28天制带薪休2天，2月正确工资算法是什么？
对于28天制带薪休2天的公司，计算员工在每月的实际出勤天数时，应该按照每月28天来计算。在涉及到二月份这个较短的月份时，如果公司的规定是按照自然月计算工资，那么员工在2月份的实际出勤天数将会是28天 ÷ 12月 × 2天 = 0.4667天。因此，公司应该为员工按照每天的工资标准计算实际应该支付的薪资：日工资 = 月薪 ÷ 28，实际工资 = 日工资 × 当月实际出勤天数。具体算法和公司规定有关，如果有任何疑问，建议咨询公司的人事部门或财务部门的相关工作人员获取详细的计算细则。
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工资3200,2月份请假8天,公司双休,工资应该怎样算?
答：二月的份的话还是要看有没有什么法定节假日，如果说没有法定节假日，那么除去星期天。就是你每个月该应该的出勤天数，所以如果这个月实际应该出勤天数是24天的话，那么直接用3200÷24再乘以你上班的天数，就是你这个月的工资。
月休2天是按28天算工资吗
答：需要及时与员工沟通，并及时处理。综上所述，计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算，月休2天不是按28天算工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条工资应当以...
请帮我看看二月份工资怎么算?
答：法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...
上8天班请假2天怎么开资
答：如果单位请假两天，不扣工资的话，那么工资应该按30天计算。公休，那肯定也算上班的，也是给工资的，如果请假休息的时候是扣工资的，那么肯定是28天计算。3500-[3500÷（30-2）]*8=2500元一个月30天，你一天的工资就是3500除以（30天减去2天带薪假=实际上班28天）。
一个月休假两天工资怎么算?
答：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;...
31天一个月因为医情公司放8天假每个月有2天公休日开工资安多少天算
答：根据相关资料查询显示：23天。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。在疫情期间放假属于正常现象。一个月有31天因疫情原因放假8天公休俩天的情况工资应该是31天减去放假的8天，在加上公休2天。一共是按23天公司结算工资。
2月没有请假休息怎么算工资
答：带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。第二，2月份过年的假期，其中2月18日至2月20日（除夕至大年初二）为法定节假日，休假期间用人单位应当照常计算工资（不能克扣工资）；剩余4天为休息日（双休日）调休的时间，休假...
底薪3500元一个月,带薪休假2天,满勤奖100元,请假8天,工资该怎么算
答：3500-[3500÷（30-2）]*8=2500元 一个月30天，你一天的工资就是3500除以（30天减去2天带薪假=实际上班28天）。
2月份离职按出勤天数算工资合理不?
答：按照标准工时制计算，2月份应该享有8天公休（公休不计薪）。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为：28天-8天公休-0.5天=20.5天（其中含3天法定假，法定假为带薪假期）怎么会计算出16.5天呢？顺便说一下，回答者： 龙飘善青 所说的20.92已经是几年前的数据了，那叫做制度工作日，...
工资2千,月休2天怎么计算?
答：如果您的工资为2,000元，每月休息2天，我们可以根据以下步骤计算您的日薪和时薪：首先，我们需要计算您每月的实际工作天数。假设每个月有30天，那么您每月实际工作天数为30天 - 2天 = 28天。接下来，我们计算您的日薪。将您的月薪除以实际工作天数，即：2,000元 ÷ 28天 = 71.43元/天。为了计算...
