月休2天是按28天算工资吗
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算；
2、公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。
举证加班费最有力的证据包含以下几种：
1、考勤表、考勤卡；
2、加班审批单；
3、加班通知；
4、监控录像；
5、证人证言；
6、加班时所做工作形成的书面文字记录；
7、电子邮件等。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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月休2天工资是÷28还是30
答：该薪资按30天计算。一个月休息2天的情况，通常算薪水以30天计量，就是把自己的基本薪水除以30天，再乘以具体工作的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的薪水。薪水是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律限定、或行业限定、...
员工公休两天实际上28天,工资怎么算
答：按照日工资进行计算。员工公休两天实际上得到了28天的工资，那么可以按照平时工资的日均计算方式进行计算。假设员工的月工资为8000元，应该按照每个月工作30天计算，那么每天的工资为：8000元÷30天=266.67元/天。
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：你的工资/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得（如果要扣保险什么也是要算进去的）。平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资，实际出勤天数包含法定假日（例如十一、春节等，这些都是带薪的）。劳动法规定：第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量...
月休两天的工资是除28还是30
答：除30。月休两天的工资是按照30天计算的。在计算工资时，月份的天数是按照固定的30天来计算的，而不是根据实际的自然月份天数来计算的。将基本工资除以30天，得到每天的工资，再乘以实际工作天数，加上其他福利和补贴，即可得到当月的实际工资。
月休2天按28和30的区别
答：您问的是月休2天工资按28和30算的区别吗？休息天数不同、工资不同等。按照28天计算，一个月有4周，每月休息8天。而按照30天计算，一个月有4.29周，每月休息9.17天。因此，按照30天计算，每月比按照28天计算多休息1.17天。对于实行标准工时制的员工，每月工作21.76天，每天工作8小时。按照28天...
...月有2天休班可以不扣工资,那么请问每日工资是除以30天还是28天...
答：每月工作28日，月共工作了28×8=224（小时），已经超过国家规定的标准的一个月工时是176小时+法定最长加班时间36小时=212小时，即现在的工作制度是违反劳动法的。姑且不论是否违反劳动法，你没有休班干满勤，肯定要算加班的，所以，这两天的日工资= （月工资÷224）×8×1.5——化成小时工资×8→...
月休两天,是不是按每个月28天算工资
答：你好，如果那个月你是上够28天的班，按标准来算，是按28天算工资的
月休两天的工资是除28还是30
答：28天算的，但如果超休的话就按天给你算薪资。也就是说一个月只能休2天，超休的话估计你的全勤奖，绩效奖会有影响的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：发放工资，月工资即满勤工资，是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天计算月工资。2，日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3，每月规定休两天，这...
一个月发工资按28天计算,每个月规定休息2天,请两天假,工资怎么算
答：据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。那么折合下来，实际的上班天数按照28天计算，而员工请假2天的，工资计算应该是：月工资-月工资÷28×2（天）。
