我在一个单位正常办理入职签合同然后我只干了三天办理离职手续了'这三天有工资吗 你好，我昨天入职签合同，今天就离职，需要办理离职手续吗?会被...
按劳动法规定，工资应该结算到工作结束之日，但如果有些不正规的单位可能就不会支付工资了。
入职当天签劳动合同三天后离职有工资吗~
没有办理入职手续，是谁的原因？
如果是你的原因（一般不会是员工原因，没上班前大把时间可以办理入职手续），那么你的工资（包括提成）会迟发，但是不能少。
劳动合同也需要在一个月内签订，否则第二个月开始双倍支付员工。
你入职一个多月了，应该为你办理社保，没有办理你可以立即辞职，不需要提前通知单位。并要求赔偿。
如果入职手续和劳动合同对方没有书面通知催你办理的话，那就应该单位承担责任。
所以你不用担心你的工资和提成。你还可以要求赔偿。所以按照这个思路和单位协商解决你的工资和提成，赔偿就没必要打官司了，你也不在乎这些。毕竟是你要辞职嘛。
入职签合同要注意的十大细节
答：在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。入职签合同要注意的十大细节2 试用期不签合同？一般入职公司的时候，我们都会有一个试用期。那么就会存在...
入职一个月内签合同正常吗
答：签订劳动合同的目的在于对劳动工作的相关情况进行说明，并根据条款的规定内容进行履行。在入职期间办理的一切手续都是为了约束用人单位和员工的关系，签订合同是为了给员工在此公司赋予合法的身份，所以才能与一般的兼职或者临时工有所区别。如果员工入职一个月不签订合同，劳动关系没有劳动合同作为维系，会很...
入职后一个月内签合同合理吗
答：员工在单位里面入职之后，并没有马上签订合同，单位跟员工保证在一个月之内签订合同，而员工觉得单位的做法有违劳动法的有关规定，觉得单位这样做不合理，那么，入职后一个月内签合同合理吗?我介绍了相关内容。员工入职后一个月内签合同合理吗 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是...
入职一个月内签合同正常吗
答：签订劳动合同的目的在于对劳动工作的相关情况进行说明，并根据条款的规定内容进行履行。在入职期间办理的一切手续都是为了约束用人单位和员工的关系，签订合同是为了给员工在此公司赋予合法的身份，所以才能与一般的兼职或者临时工有所区别。如果员工入职一个月不签订合同，劳动关系没有劳动合同作为维系，会很...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法...
答：跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。但是如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。法律分析根据相关法律法规规定，如果两个公司的法定代表人为同一个...
入职后一个月内签合同合理吗
答：入职后一个月内签合同合理。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职10个月才签合同交保险,合法吗?辞职的话,怎么赔偿?
答：不合法，正常入职单位一个月内，单位就应当与你签订劳动合同了，缴纳社保也是单位的义务，从你入职单位第一天开始就应当为你缴纳社保。单位已经跟你补签了劳动合同，那现在主要看你的劳动合同落款日期是哪天，如果是你的入职时间，你再去仲裁要求单位支付未签订劳动合同双倍工资的赔偿金，仲裁委是不支持的...
请问新员工入职几天后和公司签劳动合同?签合同时要注意什么?可以带回...
答：新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。通常签订劳动合同是不允许带回去的，这需要和单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
请问公司要求入职一周后签合同是否合法?
答：正常，用人单位只要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同都是合法的。签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。劳务合同和...
入职一个月内签合同合法吗
答：入职一个月内签合同合法。劳动合同订立时间的规定如下：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同；2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实...
