问一下,新员工工资五千元,老员工四千五百元,老板这样做合法吗? 员工给公司造成经济损失,公司对其处以五千元以下的罚款合法吗
老板这样做并不违法，因为员工与员工之间由于学历的不同，经验的不同，工资也会不一样的，只要是工资不低于当地的最低工资标准，那么老板都是合法的。
问一下新员工？值5000。老员工4500。老板，这样做合法吗？回答是。老板有他自己的。想法。同时老板也可能。看到新员工做。智力。和能力。老员工呢。可能仅限于。没有创新的。精神和能力。虽然老板这样做。不存在的合法和不合法的问题，而是老板根据自己的。心愿。做出的事。
每位员工。的工资金额，其实是可以与公司进行协商的。法律并没有硬性的规定，说必须每一位员工开车的工资是多少，只是有一个最低的工资数额标准符合相关的标准的话，那么就是合法的。
不违法即可，民事行为无禁止即可执行，法律无规定，表示可以。双方权利义务，以劳动合同约定为准。
老员工带新员工，带出来老板却要扣老员工的工资补贴给新员工，老板这样做合法吗~
老板自己的行为，谈不上合法，这是违法，违反劳动法。
老员工的工资补贴属于他个人所得，老板无权分割给新员工，老员工可以去劳动部门申诉。这样子的老板太抠门儿，建议老员工申诉拿回自己应得后再重新找个新公司。
可能是合理的，即在劳动合同中就有关事项有约定，且损失巨大需要赔偿损失。
也可能是违法的，一是合同中没有约定，二是用人单位滥用“处罚权”要求员工承担的赔偿的比例过高，员工承担经济损失一般不超过本人工资总额的20%。
根据《工资支付暂行规定》的有关条文，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
老板给新员基本工资5000元,老员工基本工资4500元,老员工是走还是留?
答：我个人认为公司调薪分两种，一种是正规的大公司，无论新老员工只要有文件或者董事会的指令都会上调。还有一种就是私人的公司，调薪看心情或者看谁比较顺眼的有目地性的调薪。一个人在公司里能拿多少工资这取决于自己的能力，老员工有能力的暗地里拿多少工资你也不可能知道，还有就是职场生存法则别人...
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答：这个没有合不合法，只是有愿不愿意做？工资只要不低于，当地的劳动法标准就可以，新员工比老员工工资高，很正常，不能说老员工干的时间长，就要比新员工工资高，因为现在有一个人才问题，打个比方说，老员工是公司培养出来的，新员工是上大学出来的，这就存在一个问题，新来的员工工资比老员工工资高...
公司给新员工的薪水高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答：作为老员工，如果你发现公司给新员工的薪水高于你的薪水，你可以采取以下几个步骤：1.收集信息：了解新员工的薪资情况是否确实高于你的薪水，并尽可能获取相关证据，如薪资结构、市场薪酬数据等。2.自我评估：对比你的工作表现和职责范围，评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当，...
应届生工资高于老员工,老员工想要涨薪应该如何实现?
答：一、老员工想涨工资的方法有跳槽老员工想涨工资的办法，在自己的公司很难实现，因为，在老公司里有一大批老员工盯着老板。这时候想要涨工资的方法就是把自己变成公司的新员工，也就是跳槽。在私企里面，最快的涨薪方法就是跳槽。跳到一个新公司，即是新员工又有很丰富的经验就会得到比一般的应届生更...
新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办?
答：同岗位的话，如果新员工的学历比老员工的学历高，也可能会工资相对高一些的。很多单位都是这样，还是要具体看一下工资高的原因，盲目的不平衡没有任何意义的，只能自己生闷气。
新人比老员工的工资都高,那么老员工应该怎么办呢?
答：薪水比自己高3000，但新人显然没有做任何事情。这个小组的几个老学生也拥抱了她，甚至有人建议她辞职。事实上，旧员工的薪水低于新员工，已成为工作场所的常见现象。这是这种情况的原因，以及旧员工的工作场所。突袭者。现象的原因总结了旧工作人员薪水低于新员工的原因，主要是以下旧员工是懒惰的，很多...
为什么新员工工资比老员工高?
答：第一种，新员工与老员工的岗位不同，工作内容不同，新员工的岗位内容属于高工资范畴，而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴；第二种，该公司的薪酬制度，对于学历、专业技术等有要求，且是和工资挂钩的，新员工学历比老员工高，专业技术级别也有，并且是高级技工，那么新员工的工资当然比老员工的高；...
为什么很多公司里老员工的工资不如新员工?
答：你说的这个情况，应该不是事实的，应该是很多公司的话，老员工工资肯定是高于新员工的，只有少数公司的某些岗位才有可能，因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员，才会招聘新人工资高。
职场中,刚招的新人工资都比老员工高,老员工的心里会舒服吗?
答：新员工的工资为什么会比老员工高。那是因为，招聘永远是跟着市场和行业水平走的。还有一个原因那就是，这个人本身的价值和工作能力。在一家企业中，即便是两个一模一样的工种，也会出现工资不同的现象。很正常的，在追求价值效率时代，按价值付费。那么为什么老员工的工资不高？一是老员工本身的问题，...
职场新人入职工资超过老员工,老员工该辞职吗?
答：从公司利益的角度来说，老板不涨工资就省钱。对新人的态度是以培训为主。因为新人积极性高，听话。人才市场的价格虽然比较高，但也对应着相应的人才能力，不亏。高素质人才对应高薪。新员工工资比老员工高，看公司目前的发展阶段。面对这样的情况，老员工如何向老板要求加薪?“忍气吞声”绝对不是好办法。...
