新员工工资比老员工高，合理吗？ 新员工工资为什么比老员工高，这样的现象合理吗

5、企业想当然地认为，老员工比较稳定，在公司呆久了，已经熟悉了公司的人和事，和公司有了较深的感情，去其他公司的转换成本较高，采用“细水长流”的方式。 6、由于企业的整体薪资水平较低，要吸引新的人员进公司，给的工资自然要有竞争力，不然吸引不到人。很多公司采取进来时工资高，先把人招进来再说，后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。 老员工的呐喊：莫将旧人逼成新人 衲言：公司最近招的一名新员工与我同等级，工资却比我高出几百元。按照我们公司惯有的涨薪幅度，我要达到他的工资水平，至少还得等两年。这让我时常觉得“老脸”没处搁。有时真想一走了之，也去别的公司当个“新人”好了！ 吴谦：其实可以理解HR和领导的苦衷，以我们这些老员工的工资想再招一名合格的新人进来几乎是不可能的。如今物价和薪酬都是水涨船高。只有我们这些老员工还在因为对公司的感情，以及被公司培养出的优越感和懒惰感绑牢而无法在竞争中捞一杯羹罢了。这种情况下，也往往刺激出老员工“老夫聊发少年狂”的壮志来。 专家建议： 1、公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。 2、福利方面可以适当向老员工倾斜。比如工龄补贴，服务满多少年有住房补贴或房贷，增加资格和技能工资，比如评上技师有多少补贴，而工龄是评上技师的一个重要参考因素，建立“导师制”，从精神层面激励老员工。培训机会也可以向老员工倾斜。 3、工资保密工作要做好。尽量不要让工资在员工间传来传去，可以采用“两张工资条”，比如发给员工的是一张经过处理的工资条，上面的工资要比实际工资要低些。 4、普通员工层面，尽量避免新老员工工资差距过大，因为这一层面的人最多，想法也比较单纯，一旦出问题了，就很难解决。专业技术人员和管理人员可以采用工资保密的方式处理。 5、每年调薪时适当向老员工倾斜，缩小新老员工的工资差距。 6、当新员工的工资被老员工所知时，要解释新员工工资为什么这样定，把新员工的能力和优势展示给老员工看，取得老员工的理解，当然新员工的工作量要和他的工资相匹配。

新员工比老员工薪资高有两点
1 市场的变化
新员工比老员工掌握新技能
2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动

新员工的工资比老员工高，合理吗~

新员工比老员工薪资高有两点1 市场的变化新员工比老员工掌握新技能2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动

...新进员工比老员工工资要高,合理吗?用这样的方法迫你辞职,请问律师该...
答：肯定合理啊，你可以不辞职，你不辞职他也没办法，开除你代价太大了，你可以跟他耗他拿你也没办法，之前新员工没进来你不也拿那些工资别看着别人比你高你就不爽，你拿你自己那份别把手伸进别人的口袋

新员工工资比老员工高 合理吗
答：存在就说明合理 新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验，这在一些技术人才和管理人才上比较突出。比如说一家企业正在做汽车零配件，目前正和一些主机厂进行合作，引进一些有着多年和主机厂打交道的技术和管理人才，对于公司开拓业务，提升技术和管理水平，通过引进他们来培养一大批专业人员，是非常必要的...

如何处理新员工比老员工工资高的问题?
答：新员工比老员工工资高是非常正常的，因为有些新员工的知识和能力水平更高，能够为公司和单位创造更多的经济以及社会效益。这就要对老员工多做思想工作，安抚老员工。

新员工工资比老员工高 合理吗
答：不合理，但很常见。所以几乎所有的公司，都把工资保密制度，作为明文的规定。招聘时，要看职级，岗位要求，个人情况，以及招聘时的人才需要紧急情况等很多因素来决定工资。如果你感到受到了不公平待遇，可以找你的HR谈，但千万别以，谁谁谁比我工资高为由。另外，适当的战略性跳槽，也是快速解决你工资待遇...

职场中,刚招的新人工资都比老员工高,你认为合理吗?
答：职场中，刚招的新人工资都比老员工高，你认为合理吗？其实这个问题可以拆分得更加细致一点，准确说是真正的大型企业不会这么做，只有那种中小企业的老板才会这么做，关于这个问题与其追究老板的问题，还不如去追究企业制度的问题。首先说一下为什么会出现这种现象，因为真正的大型企业员工的工资制度完善，都是...

新入厂的工人比老工人(工作七年)工资高,这合法吗有触犯劳动法吗?
答：这个当然不触犯法律了，员工跟公司签订合同能拿多少钱是自己谈出来的，公司觉得你值这个价才会用你，你觉得你是老员工就比新人钱多么？看能力的，如果你觉得新人比你钱多还没你有能力可以跟老板提加薪，不加薪就辞职换工作呗。

新员工的工资比老员工高,合理吗
答：没有合理不合理，只有愿意不愿意，我做过几家公司，新来的总是比老员工工资高，当时很不爽，老员工什么都能做，新员工来了什么都不会，要带好久才能熟悉，可待遇没得比，比如我在一个公司，老员工才2400（那是10年），帮助课长做了很多事情，新来的最起码3500，有个5000 ，我们 知道了都气的几天...

新员工工资为什么比老员工高,这样的现象合理吗
答：不能单纯说高合理不合理，要看具体岗位和工作 老员工是什么岗位？新员工是什么岗位？工作性质相同否？当然，如果所有都一样，老员工老实，不知道提涨工资或者，也没有好地方去，无论工资多少都只能在这干，如果这样那只能说明这个岗位没有技术含量，同时，有欺负老员工的嫌疑，同工不同酬，有违反劳动法...

你觉得新员工比老员工工资高合理吗?如何看待薪资倒挂问题?
答：理想和抱负是在人们生活条件好的情况下，讨论的，所以有人说，理想和抱负是有钱人的话题。一般情况下，老员工的工资会高一些，新员工的会低一些，这个是人们可以理解的。但是，在不少企业里面也出现了工资倒挂现象，这让很多老员工心里都比较不痛快。那么，这种新员工工资比老员工工资高的情况合理吗？应...