入职后一个月内签合同合理吗
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单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...
入职后一个月内签合同合理吗
答：一、入职后一个月内签合同合理吗1、入职后一个月内签合同合理。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
在公司做了一个月后才签合同这样可以吗?
答：1、劳动合同法规定企业必须在与员工建立劳动关系后一个月之内签订劳动合同，一个月之后一年之内签定的，为签订合同期间需要支付双倍工资，一年后签订的，不但需要支付双倍工资，还是同签订无固定期限劳动合同； 2、劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
入职几天员工提出离职,劳动合同是否可以不签?
答：法律分析只要双方建立劳动关系了，就应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确...
未转正员工需要签订劳动合同吗??新的劳动法是否规定试用期职工_百度知...
答：1. 劳动合同法规定，无论员工是否处于试用期，用人单位都应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若未按时签订，用人单位应支付员工双倍工资。2. 新的劳动法明确了即使在试用期间，员工也应签订试用期合同。试用期的工资和福利待遇应按照公司的制度执行，通常会有一定的比例折扣，但社会保险等其他...
正式工作六个月后公司才给签劳动合同合理吗?
答：六个月后才签劳动合同是不合理的，也是违法的。劳动者从第一天工作之日起，就与公司就建立了用工关系，用人单位应当在此一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十...
员工入职一个月内离职,劳动合同还要签吗?
答：法律主观：员工入职后多久签劳动合同 一个月内必须签订劳动合同。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识： 劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： (1)劳动合同主体具有...
工作一年后才签合同合法吗
答：不合法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一年，视为双方签订无固定期限的劳动合同，且单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。订立劳动合同可以保护劳动者权利，以及明确劳动者和用人单位的义务...
为什么合同续签在一个月之内
答：劳动合同的续签是在合同到期后的一个月内进行办理,如果超过了一个月再进行续签那么劳动者是有权利要求双倍的工资做为补偿;一般在办理时就需要提前通知,避免让自己的利益受损。一、劳动合同的续签是在多久的时间之内? 用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月...
来公司上班已经快4个月了,老板现在才要我们签劳动合同合法吗?
答：不合法，员工进公司一个月内，企业必须要与员工签订劳动合同，想干的话就签掉，如不想干就去劳动局申请赔偿，不过赔偿金额不会有多少，还要浪费时间，自己考虑吧
