未签劳动合同人事应付责任 未及时给入职员工签订劳动合同，作为人事我有责任吗？
法律分析：作为人事是有工作上的职责，但具体的需要以公司的规章制度为准。但是否需要赔偿公司多少，这个也是需要以公司的规章制度为准。用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工未签劳动合同，并起诉双倍工资，人事需要承担责任吗？~
不需要，没有相关的法律依据。如果你是在公司领导的授意下做事，公司应该承担责任。
如果是你本人的疏忽，没有请示而自作主张，你可能会承担一定的责任，最多算是工作失误，但绝对不会承担经济责任，请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。同时，如果是你的错，单位可以以此作为理由辞退你，但是是否合法，你要咨询劳动仲裁委员会的意见。当然首先要看公司的相关规定，没有规定的话，你就不用担心了。
如果是单位授意你这么做，那么你完全没有责任，单位辞退你也是违法的。你更不用担心了。
扩展资料：
特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。
另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
如果员工主张申诉仲裁，你们公司要因为不签合同儿赔付。
但是法律规定肯定是找你公司要赔偿金了~
你作为人事没有及时签合同，这是你工作失职。法律上没有条文明确你要赔钱给公司，主要看你们公司的制度是怎么规定的，比如员工违反纪律，或者出现重大工作失误，怎么个处罚制度。
不过劳动法规定的，公司完全可以因为这个开除你的。而且不给你补偿金。
突然离职需要承担什么责任
答：例如，未履行合同规定的离职提前通知期限，或者在合同规定的禁止期间内与竞争对手签订劳动合同等；2、承担因离职而导致雇主的损失：如果员工的离职行为给雇主造成了经济损失，雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任；3、违反保密义务的赔偿责任：员工在离职后，应遵守保密义务，不得泄露公司机密信息，否则应承担...
人事经理自己没有签劳动合同,造成劳动纠纷该如何处理
答：如果公司签订劳动合同的所有手续是人事经理负责的，没有其他部门参与，则相关责任由人事经理自己承担。如果需要其他部门参与的，则公司承担没有签订书面劳动合同的后果。
公司负责人事的人,没签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资...
答：工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因责任事故扣发工资怎样计算?所以，以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...
用人单位假冒员工签劳动合同,要承担什么法律责任?
答：用人单位假冒员工签劳动合同视情节轻重来看，一般是要承担民事责任，严重构成诈骗罪，承担刑事责任。法律分析冒充签合同有可能是需要承担刑事责任的，冒充签合同的行为应该分两种情形来处理。冒用他人的名字签合同的，如果该第三人事前对行为人有授权或事后追认这份合同，合同有效。第三人对此毫不知情或者拒绝...
合同协议书
答：5.对于按照本合同第六条第4项(4)规定,乙方有正当理由向甲方提出辞职的,甲方一般应予以同意,但应在30日前向甲方提出,经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训,乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。 第八条违反劳动合同应当承担的责任 任何一方违反劳动(聘用)合同,给对方造成损失的,应当根据其后果和责任大小...
人事部失误, 忘记跟新入职同事签劳动合同, 此同事也没有主动询问相关事...
答：人事部门“失误”不是理由，按《劳动合同法》有关规定，你的同事应该得到相应补偿，有关条款附后，但他最好去劳动仲裁求助：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
学校临时工聘用合同
答：(1)经有关部门确认,劳动安全、卫生条件差,无有效保护措施,严重损害乙方身体健康的; (2)甲方不能按合同规定支付报酬的; (3)甲方不履行合同,或违反法律、法规、侵害乙方合法权益的。 3、任何一方解除劳动合同,须提前三十日通知对方;其中一方违反合同给对方造成损失时,应负相应的赔偿责任;解除劳动合同须报人事教育科...
劳动合同的签订
答：(一)、劳动合同签订的范围凡经试用合格被公司正式聘用并与原单位解除劳动关系,公司同意接纳其人事档案关系的员工,均应与公司签订劳动合同。(二)、劳动合同签订的种类1、个人人事档案关系已全部转入公司的员工,公司与其签订市劳动局印制的《南京市劳动合同书》。2、被公司正式聘用,但人事档案关系未转入公司的员工,如:...
公司负责人事的人,没签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资...
答：工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因责任事故扣发工资怎样计算?所以，以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...
人事经理自己没有签劳动合同,造成劳动纠纷该如何处理
答：但是前面提到“人事经理认为，因为他自己是公司劳动合同签订的委托代理人”，公司是否有委托授权书，上面怎么写的，是否有“全权负责劳动合同签订事宜”的条款，如果有，这位人事经理就是故意不作为，自己不签还把责任推到公司身上；如果没有授权书，只是口头授权，那也要追究人事经理的失职的责任。即使给予...
