新员工工资为什么比老员工高，这样的现象合理吗
老员工是什么岗位？新员工是什么岗位？工作性质相同否？
当然，如果所有都一样，老员工老实，不知道提涨工资或者，也没有好地方去，无论工资多少都只能在这干，如果这样那只能说明这个岗位没有技术含量，同时，有欺负老员工的嫌疑，同工不同酬，有违反劳动法的嫌疑
所以，要有可比性，不能一概而论
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新入职的员工都比老员工工资高,为什么?你会怎么办?
答：新员工比老员工工资高，无非就是以下几个原因：1、老员工能力太差，需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低，但为了吸引人才，不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低，没有有效调薪机制，而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
新职员工资总是比老员工高,领导为什么要这么做?
答：老员工在进行工作的过程中如果遇到薪资新员工比自己工资还要高的情况，只会让老员工的内心感觉到特别的不公平。与此同时老员工在工作态度方面也会发生一些改变。领导想要通过这种方式激励老员工。而对于领导来说，之所以会选择将新职员的工资比老员工的工资还要高。主要是因为领导认为老员工在工作的过程中，...
...每次招个新员工的工资,比老员工的工资还高,不管是技术,还是
答：可以从两个方面来考虑。有的老板，对于老员工的关心不够、或者是希望老员工能有积极主动的精神；有的老板，则很明白老员工的情况，但是对这个老员工的工作不满意。建议：找机会与老板沟通一次，请老板指出自己工作中的缺陷，表达自己希望加薪的愿望。如果老板指出的缺陷改了，工资照样不加，则提出辞职。
单位招的新员工,为何工资会比老员工高一大截?作为老员工该如何调整心态...
答：老总恰好是看透了职工这种心理，有时公司没人，招聘人时就会用高工资招聘，且不给老员工加薪，遇到这种情况时，一方面是加倍的认真工作，一方面要和老板谈一谈，可是不能拿新职工工资说事儿，要客观的说自己想工资上涨，透露出薪水不增涨就可能离职的含意，老总这时候都是会懂了，在缺人的情况下也许会...
为什么新人的工资比老员工要高?
答：而当公司里招聘来的新员工，他也做着你做的事情，或者开始接受一些新的项目，而招聘他来看中的就是他的技术能力，于是他的工资也不会低你太多，甚至有些比你还要高，因为你做的是保本的，人家做的是创新的，创新的人技能肯定比你高，即使是新手，人家的理论知识也是新的，公司里需要这种新鲜的血液，...
新员工的工资为什么高于老员工
答：第三种，老员工因在公司年限较长，已经属于闲职情况，而新员工生龙活虎，业绩比较高，所以工资也会高；第四种，两者同样的岗位，同样的工作内容，但是新员工比老员工努力，业绩突出、提成高，所以整体公司就会高了。综上几种情况是新员工比老员工工资高，也是为什么高的原因 ...
新员工工资比老员工高,这是为什么?
答：而对于企业来说，他们会认为老员工的价值基本上已经开发殆尽，已经没有太多挖掘的空间了；而新员工虽然在经验上会比老员工少点，但他们有着很足的激情，如果在外工作多年的人应该明白，对于大部分工作来说，其实几年时间足以让自己很熟悉工作了，除非的不停的向上进阶，不然不会接触到太多新的工作任务和...
如何看待新员工比老员工工资高?
答：二、这种现象合理吗？其实对于这样的现象也很容易理解，毕竟这也体现了多劳多得的原则，这样也可以让员工们更加有积极性，而不是依靠耗时间，论资排辈。这样做对公司的发展是有好处的。所以很多民营企业都会采用这种方式。关于如何看待新员工比老员工的工资还要高这个问题，各位有什么观点，欢迎在评论区...
工龄越来越不值钱,为什么应届生工资普遍比老员工高?
答：工龄越来越不值钱，为什么应届生工资普遍比老员工高？你好，新员工比老员工工资高的现象普遍，几乎所有企业都存在。一是市场人才竞争激烈；你可以想象一下，你在一家企业干的好好的，让你去选择一家人生地不熟的地方，薪酬待遇又没什么增加，增加的是要适应新环境，迎接新挑战，一不小心“试用期不符合...
