面试，hr问完后把你晾在那里一两个小时都没人来二面，怎么办？
由此我们可以看出：
关于HR的问题：
HR是企业的另一面镜子，求职者通过HR的言谈举止，或者说求职者和HR接触时的第一印象，会直接影响后续求职者对于应聘公司的感觉。所以HR在求职者面前是否表现的专业，这很重要。
就本问题而言，HR不专业的地方有：
关于求职者的问题：
求职者被企业凉到了一边，HR也不来，面试官也不来，是继续等还是起身走人，的确要思量一番。
一般来说，一旦等待面试超过10分钟，那么求职者一定要和接待你的相关人员联系一下，确认一下是什么情况，还需要等待多久。
求职者要根据确认的结果，灵活决定是否继续等待还是暂时放弃面试，当然，也可以延期面试另约时间。
如果确定继续等待，那么建议不妨和相关的接待人员要一些公司的资料，比如公司的内部刊物等，可以利用等待时间进一步熟悉了解一下公司。
总结一下：
我们不考虑集体面试的情况，集体面试由于应聘者比较多，面试官等待时间长，这没有办法。除此之外，个人面试一旦面试等待时间太长，最好及时联系接待人员，确认是否继续等或改期面试。
如果我们公司的hr在面试一个人的时候，面试了第1次就把他丢到那里，一两个小时没人管，并且没有告知他自己要去干什么的话，我觉得这个hr是不称职的。
那你提这个问题的时候，应该是你经历了这样的事情，我想问你当时是怎么解决的？
不管是哪一种的话对于这种面试你不要主动的去创造机会，因为机会不是等来的，而是自己创造出来的。
希望幸运的你能找到符合自己的工作。
很高兴来分享我的观点，面试是双方需求的互补，我觉得双方首先是平等的层面，求职者一定要有基本的自信，因为你一方面是求职另一方面是为单位创造价值的，所以起码的尊重和重视是必须的，在出现这种情况后先了解面试单位的HR是出于什么原因把你晾一边，有几种可能性：
一、用人单位当下很忙，需要处理更加紧急的事务，可主动上前询问二面的安排，或另约时间进行二面，即使HR因一时处理紧急事务忘却了也会很友善的沟通好二面的时间。这样可以继续进行二面的准备和开展了。
二、如果是HR故意刁难或者有意而为之，那说明这场面试没有意义，既然连公平，公正的对话都没有充分的机会，后续的工作机会就更加渺茫了，即使争取到了这份工作相信也只是为了凑数而已，可果断的弃之。
三、如果是此招生单位没有严谨的人事管理机制，任意由HR随心所欲的进行招聘面试那就是这个单位本身的问题，可想而知，像这样在人事方面的无所谓，随意的状态，可见此单位是如此的不足，就算拿到入职通知也难以长久发展，关键是连起码的人与人之间的尊重都没有。
总而言之，一个单位或者企业人事招聘是对外宣传的一扇窗户，对企业的形象和品牌非常重要，员工更加代表着企业的标准和档次，求职者也不要因为为了找工作而放弃了自己应有的自信和受尊重的权利，相信每个企业都不会希望招卑微屈恭的员工。希望能给大家带来一点小帮助。
你好，很高兴回答你的提问。我认为这种做法很不专业。
我们都经历过面试，但像这样把应聘者晾在一边的做法，并不是一个很聪明的做法，反而显得这家企业风格随意，忽略人的感受。
如果这是面试当中的一个环节，那这样安排的意义是什么呢？是考验应聘者的耐心还是其它的？我认为看不出来耐心。
如果二面是部门经理过来面试，恰巧他人又在忙，一时抽不开身。HR应该过来打个招呼，告知应聘者大概需要等待多久。才显得专业。
出现这类情况，可以说是HR的工作没有做到位，本质上还是甲方心态作祟。这是很普遍的现象，不是某一家才如此哦。
可以主动问HR接下来什么时候二面。
遇到这种情况，一定就耐心坐着等，不要表现出不耐烦，千万不能！
第一种可能：人事在问完你之后，需要去请示上级领导，而上级领导当时正好有会议，在请示完领导之前，让你等候。这种情况下，说明你的面试结果偏向乐观，因为人事面试这一关你是合适了，一定要让领导看看，否则直接就让你离开了。
第二种可能：也许有点故事看多了，说不定公司还真就试探一下你的耐心。有的时候，面试公司可能故意晾一下候选人，观察候选人长时间等待过程中的情绪表现，这可能也是面试环节。
第三种可能：公司业务确实很忙，人事面试完成以后，临时有着急工作分散注意力，忘记了你还在面试室等待，不过我觉得有这个可能性，但是可能性相对比较小一些。
以上，就是我个人对你的问题的理解。不过，我还是直觉倾向于你在这个人事的面试中结果偏向乐观。
如果你未来想做领导，你要仔细看我的建议。
在职场的信任中，最可贵的是换位思考。
如果你是企业的hr，你每一天都很忙，有大量的招聘面试部门需求的对接，人才的资料收集，资料审核，入职资料的审核，前一段时间人才的背景调查，员工的入职体检管理，体检报告的收集审核，有一些员工离职需要办理，需要安抚，太多太多的工作了。
他们非常希望，尽快把招聘缺口补上，喘口气放松放松。
如果你能理解以上，那么你需要做的就是把自己塑造成目标岗位需要的样子，为人力资源创造方便。
你要相信，不管是什么情况，对方在对方的岗位上应该是有比你更专业，更有经验的地方，如果你替换他还真不一定能做得更好。
职场就是这样，你想的深想的多，那么你未来可以收获的就更多。
初试完之后让你等一等说要再让上级复试的情况这种很普遍，令人开心的是你通过初面，相当于跨过第一个门槛，如果等很久还不来复试，可能存在的情况有以下几种：1.领导有事，忙于自己工作还未看简历，这种情况最好是问一下带你进来的前台或者刚面完你的人事招聘人员，是否需要继续等待。2.领导正在面另一个复试者，你需要继续排队。3.领导暂时不在位置上，人事通知他之后只是让你等，没有其他意思，你可以问问人事还需要再等多久，尽量别耽误自己其他行程。
一般情况，如果确定有复试的话，有可能是面试官有其他安排，可以礼貌性的询问一下
二面直接是部门领导面试，由于部门领导有事情处理或者正在开会，或者不在公司里，所以需要一定的时间。但是由于等候时间长，hr应该和你说明一下情况，你能接受这个时间就可以继续等待，接受不了或者你还有其他的面试，可以推辞一下，换个时间再安排二面。
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HR 最后说“我的问题问完了,你有什么要问我的吗?”如何理解和回答这句...
