如何处理新员工比老员工工资高的问题? 如何解决新员工比老员工工资高的问题
新入职的员工都比老员工工资高，为什么？你会怎么办？~
新员工比老员工工资高，无非就是以下几个原因：
1、老员工能力太差，需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。
2、公司薪酬定位偏低，但为了吸引人才，不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。
3、公司内部涨薪名额少比例低，没有有效调薪机制，而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。
4、公司就是不想给老员工加薪，想利用新员工刺激老员工离职。
5、喜新厌旧是很多领导的思维，跟在身边的人总是觉得有欠缺。
6、外来的和尚好念经，认为老员工就是不行，无法给高薪。
碰到这种情况，听起来确实让人挺气愤，但是气愤解决不了问题，该怎么办呢：
1、继续等待，有良知的公司都会意识到员工薪资倒挂问题，既然新员工都这么高了，老员工也会慢慢涨起来的，慢慢来，该有的都会有。
2、放平心态，新员工虽说看着工资高，但是他们至少要1年之后再涨薪，1年之后说不定你的工资已经高于他们了，职业还是要看长远的。
3、适当争取，大家好才是真的好，新员工都高薪了，没理由不给我们涨薪，适当的时候跟领导提，这不是更有底气说了，我就是要有新员工那么高的工资。
4、敢于离职，如果公司的态度就是不给老员工加薪，只高薪招聘新员工，这样的公司不待也罢，果断离职，也去其他公司当新员工去，按市场行情给自己定一个身价，也搞高薪定了去。
所以，不急不躁，该是自己的都会有。
应该不是员工工资高低的问题，而是岗位工资不同，或者同岗能力不同所导致的
公司内部可以竞争，工资不是对人，而是对应从事的工作与职责。
如果有老员工认为不合理，公司的可以制定一个绩效标准，不再区分新员工与老员工。
这样，就不存在新老员工工资对比的问题
以上纯属个人愚见。
公司给新员工的薪水高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答：4.与管理层沟通：如果你确定自己的薪水不合理，你可以选择与管理层进行沟通。预约一个私下会议，表达你对薪酬不公平的担忧，并提供支持自己要求加薪的理由，如工作成果、专业技能和市场竞争等。5.考虑其他选择：如果与管理层的沟通没有解决问题，你可以考虑其他选择。这可能包括寻找其他机会，包括在其他公司...
如何处理新员工比老员工工资高的问题?
答：新员工比老员工工资高是非常正常的，因为有些新员工的知识和能力水平更高，能够为公司和单位创造更多的经济以及社会效益。这就要对老员工多做思想工作，安抚老员工。
如何处理新员工薪酬高于老员工的问题?
答：1、建立以能力和绩效为基础的薪酬体系。企业HR要加强薪酬体系的建设，让新老员工在绩效上一较高下，用个人能力来解释薪酬，这样老员工也就无法可说了，同时还能激励老员工提高自身的工作积极性。2、企业员工的薪酬可以在福利方面可多关照老员工。这里的福利可以包括很多，比如工龄补贴，服务满多少年就有住...
新员工进来工资比我高怎么办 新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗...
答：新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗 1.在公司从未主动申请过加工资，可以试一试。工作了这么久，没功劳也有苦劳，而且你从来没有主动向领导提过加薪，这是第一次提，领导一般都会给点面子。但是有两件事你应该小心。一个是不要要求太多涨幅的加薪，与新员工的收入接近或持平即可。二是单独找领导...
如何处理新员工薪酬高于老员工的问题?
答：这主要体现在专业和职场素养上。专业上，你需要很好掌握专业技能，同时你还要有不错的职场技能，比如表达能力、管理能力。职场是比较残酷的地方，不论苦劳只看能力和贡献，大家一定要调整心态，接受这样的事实。如果你想要有优于别人，获得更高的工资，你能做的就是不断的提升能力，学会为人处世才行。
进厂有12年的工龄了,新进员工比老员工工资要高,合理吗?用这样的方法迫...
答：肯定合理啊，你可以不辞职，你不辞职他也没办法，开除你代价太大了，你可以跟他耗他拿你也没办法，之前新员工没进来你不也拿那些工资别看着别人比你高你就不爽，你拿你自己那份别把手伸进别人的口袋
新员工比老员工工资高可以投诉吗
答：可以。新员工与老员工的工资差距过大，且主要任务分配在老员工身上，可以依据《劳动合同法》的相关规定进行维权，也可以选择与用人单位进行沟通投诉。
新来公司的员工,和我同一个岗位,工资却比我高怎么办?
答：你有三个选择：1、找个合适的机会，要求公司给你加薪 千万不要愚蠢的问领导，为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的，你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平，领导不愿意给你加工资，冲这一点，你应该要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。不管怎么样，你...
如何处理新员工薪酬高于老员工的问题?
答：这种现象真的是非常常见，网上此类的新闻，已经是非常常见了，很多老员工都在抱怨，自己辛辛苦苦工作好几年，还不如刚刚入职的新员工工资高。原因有如下几点：1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看，应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查，2018年应届生的平均期望薪资为6174元，...
通讯行业,新入职员工比老员工工资高,老员工心里不平衡,该怎么办...
答：如果公司只是通过高薪想吸引注入新鲜血液，同时想挽留老员工，只能从其他福利下手了。因为工资相对来说对新员工的影响比较大一些，而老员工虽然注重工资，但也会把注意力放在公司的其他福利上。比如奖励、补贴、休息时间等。 来自职Q用户：用户8325672 如果真的是新员工没能耐，还拿高资可以直接找老板反应，...
