入职后一个月内签合同合理吗
员工入职后一个月内签合同合理吗
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十九 条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
不签订劳动合同有什么后果
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。
员工在入职之后要是没有被单位及时签订合同，事后可以要求单位在没有签订合同的日子里给双倍工资。员工入职后一个月内签合同的时候对于合同内容不太了解，这时可以来找律师帮忙。
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试用期过后,先上保险,后签劳动合同,合理吗?
答：保险的缴纳一般不满一个月的话只要超过15天公司就应该缴纳,你9.14开始公司到月底有16天,跨在15天的边上,估计你们人事想帮老板省钱所以9月份不给你交了.试用期也一样缴纳保险这是法律规定赋予劳动者的权利,新劳动法已经把公司不为劳动者缴纳保险而导致员工离职的公司负全责.合同到1月份再签肯定不合...
劳动合同不合理可以拒签吗拒签之后怎么办
答：劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系，是可以不予员工建立劳动关系，不适用此员工。而员工同样也可以不再此单位工作。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...
...工作,做了两个月要辞职,但是他们要半个月后才准走,这样合理吗?
答：1 你问的是合理吗，要看你入职时是否有过承诺或者约定。2 按劳动合同法，一个月内签合同饭店即不违反法律。3 你相当于试用期内提出辞职，应当提前七天，或者按饭店的制度。饭店提出下个月十五日，也就是提前半个月，如果制度上有规定，就没有错误。4 按劳动合同法，离职时应结算工资，但餐饮业基本...
员工入职一个月内离职,劳动合同还要签吗
答：需要，用工不签订劳动合同属于违法行为，即使员工在一个月内离职的，也需要签订劳动合同。
如果我已经提出辞职了,一个月后走,还要签合同吗
答：1、我的理解为入职后，单位没有与你签订书面合同，不知道你入职多久了，单位在你入职的一个月内没签订合同的，你可以要求单位支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；2、既然已经提出辞职了，书面合同可以补签也可以不补签，因为一个月后你的合同关系是要因你的辞职而解除的。如果你没...
入职一个月以后没签劳动合同可以随时离职吗
答：第一个不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的 第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
公司以调岗为由规定了一个月的试用期,合法吗?
答：2、实例 3月，王某面试进到某公司工作中。彼此签署了历时1年的劳动合同，合同期限从3月至明年2月，合同书约定试用期为2个月，王某的岗位为公司法务，试用期薪水为每个月3000一月，转正定级后薪水为每个月4000元，企业为王某交纳基础社会养老保险。劳动合同期满后，某公司与王某决策续签1年的劳动合同。新...
...但是5个月之后转正签订劳动合同,这样合理吗?
答：这是不合理的。劳动合同法第82条：试用期开始后一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同；不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。劳动合同法第19条：劳动合同签订为三年以上的，试用期不超过六个月。建议你仔细查一下有关条文，心中有数后与用人单位开诚布公的谈，让他们知道这样是有巨大风险的，...
试用期间公司不给我签订劳动合同,这样的做法违法吗?
答：试用期，公司可以按劳动法规定合理辞退员工，无需经济赔偿，公司正常付工资即可。法律规定，员工入职一个月内，公司必须与之签订书面劳动合同。（试用期也算是入职）公司是在你入职多久的时间没和你签订合同？（劳动合同法标明，入职之后30天内签订劳动合同视为合法）所以如果你在入职30天内没签劳动合同还...
试用期签订劳动合同吗
答：一、试用期需要签订劳动合同吗首先需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
