2月没有请假休息怎么算工资
法律主观：
首先，您需要明确的是带薪休假的概念。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。第二，2月份过年的假期，其中2月18日至2月20日（除夕至大年初二）为法定节假日，休假期间用人单位应当照常计算工资（不能克扣工资）；剩余4天为休息日（双休日）调休的时间，休假期间用人单位应当照常计算工资（不能克扣工资）。第三，一个月的工作日平均为21.75天。因此，日工资的计算为月工资除以/21.75。第四，请假，需要看是事假还是病假。若是事假，则用人单位可以有理由克扣当天的工资（或者折算年休假）。若是病假，则用人单位克扣工资时，只能克扣部分，不能全部克扣（具体标准咨询当地劳动部门），可以折算年休假。因此，根据您的情况，若要计算2月份工资的。则最坏的打算就是2月份缺2天的工资，即月工资-2天的日工资；最好就是2月份整月工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律客观：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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有事忘请假了算旷工吗?那么旷工一天扣多少工资
答：如果没有事先请假或合理的事后书面说明，是可以被认定为旷工的。严格按照法律讲，旷工一天是扣当然工资的，但实际操作时很多单位是旷1扣3，也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。
临时工不请假不去上班算不算旷工,算的话工资是怎么扣法?
答：未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位...
月工资4300月没有休息请假9天,工资多少?
答：22天制，2545
一个月有4天休息工资怎么算工资
答：1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。全年工作日计算：全年365天，共有104个...
月工资3000 休息四天 除去休息四天 没有额外请假 应该按26天还是31...
答：应该按26天算工资。
一月份上班2天,没有请假公司通知放假,工资怎么给?
答：你说的是老板，可肯定是个体老板了，这样的话应该是干一天算一天，不干的话就不会给你开工资了，如果是国营企业的话，这个都会给你生活费的
三月份六号上班中间没有休息没请假应该算几天的工资?
答：三月份六号开始上班，如果上满一个月没有请假或者休息的话应该是上满26个班，一般按照双休一个月平均8天来算的话你还多4个班是属于加班的
...那是按每个月30天计算工资还是按自然月算工资呢
答：这个计算工资的方式是不合理的，对新入职的不利，但是对老员工有利，因为它摊薄了日工资，国家标准工作时间的月工资是=工资总额/21.75.可是你们单位的月工资=总额/30（31）。明显的日工资低了很多，那么请假扣的就少了。因为本来休息日是不带薪的！这样反而带薪了。比如8月20号入职工资2000，按照标准...
我月薪制员工,一个月没有休假,请假就要扣工资,扣全勤,请问这叫月薪吗...
答：这还是月薪，但不是很合理，不符合常情，也不符合劳动法
...请假15天,后半个月没休过假,这个月有31号,工资怎么算?
答：总工资 = 底薪 + 休息日 - 请假扣除 + 31号工资（如果适用）总工资 = 2800元 + 373.33元 - 1400元 + 31号的工资（如果适用）请根据员工是否工作了31号来确定最后的工资数额。如果员工工作了31号，那么就加上31号的工资；如果没有工作，就不需要加上31号的工资。这将是这个月的总工资数额。
