跟领导口头谈了离职，当时来这个单位只办了入职，并没有签劳动合同，
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
只办了入职手续，公司没有与我们签署劳动合同，工资不按时发放，我口头提出离职，公司却要说工资要两个月~
你己与公司建立劳动合约关系，公司扣压工资是违法，你可向劳动仲裁委员会申诉。
不给工资，不签合同，这不就更证明你的公司是在有意违法，你可以去劳动局举报，并请求帮你要回工资。不行就劳动仲裁。
跟领导口头谈了离职,当时来这个单位只办了入职,并没有签劳动合同,
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
之前领导口头通知我们让我们离职,我拒绝了,现在刚给我发的书面通知书...
答：建议通 过劳动争议仲裁 ，依法维权。而且公司可能涉 嫌违法，可以向劳动监察部门举报。
去交辞职申请单,领导口头答应会签字,又没当面签,辞职“申请单”领导不...
答：一般来说，离职申请书领导不签名，他是没有任何作用的，因为离职申请只是一个书面通知的文件，劳动者离职他是不需要公司进行同意的只需要提前30天。离职申请书领导不签名怎么办？1、尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
为什么和领导口头辞职,领导没批,后来我自离,领导又说要提前一个月打辞 ...
答：你在和领导口头辞职的时候，一定要提交书面的辞职申请。俗话说，口说无凭，立字为据。书面的辞职申请，如果领导不批，一定要给你一个不同意的理由。如果同意，一个月后你就可以办理离职手续了。因为你在辞职的时候，没有提交书面的申请，所以领导让你提交申请是没有错的。
口头辞职领导同意了是否有效
答：一、口头辞职领导同意了是否有效1、口头辞职领导同意了没有效。需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
口头辞职领导同意了是否有效
答：口头辞职没有法律效力。需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫...
跟领导口头辞职,领导说要向上司请示,半个月没下文了怎么办?
答：口头辞职，这样的辞职方式并不规范。领导听到你要辞职，说要向上司请示，这样处理同样不规范。因此，你们两个在这件事上都没有依规行事，自然得不到理想的效果。根据相关法律规定，辞职是不需要请示，更不需要批准的。……劳动者想辞职，只要提前规定时间（正式员工提前一个月，试用期员工提前三天）以...
公司口头通知解除劳动合同,而公司又拒绝出具书面通知单,该怎么办?
答：《劳动合同法》要求的很确立，用人单位与职工解除劳动合同，理应出示解除劳动合同的证实，并在十五日内为职工申请办理档案资料和社保关联的迁移办理手续。由于，企业是有出具以书面形式告知单的法定义务的，这一并不是企业想给就给，不想给就不给的事儿，法律法规的是“务必给”。假如企业坚持回绝出具的，...
我打了辞职报告,领导也批准了,但单位还有一个单子我没签
答：今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职,不胜感激! 年*月*日 ▶ 2、 余今请辞,心有戚戚焉。昔天山一别,取经东向,去家万里,游学京师。寒窗十余载,稷下 情正浓。 一朝学成,东北而望,二三之龄,风华正茂,励心从检,宵衣旰食。求茫茫之正义,虽碌碌而无悔。不觉春去秋来,寒暑相易,白云苍狗,沧海桑田...
交接完工作后,领导同意早点办离职手续但hr不同意,怎么办才好?_百度...
答：一般都是单位的上级领导。这个时候呢，你能趁着hr这里。去使他。督促进行全部步骤。让部门领导这里以监管的真实身份。协助大家去交接。而非你本人单独的去找离职员工。谈工作。最后的汇总便是，按步骤去走。按规章制度去找。制度流程。相牵制。你无需考量过多别的的。他与企业的矛盾是他们之间的难题。
