你觉得新员工比老员工工资高合理吗？如何看待薪资倒挂问题？ 老员工月薪被应届生倒挂，造成这一现象的原因是什么？

在很多公司里面，都是禁止人们讨论工资的，每个人的工资也是直接发到工资卡中。但是，人们还是会在私下里讨论这个话题。毕竟，每个人上班不是为了什么情怀，大多数人上班更不是为了理想和抱负，都是为了挣钱。理想和抱负是在人们生活条件好的情况下，讨论的，所以有人说，理想和抱负是有钱人的话题。一般情况下，老员工的工资会高一些，新员工的会低一些，这个是人们可以理解的。但是，在不少企业里面也出现了工资倒挂现象，这让很多老员工心里都比较不痛快。那么，这种新员工工资比老员工工资高的情况合理吗？应该如何看待这样工资倒挂现象？

一、为什么老员工更不愿意看到工资倒挂现象？

工资倒挂现象的出现，让老员工心情比较复杂，有些人可能觉得自己真的是老了，干不动了，有时候甚至会出现一些消极的思想，觉得看不到自己的未来，收入已经开始走下坡路了。也有的人会抱怨公司这样做不近人情，只看到利益。

二、应该如何看待工资倒挂现象？

工资倒挂现象对于年轻人或许是一件好事，至少让他们觉得，只要努力，就能拿到高工资，不需要什么工龄，什么资历。这样的公司可以对年轻人的吸引力会更大一些。也让那些老员工不要倚老卖老，觉得资历老了，就可以不用怎么干活也能拿到比别人多的钱。

三、企业竞争越来越大，工资倒挂现象可能会越来越严重。

面对竞争压力的增大，企业也会讲这种压力转嫁到员工身上。让员工更卡努力的工作。不过，这也没办法，现实就是这样，适者生存，这或许是一个不变的法则。

我觉得不合理，这个问题真的是很矛盾的，我觉得薪资问题不应该以入司时间来区别对待，应该要以实际的工作能力来决定。

合理，我觉得要以平常心对待。公司现在不是看工龄来衡量个人价值，新员工只要能力突出，工资高也是应该的，老员工应该好好努力，提示自己的水平，以平常心对待薪资倒挂问题。

我觉得是挺合理的，因为这种都是靠自己的做事能力来决定的，现实生活中的职业也经常会出现这种情况，其实大部分都是跟个人的工作能力有关系的。

我觉得合理，因为我觉得薪资待遇方面，工作时间不应该是这方面的决定性因素，决定薪资待遇的主要应该是工作内容，工作时长以及工作质量

“工资倒挂”引争议，对此你怎么看？~

工资倒挂这件事情引起了很多人的争议，而对2021年学毕业生的校招，现在也基本结束。可以看到一些公司给毕业生所开的薪资比一些工作好多年的老员工更高一些，由此引发了很多人的争议。有人说这种工资倒挂的行为，真的是让老员工心理失衡，让人觉得非常不行。
当然作为大家来说，工资倒挂这种现象是企业对老员工的一种不负责任。诚然企业为了吸引新人可以提出高工资，但是也要保证老人的工资不能相差太多。更何况老员工比新员工在公司工作的时间更久一些，能力也更强一些。

在这种情况下搞工资倒挂这种事儿，真的是对老员工的一种不负责任，老员工心理产生不满也纯属正常。当然作为新人是要保持一种诚实的态度，在进入公司后老老实实的做自己的工作，不要和别人去探讨自己的资金。如果让别人得知自己的资金比老员工还要高，那么就会让老员工觉得心理不平衡。

而老板知道这件事也会觉得你不行，久而久之你在这里是待不久的。当然老员工还是要调节心态。在得知新员工的工资比你高的时候，就不要经常的去发牢骚。要反省自己哪里做的不如新人，努力的去调节自己。当然如果发现新人的能力，真的不如自己那么另谋高就。

当然出现工资倒挂的现象，公司也是想要更好的招揽人，他利用了老员工不想辞职或者对公司有情感等一系列的原因。去提高新人的待遇，邀请新人进入公司，注入新的血脉。这种想法固然是好的，但真的是对老员工太不好了。如果新人的确比老员工优异，给予高工资也无可厚非，但是能力一样却给予新人高工资，那就那公司得思考一下自己。

现在社会上有这么一种现象，就是老员工月薪低于新员工。造成这一现象的原因是，工资增长机制赶不上市场的变化。很多老员工在进公司的时候，薪资起点很低，然后根据公司的规则，每年增加一二百块钱工资，根本就赶不上市场上人才价格的提升。所以最终导致了老员工的底薪还没有新员工的底薪高。由于现在国内经济飞速发展的原因，城市里的消费水平也都变高了，应届毕业生的工资起点都变高了，把老员工却只能安分守己的，跟着规则增加工资。

