意味着，还没有到跟你谈薪资的那一步。（你想想，如果你非常优秀，她肯定想赶紧把你招过来，但是优秀的人一定是很多人都想要的，工资可能不会低，他们一定会在中意你的时候确认你的开价是否在他们接受的范围内）

二、有哪些补救措施

1.如果面试官给你提了很多建议，告诉你哪里可以回答的不好，或是有明显的错误。千万不要觉得面子挂不住，觉得自己没戏了，然后就放弃最后的机会了。先表示对面试官的感谢，其实简单进行自我检讨（不要太过），可以说自己由于太重视这次机会，刚刚回答的时候有点紧张，询问面试官是否再给你一次机会，再回答一次。

2.如果面试时间非常短，没聊几句就让你走了。说明面试官对你不是很感兴趣，或是发现你的人和简历不匹配，那就基本上和offer无缘了。如果你懂得如何反问，掌握面试主动权的话，可以跟面试官聊一下，虚心请教一下，刚刚你的回答中是否存在问题，可否帮忙指正。如此一来，你既能知道自己在哪个环节出了问题，下次面试尽量避免；也会让面试官觉得你的态度非常诚恳，为人较为谦虚好学。

最后：建议各位不要过分的去纠结面试官的表现来去判定自己的通过与否，我们要学会关注自己能掌控的东西，个人表现的是否出色，哪些问题答得有亮点或无是可以自己直接感受出来的，会面试的人一般面试完当场就能觉察到自己的面试结果。

面试后会不会被录用的问题？~

面试官问的问题一般不回暗示不会录用，但从某些语言可以看出。
不成功暗示：
1.
你很适合本公司岗位要求，但是我们需要考虑一下。
2.
快速的面试，没有让你进行提问，立即说等待通知。
3.
感谢你的面试，我们会给你通知。
补充：一般的公司会在一周之内给你通知，一周过后没有通知差不多可以放弃了。

面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了?不会被录用?
答：1、面试时间过短，或心不在焉 不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。2、找茬 比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。3、大吐苦水 如果想招你，肯定希望...

面试过程中,面试官的哪些举动暗示着你已经通过面试?
答：1、不打断你且有兴趣的听你说，如果面试官非常有兴趣的听你讲，并不打断你的话，很有可能就是通过了。2、有的面试官会忍不住地给你竖一个大拇指，这也就说明面试官肯定你的回答，才会给你竖起大拇指，这也是暗示你通过了。3、有的面试官全程会面带微笑看着你，这说明他对你的回答非常满意。4、...

面试有戏的9个好兆头 面试官的哪些表现证明你会被录用
答：1、面试官使用了前瞻性思考的语言。你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试官可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。2、面试官在点头或向着你的方向倾斜身体。除了语言线索之外，你...

面试中出现这些信号,表明你面试通过了
答：1、面试官主动向你介绍公司的优点 如果面试官主动向你介绍岗位、共事团队以及公司的优点，说明他对你是比较满意的，面试官此时的心态已经从“考察你”转变到了“留住你”，所以才不断的介绍他们的公司、领导、团队、岗位的优点，希望以此吸引你加入他们的公司。2、询问你最快入职时间 面试官问最快入职...

面试过程中,面试官的哪些举动暗示着你已经通过面试?
答：通常情况下，能够有权表示通过面试的人物，都不是职场小白式的面试官。对于录用有决定权的，基本都是老道的管理者。尽管每个面试官都有着不同的表达方式，但差异主要表现在人力资源部的面试官和其他职能部门的面试官的表达方式上。第一种举动：问及现住址和期望的薪酬。一般来首，面试官对于候选人满意后...

面试官暗示面试成功的表现
答：面试官暗示面试成功的表现1 1、面试官问你什么时候可以来入职 相信参加过面试的员工都知道，如果在参加面试的时候，面试官问你这样的问题，就说明自己面试基本上已经通过了。面试官想要录取你，最直接的表现就是问你什么时候来入职，如果是面试官没有看中的人才，不可能会问你这样的问题，如果对面试...

在面试过程中,面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试?
答：一般来说，可以有权利表明根据面试的角色，都并不是职场小白式的面试官。针对录取有决策权的，基本上全是小编的管理人员。虽然每一个面试官都有着不一样的表达形式，但差别表现在人事部门的面试官和其它工作部门的面试官的表达形式上。一般来首，面试官针对候选人令人满意后，最担忧的便是候选人背井离乡...

面试时,HR有哪些表现暗示着你通过面试?
答：其实，只要在面试中留心观察面试官的肢体动作，认真分析他的语言内容，就知道自己会不会被录用。当然，我们无法100%的确定，只是说有很大的录用几率。那面试官什么样的表现意味着有录用可能呢？一、面试时间越长，则录用可能越大。面试时间，是面试官对求职者是否感兴趣的最直接体现。要想了解求职者是否...

如何通过HR的表现判断面试结果
答：你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗? 没有什么迹象100%牢靠,但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利: 1. 面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让...

面试结束时,面试官什么表现可能是面试成功了?
答：2、在最后一两轮谈报到时间。和谈薪资是一样道理，你已经比较合适了，对方需要知道你什么时候能够报到，这个时间是企业对比同样面试得分的人选最最终判断的依据，说明你面试是OK的。如果在报到时间上对方还和你讨价还价，抱怨你的报到时间太长，那么更有戏。3、（某些岗位）是否能接受背调。这个只针对核心...