答：本来面试就是双方的，hr面试你的同时你也在面试他们。所以这个时候你应该抓住这个机会，了解自己想知道的东西。比如公司的一些详细的福利、政策等，还有可以套路的问一些公司的晋升渠道等，总之抓住这个机会一方面了解自己想要了解的，另一方面表达自己积极的一面，留下好印象。
本周五面试完HR谈完薪资说双方考虑一下,并说沟通部门老大后说最迟下周 ...
答：看了你的叙述，感觉你通过的几率还是很大的。第一，你面试先和HR谈了半小时，又和部门老大谈了一个半小时。说明HR认可你，才有机会和部门老大谈，并且谈了那么长时间，说明你能胜任这份工作的。第二，部门老大给出了录用你的具体要求，给出16K左右的薪资，说明他们想培养你，认为你是个可塑之才。
HR让你比别人晚几天面试是什么意思在后面试是什么意思
答：这是最好的结果。5.还有一种可能就是欲擒故纵。这个就是明显的套路了。如果HR表现出对你很满意，甚至迫不及待的当场录用，那么，薪酬谈判就比较被动，会大大抬高求职者的薪酬期望值。所以，先把你晾一晾，谈薪酬的时候就占据了主动。所以遇到这些情况大家也应该互相理解，不要带着情绪去选择公司。
面试结束后的询问技巧
答：因此如果你在参加了面试一星期内没收到回复是非常正常的,但如果是超过了两周依然没有收到企业HR的回复,就有必要向你面试的企业HR询问一下结果了,这样可以让对方感觉到你的诚意,也不会因为太过心急而让对方留下不好的印象。 二、询问方式的选择 说话的方式是一种技巧,如果选择不当,肯定会让对方感到反感,其结果...
...当出现哪些话语时,表明面试实际已经结束了?
答：面试过程中，当出现以下几种话语时，表明面试实际已经结束了：• 面试官说：“今天的面试就到这里，你先回去等一下通知吧。” 这种话语通常意味着面试官对你没有什么兴趣，也不打算给你任何反馈或建议，只是想尽快结束这次面试。如果真心想要你，会说：“我们会在XX时间之前给你答复”，或者询...
面试后hr说一两天给通知,过了两天hr打电话说让在等几天,需要催一下用人...
答：原因一、确实用人部门出了问题（可能忘了，也有可能太忙了，没法安排工作等等）原因二、用人部门感觉你是一个可以用的人，但又不是特别优秀的人，他们正在找一个比你更合适的人，如果实在找不到，然后再通知你！原因三、如果早点通知你，有可能没有办法给你安排工作，只有过几天才会有事情可做 ...
在boss直聘上和hr聊天,hr问了两个问题就不说话了,这是不是意味着没戏...
答：不一定。BOSS直聘上老板大概率上会收到很多人的打招呼,但是很多人都是默认消息,未读显示1条;你主动多说几句,未读显示N条,BOSS回复你的概率会提升非常非常多。BOSS直聘招聘的不一定是HR，有可能是招聘职位的直属上级,有时候是老板。招聘同一岗位的,即有总经理、运营总监、行政主管、还有联合创始人，在...
面试运营,如何正确回答HR问题?
答：导读: 今天真正的干货来了,本文将详细阐述面试新媒体运营时该如何去回答HR的问题,12招搞定HR,并选取了8个非常经典的,跳槽/面试新媒体运营工作时,HR或领导会问到你的问题。 一、请介绍一下自己 这个问题是个常规问题,无论你的公司是不是互联网公司都会问到你,而且你回答的时候一定要注意,千万别一下说起来没...
新员工来第二天就走了,这种事情做HR的怎么避免啊?
答：1、了解出现此类情形的员工，是因为什么原因，再对症下药，曾经与走的人聊过，说到公司一天，部门完全就把他晾在那里，自己觉得不被需要，也觉得这样的部 门及同事不值得期待，那就需要人力资源部与部门负责人提前沟通，在人员确定报到时就做好一定的入指引导计划。也曾有90后的小姑娘，来报到，到了...
面试时被HR压价该怎么应对?
答：你可以先回复HR，薪资问题可以等面试解释后，您再综合评定，如果合理，你都可以接受，顺便问一下你面试岗位的薪资组成。然后，你需要就利用此时薪资的问题，给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效，传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好，不要夸张，有就讲，没有就算了。因为，HR...