一、薪资提升的规则跟不上时代的变化在经济飞速发展的情况之下，物价都在上升，钱的购买力都在下降。而这个变化日新月异，并不是稳定增长或稳定下降的，而是突然一两年就会翻番。比如说房价，两年前可以用一个月工资买一平米，两年后，两个月工资才能买一平米。而工资的增长规则则是一成不变的，每年增长固定的工资是赶不上时代变化的。

二、市场上人才的价格不断提升由于购买力的下降，所以人才市场上的新人就会根据市场的情况索要自己的工资。这导致了每一年的新人都需要匹配市场上的价格，这样一来就要比正常提升工资的渠道增长都要快很多。市场上人才的价格提升的速度要比工资提升的速度快很多，所以就导致了新员工比老员工工资高的问题。

三、老员工家庭太过稳定也是原因老员工在一个地方呆的时间长了，家庭自然而然就稳定下来了，家庭责任也就重了起来。这时候老板就比较放心，不加工资的情况下，老员工也不会在短时间内提出辞职，最多是有些情绪，这时候就可以谈谈感情了。

论述题:老人新人工资不一样合理吗?
答：不是说同一个工作岗位的同酬，而是指同一个工作水平或成果，应该同酬。老员工因为自身资历和经验的优势，短期内某些工作成效会显著高于新员工，在新员工适应和学习期间，这样不同酬是合理的。而且作为员工的资历，制定工龄工资、年金政策和休假等福利差别待遇也是应该的，这样可以体现老员工对企业所做的...

新员工比老员工工资高,你感觉这样的公司能走多远?
答：我个人觉得如果新员工的实力非常强，给公司带来的利益非常的大，那么比老员工工资高也是非常正常的，是可以走得很远的。

新员工工资比老员工高,合理吗?
答：很多公司采取进来时工资高，先把人招进来再说，后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。 老员工的呐喊：莫将旧人逼成新人 衲言：公司最近招的一名新员工与我同等级，工资却比我高出几百元。按照我们公司惯有的涨薪幅度，我要达到他的工资水平，至少还得等两年。这让我时常觉得“老脸”没处搁。有时真想...

新员工工资为什么比老员工高,这样的现象合理吗
答：不能单纯说高合理不合理，要看具体岗位和工作 老员工是什么岗位？新员工是什么岗位？工作性质相同否？当然，如果所有都一样，老员工老实，不知道提涨工资或者，也没有好地方去，无论工资多少都只能在这干，如果这样那只能说明这个岗位没有技术含量，同时，有欺负老员工的嫌疑，同工不同酬，有违反劳动法...

如何看待新员工比老员工工资高?
答：二、这种现象合理吗？其实对于这样的现象也很容易理解，毕竟这也体现了多劳多得的原则，这样也可以让员工们更加有积极性，而不是依靠耗时间，论资排辈。这样做对公司的发展是有好处的。所以很多民营企业都会采用这种方式。关于如何看待新员工比老员工的工资还要高这个问题，各位有什么观点，欢迎在评论区...

一物业公司同岗位新员工比老员工工资高200元,有违反劳动法吗?
答：按相关法律规定，物业公司同岗位新员工比老员工工资高200元，违反劳动法。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

你介意新员工比你工资高吗?你如何看待工资倒挂?
答：我们虽然在公司呆了很长时间，但如果我们的价值和公司不匹配，那老板也不会愿意主动给我们涨工资。所以我觉得工资倒挂和谁是新员工没有关系，主要和我们的工作能力有关系，当老板害怕我们离职的时候也会主动给老员工加薪。如果新来的员工比我们的工资还要高，那就意味着我们的工资是有上升空间的。在接...

如何看待新员工工资高于老员工的现象?
答：这种现象真的是非常常见，网上此类的新闻，已经是非常常见了，很多老员工都在抱怨，自己辛辛苦苦工作好几年，还不如刚刚入职的新员工工资高。原因有如下几点：1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看，应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查，2018年应届生的平均期望薪资为6174元，...

如何看待新员工比老员工工资高出近两倍?
答：对于老员工来说，出问题的地方是在于内部薪资调整是否科学合理的问题。一般来说，每年普调一次，一般公司跟着市场平均水平走，赚钱或有潜力的公司高于平均水平，不赚钱的没前景的低于平均水平。加薪幅度金额各有不同。但是不排除有的公司扣，老板无论是否赚钱都觉得应该节省成本，调薪这种事情HR最好别提，也...

如何处理新员工薪酬高于老员工的问题?
答：职场上衡量一个人的薪资和年纪没有必然的联系，决定薪资的高低一定是看你的能力。职场上，新人工资高于老人在正常不过了，现在的职场都是靠能力说话，倚老卖老已经没用了。作为职场老人，如若遇到这种情况一定要保持良好的心态，认真的想想到底是哪方面的能力差才导致这样的结果，后续只要针对性的去做努力...