新职员工资总是比老员工高，领导为什么要这么做？
主要是因为领导想要通过这种方式激励老员工，让老员工在工作的过程中拥有更加出色的表现。
老员工在进行工作的过程中如果遇到薪资新员工比自己工资还要高的情况，只会让老员工的内心感觉到特别的不公平。与此同时老员工在工作态度方面也会发生一些改变。
领导想要通过这种方式激励老员工。
而对于领导来说，之所以会选择将新职员的工资比老员工的工资还要高。主要是因为领导认为老员工在工作的过程中，由于在公司待的时间比较长。所以工作的态度会出现一些不努力的表现，所以领导就会想要通过这种方式激励老员工。让老员工看到新职员比自己工资还要高的时候，就会改变自己工作的态度，从而让自己在工作的过程中拥有更好的表现。
想要通过这种方式挤兑老员工。
但是也不排除有一些领导想要通过这种方式，让老员工内心拥有一种不平衡的感觉。因为对于一部分老员工来说，基本上无法接受新来的员工就比自己工资高的现象。而且也会认为在这种情况下继续工作没有太大的意义，所以老员工就会提出主动离职的想法。并且向领导提出离职，从而会让领导达到自己心中想要的结果。
新职员工工作能力比较不错。
当然也会存在最后一种现象，就是领导在招聘新职员工的过程中，觉得这种新职员工的工作能力比较强。而且工作能力要比公司里面的老员工还要好很多，所以就会通过高薪的方式聘请新员工到公司进行工作。并且也想要通过这种方式让新员工在工作的过程中更加努力，从而给公司带来更好的收益。也能够让老板觉得自己的领导能力比较不错。
可能是新员工的能力特别高，也可能是通过这样的方式去激励新员工才会有这样的工资。也可能是为了撵走老员工。
这个问题其实很简单，老板想省钱而已，很多员工进了公司之后都不愿意动弹，能在老公司混下去就继续混，时间一长就没了去外面闯荡的雄心壮志，老板正是看准了这种心态。市场招聘工资变化也大新员工工资高老员工老板舍不得涨只保持原来工资你继续就算干十年都是一样的工资资本家喜欢讲忠诚，喜欢培养员工的归属感，但身为员工要把屁股坐稳了，咱就是一打工的，干多少活儿拿多少钱天经地义，你这边不给我足够的工资，爷就跳槽去其它地方，公司缺了我不至于垮了，我离开这家公司也不会饿死。
可能是领导觉得新职员能力是比较强的，也可能是因为领导想留住新资源，所以才会这样做的。
这样做的主要目的是为了能够留住员工，可以更好激励员工去进行工作，也能够引起良好的竞争。
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新员工进来工资比我高怎么办 新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗...
答：新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗 1.在公司从未主动申请过加工资，可以试一试。工作了这么久，没功劳也有苦劳，而且你从来没有主动向领导提过加薪，这是第一次提，领导一般都会给点面子。但是有两件事你应该小心。一个是不要要求太多涨幅的加薪，与新员工的收入接近或持平即可。二是单独找领导...
职场中,刚招的新人工资都比老员工高,你认为合理吗?
答：总之，这个问题归根结底是出在企业制度的问题上，如果这个企业及时健全了这方面的制度，就算是相同的老板，这个现象也不会出现。老板或者领导不是傻子，看问题比较全面。新员工工资比老员工工资高，或者一样多。老员工肯定生气，但需要冷静下来，找自己的不足。自己的优点是什么？不足是什么？新员工要么...
公司给新员工的薪水高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答：作为老员工，如果你发现公司给新员工的薪水高于你的薪水，你可以采取以下几个步骤：1.收集信息：了解新员工的薪资情况是否确实高于你的薪水，并尽可能获取相关证据，如薪资结构、市场薪酬数据等。2.自我评估：对比你的工作表现和职责范围，评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当，...
新招的职员为什么工资一般比老员工还要高?很多企业都是这样吗?
答：但是老员工毕竟年龄都比新员工的年龄大，所以他们对这种讲究效率高的工作是无法承受。而公司为了继续发展下去，就必须要吸收新鲜的人才，但是如果无法开出一个满意的价格的话，那么就无法招到人才，所以这就会导致新员工的工资会比老员工的工资高。不是，很多企业都是这样的，有一些新员工在入职一家企业的...
领导以我工资比别人高为由给我多安排工作,怎么应对?
答：1.客观解释：向领导说明你比别人高工资的原因，比如比其他人有更多的工作经验或技能，或曾为公司做出过更大的贡献等。2.建议调整工资：如认为多余的工作量和高工资脱节，可以和领导商量并建议调整薪水以达到平衡。3.具体阐述工作情况：向领导详细阐述你的工作负荷情况和完成情况，以引起领导对你努力的认可...
新员工工资比老员工高,合理吗?
答：老员工的呐喊：莫将旧人逼成新人 衲言：公司最近招的一名新员工与我同等级，工资却比我高出几百元。按照我们公司惯有的涨薪幅度，我要达到他的工资水平，至少还得等两年。这让我时常觉得“老脸”没处搁。有时真想一走了之，也去别的公司当个“新人”好了！ 吴谦：其实可以理解HR和领导的苦衷，...
职场上为什么新招进来的员工比老员工工资高,而且高很多?
答：总之，新员工比老员工的工资高很多是深层次的结构性问题，涉及到市场条件、社会发展、行业变化和组织架构等各种因素交织而成。企业应该根据自身实际情况制定适合自己的招募和培养策略，平衡新老员工的工资水平，更好地为企业的长期发展着想。如果你对我的回答比较满意请用你发财的小手点个赞吧！
新员工工资比老员工高,合理吗?
答：老员工的呐喊：莫将旧人逼成新人 衲言：公司最近招的一名新员工与我同等级，工资却比我高出几百元。按照我们公司惯有的涨薪幅度，我要达到他的工资水平，至少还得等两年。这让我时常觉得“老脸”没处搁。有时真想一走了之，也去别的公司当个“新人”好了！ 吴谦：其实可以理解HR和领导的苦衷，...
为什么新员工工资比老员工高?
答：新员工工资比老员工工资高的情况有以下几种：第一种，新员工与老员工的岗位不同，工作内容不同，新员工的岗位内容属于高工资范畴，而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴；第二种，该公司的薪酬制度，对于学历、专业技术等有要求，且是和工资挂钩的，新员工学历比老员工高，专业技术级别也有，并且是...
新员工工资比老员工高,合理吗?
答：老员工的呐喊：莫将旧人逼成新人 衲言：公司最近招的一名新员工与我同等级，工资却比我高出几百元。按照我们公司惯有的涨薪幅度，我要达到他的工资水平，至少还得等两年。这让我时常觉得“老脸”没处搁。有时真想一走了之，也去别的公司当个“新人”好了！ 吴谦：其实可以理解HR和领导的苦衷，...
