入职一个月内签合同正常吗 入职一个月内签订劳动合同合法吗
在入职期间办理的一切手续都是为了约束用人单位和员工的关系，签订合同是为了给员工在此公司赋予合法的身份，所以才能与一般的兼职或者临时工有所区别。如果员工入职一个月不签订合同，劳动关系没有劳动合同作为维系，会很容易产生劳资纠纷，所以劳动合同的签订不能忽视。如果劳动者入职后一个月内没有签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资待遇，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
入职一个月内签合同正常吗~
入职一个月内签订劳动合同是正常的，相关法律规定，建立劳动关系，从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。劳动者入职后的一个月内，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同的目的在于对劳动工作的相关情况进行说明，并根据条款的规定内容进行履行。在入职期间办理的一切手续都是为了约束用人单位和员工的关系，签订合同是为了给员工在此公司赋予合法的身份，所以才能与一般的兼职或者临时工有所区别。如果员工入职一个月不签订合同，劳动关系没有劳动合同作为维系，会很容易产生劳资纠纷，所以劳动合同的签订不能忽视。如果劳动者入职后一个月内没有签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资待遇，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁解决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律分析：入职一个月内签订劳动合同是合法的，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你好我在外企工作第一天就签两年合同了但有两个月试用期工作两天不想...
答：问：你好我在外企工作第一天就签两年合同了但有两个月试用期工作两天不想干了离职可以直接走吗还是需要在干一个月才能走 答：君同法律在线咨询为您解答 一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
我在一家私人生鲜超市做了三天,自动离职了有工资拿吗?什么是正常...
答：劳动法规定，企业招用劳动者，需要签订书面劳动合同，一般要一个月内签订就可以了，企业可以与劳动者约定试用期，试用期根据签订劳动合同的时间来约定，但最长不能超过6个月，试用期内如果劳动者离职，需要提前3天给老板书面申请，不能随时想走就走，但付出劳动的，公司应该给员工支付工资的，建议协商处理...
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗?
答：试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
未满一个月现在住院未签合同未买社保可以要求公司承担社保部分的医疗...
答：法律规定上，入职一个月内签合同、交社保就合法。所以单位可以不承担 但是如果一个月内不解除合同，单位就要尽快签合同、交社保，否则第二个月开始，职工就可以单位承担相关费用 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
试用期多久签合同,不满一个月不做了,没签合同,给工资的百分之七十合法吗...
答：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
签劳动合同算入职吗
答：3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。另外，用人单位与劳动者双方也可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。那么如果单位没有在一个月内与您签订这样的合同，并且拒绝支付双倍工资应该怎么...
员工一个月内离职但没签合同
答：法律分析：第一个不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同是合法的；第二个是主动辞职，如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
试用期公司不签劳动合同怎么办
答：试用期内公司不签劳动合同怎么办？1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定，...
如果试用期结束后,没有签订正式合同算正式员工吗?
答：过了试用期不管有没有办理转正手续，你都是正式员工，这个毋庸置疑。这里需要强调的是，劳动合同只有一份，没有转正合同之说。根据劳动合同，公司在新员工入职一个月内必须签订劳动合同，你过了试用期还没有签订劳动合同，公司是触犯了劳动合同法的。如果第二个月单位还是没有与你签订书面劳动合同，那么...
没到一个月要签劳动被离职要签订劳动合同吗?没签呢?
答：劳动者辞职劳动者与有没有签订劳动合同是没有关系的，劳动者辞职，只要提前一个月通知用人单位即可，如果劳动者以劳动合同法第38条被迫辞职，是不需要提前一个月的。一、个人提出离职分二种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
