离职时间太长了，现在面试一份工作，要入职了。但简历我把离职时间延长的，不知道怎么办？ 修改了简历入职时间，一面的时候HR说要做背景调查，怎么办？
你不用特意去跟人事说，因为你之前的事情已经面试都通过了，人事这边他只是走一个流程而已。一只证明要到了交过去就行了，如果人家要问的话你才说
离职时间长应该不影响你面试新的工作吧。
所以没有关系的。公司看重的是人才。而不是你离职时间长短。
你可以提到你在离职期间参加什么样的培训或进修来充实你自己的履历。
其实没事的，也不用太在意，如果很在意的话，就在面谈的时候，提起说一下。重要的是，还是人家觉得你这个人怎么样。以上是我个人观点，希望能帮到你。
简历上的工作时间和离职证明不一致怎么办 为了更有说服力，我把现在这份工作的入职时间往前写了三个月~
这个不用实事求是，如果你承认了自己简历上夸大了这样很不好。建议你说工作一年包括之前的实习，后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说，之前工作属于实习不算正式工作，后面的3个月属于正式的，也不需要说太细我估计公司那边也不会问太清楚。
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
简历内容
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。
时间不差三个月在背景调查里不算重大差异。
背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
背景调查帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，帮助企业节省成本、规避用人风险。
面试的时候说愿意在这家公司待下去,但是上了半个多月班又面试上另一家...
答：如果你找到更好的单位或者平台，那你直接从现在的单位辞职就行了，为了你的未来或者眼前利益，你直接申请辞职，不需要理由和借口，如果非要找理由，那就是有更好的单位、人往高处走。
辞职了,怎么才能找到下一份工作!?
答：如果有较为亮眼的业绩，可以直接在每一条工作经历的后面，直接加上，可以加粗，抓住hr的目光。2、工作匹配度 想要快速找到工作，或者是找到一个跟自己匹配度比较高的工作，有这些方面可以注意：①专业 一般岗位，特别是对技术...
我现在没辞职,但是我又找了个工作,面试成功了,现在这个老板对我很好...
答：如果用人单位有下列情形之一的过错事实存在，劳动者可以用如下理由提出辞职。①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②. 未及时足额支付劳动报酬的；③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④. 用人单位的规章制度...
我已经有一份工作了,刚刚做了两个月,但是我今天刚去另一个公司面试而且...
答：6、自己太笨，学不好技术。7、我不适应眼前的岗位。8、我个人在这里没有发展。9、我与这里人相处不来。10、我承受不了这样的工作压力。三、以公司原因辞职理由 1、工资太低。2、时间太长。3、环境太差。4、上班太累...
我想工作两年后创业。那么在我面试这份工作的时候被问及我的职业规划...
答：试问一个对于自己没有规划和目标的人如何在本职工作中做出成绩呢？所以如果你希望得到这个岗位，建议你回答将来的方向是根据所面试的岗位来有针对性的说，这样更易于被企业所认同。另一方面企业通过你回答的过程中的表现来看你...
应聘了个工作但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你会怎么...
答：很多人去到一家新公司上班，前期都需要慢慢适应，但工作一段时间后发现自己根本不适合这个职位，那么就要从以下几个方面来决定走不走了。一、与公司的理念不同 可能面试时你是“骑驴找马”的心态，但工作一段时间后发现自己...
应聘了个工作但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
答：是的，刚刚入职的时候，因为公司还会对你进行慢慢培训，或者是双方需要一个磨合的过程，甚至是你之前想得太夸张了而现实并不是如此这些原因，我们有时会觉得好像这份工作没什么意思，不是自己想要的，不适合自己。但是，慢慢的...
找工作找了一个多月,面试时问你为什么找了这么长时间的工作,怎么回答...
答：1、不要介绍过多的工作经验，只选与现阶段应聘职位相关的职位描 2、你可以说一直苦于寻找像贵公司这种正规的企业
待业太久会影响面试吗 面试如何回答待业很久
答：你的时间如果有1年左右空档，而你又没有在经历上进行阐述，当面试官问到这个问题时，你可以说上一个工作结束之后休息了一段时间，现在已经做好工作的准备啦。回答时记得与现阶段应聘职位相挂钩。待业时间长是不是不好找...
通勤时间太长的公司,还要去面试吗?为什么?
答：如果你选择在这家公司工作，浪费时间是获得面试经验的机会成本。在机会成本中选择一个好的必然会失去另一个，如果你已经决定做得好，否则很抱歉因为这个选择而失去了机会成本。如果你已经面试了很长时间，不要浪费时间，跳过...
