用人单位不签劳动合同,人事部门有责任吗 员工未签劳动合同，并起诉双倍工资，人事需要承担责任吗？
法律分析
用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，根据相关法律法规，对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订;而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资，如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持， 人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理。用人单位是完全可以不理会这种人的，完全可以不用理会他的任何要求，可以说这种人已算是违反最基本的职业道德，人事部经理是对于劳动法再清楚不过的，比一般人还要清楚里面的内容，所以，这种人完全可以用法律来手段来对付他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同的法律责任有：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；等等。
一直没有签订劳动合同，你没有责任；
是用人单位 的责任；
员工转正以后，超过一个月没有签订劳动合同的，劳动仲裁部门可以处罚公司
人事经理自己没有签劳动合同,造成劳动纠纷该如何处理~
可以到劳动仲裁委员会仲裁。
根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。
然而，在实践中，却出现了一类特殊群体---人事经理，这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人，如果其本人未与公司签订劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付双倍工资。实践中，类似的案件不断涌现。
扩展资料
未签订书面劳动合同系用人单位原因所致是适用二倍工资的前提要件
劳动合同法实施之前，因与劳动者不订立书面劳动合同的违法成本极低，不少用人单位故意拖延签订甚至根本不与劳动者签订书面劳动合同，在追索劳动报酬或经济补偿金等纠纷中，用人单位便可以不存在劳动关系为由进行抗辩，导致劳动者的损失难以计算，劳动者的权益无法切实获得保护。
因此，为了提高书面劳动合同的签订率，规范劳动用工市场，明晰劳动关系中双方的权利义务关系，劳动合同法创设了二倍工资补偿条款。其立法本意是一种双向保护，并不是单向地保护劳动者一方。
综上，未签订书面劳动合同系用人单位原因过错所致是适用劳动合同法第八十二条的前提要件。如果系劳动者原因未签订书面劳动合同或不能提供书面劳动合同，而劳动者再欲通过不诚信手段获取二倍工资补偿，致使不诚信之责由守信者承担，不符合诚信公平原则。
任何人都不得从自己的不诚信行为中获利，均不应利用自身过错而获得利益。
不需要，没有相关的法律依据。如果你是在公司领导的授意下做事，公司应该承担责任。
如果是你本人的疏忽，没有请示而自作主张，你可能会承担一定的责任，最多算是工作失误，但绝对不会承担经济责任，请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。同时，如果是你的错，单位可以以此作为理由辞退你，但是是否合法，你要咨询劳动仲裁委员会的意见。当然首先要看公司的相关规定，没有规定的话，你就不用担心了。
如果是单位授意你这么做，那么你完全没有责任，单位辞退你也是违法的。你更不用担心了。
扩展资料：
特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。
另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
未签劳动合同人事应付责任
答：法律分析：作为人事是有工作上的职责，但具体的需要以公司的规章制度为准。但是否需要赔偿公司多少，这个也是需要以公司的规章制度为准。用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订...
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答：企业不与员工签订劳动合同，不为员工购买社保，劳动者依法主张合法权益，人事经理不需要承担责任，用人单位需要承担责任，劳动者可以要求用人单位补缴社保，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳动...
遇到员工不签劳动合同,HR该如何处理?
答：1.书面劳动合同是劳动关系最有利的证据，所以为了更好地保障劳动者的合法权益，法律规定，用人单位有义务在用工一个月内与员工签订书面劳动合同。如果公司不与员工签书面合同，要支付双倍工资。2.实践中，比较普遍的情况是公司不与员工签合同，但是也出现了极少数员工恶意拖延、拒绝签订合同，事后反而向公...
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答：员工一个月之内未签订劳动合同人事部可以按照如下发出通知：通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书（居中）XXX员工:公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将...
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答：司法实践中，用人单位没签订劳动合同被仲裁。需要向劳动者赔偿双倍的工资。未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订...
员工未签劳动合同,并起诉双倍工资,人事需要承担责任吗?
答：不需要，没有相关的法律依据。如果你是在公司领导的授意下做事，公司应该承担责任。如果是你本人的疏忽，没有请示而自作主张，你可能会承担一定的责任，最多算是工作失误，但绝对不会承担经济责任，请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。同时，如果是你的错，单位可以以此作为理由辞退你，但是是否...
上一个人事没有给员工签订劳动合同,新来的人事需要承担责任吗?_百度...
答：新入职人事岗位，就应该对单位所有合同等资料都进行核对，发现问题；如果新入职没有去核查资料，或者发现了有人没有签订而不处理，那么出现了官司就是新人事责任之过了！不要以为大公司的人事部门都一定做得最好，最重要还是自己都要核对一番，即使发现问题进行处理；否则到真的出现了法律问题后吃亏的终究...
用人单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办?
答：用人单位只签劳动协议，不签劳动合同的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径，要求用人单位向自己赔偿：1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，拨打12333电话，或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时，也可以直接去现场窗口进行举报；2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动...
我考上某教师事业单位,去报道了没签劳动合同和人事合同,看了不满意工...
答：人事局无权扣押相关档案和证件。在没有签订劳动合同和人事合同之前，可以要求放弃该职位，人事局没有法律依据来扣押你的档案。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第八条， 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员...
