上一个人事没有给员工签订劳动合同，新来的人事需要承担责任吗？

上一手人事不签订劳动合同是他的失职，新来的人事之情不报不处理也是需要承担责任的。

对于人事这个职位，很多人都觉得是一个很简单的文员岗位，其实这个职位是充满了危机感，毕竟涉及到很多关于劳动法的问题；就如劳动合同签订的问题，作为人事明知不处理就是违反劳动法的规定了。

一、上一手人事不签订劳动合同确实有问题，但其离职就没有责任了

任何单位都有专门的人事岗位，员工们对人事这个位置都是看不起，甚至觉得岗位就是在单位里面“刷小性子”的而已，其实人事真的不容易。

人事除了管理单位的人员外，更重要的是管理劳动合同等涉及劳动法的资料；最常见的就是劳动合同的签订了，对于上一手离职的人事，他没有跟所有员工签订劳动合同确实有问题，但如果对方已经离职其实是无法追究责任的。就员工告单位不签订合同的问题上，新人事的职责是最大的。

二、新入职的人事没有细心核对员工资料，或者发现没有签订合同也不补签，出现问题就是新认识责任之过

上一手人事的错，为何变成了新人事的问题？因为新人事忽视了自己该做的行为。

新入职人事岗位，就应该对单位所有合同等资料都进行核对，发现问题；如果新入职没有去核查资料，或者发现了有人没有签订而不处理，那么出现了官司就是新人事责任之过了！不要以为大公司的人事部门都一定做得最好，最重要还是自己都要核对一番，即使发现问题进行处理；否则到真的出现了法律问题后吃亏的终究还是自己。

因此，没有给员工签订劳动合同的责任，确实是新人事来承担的。

如果在来之后，过了几天领导发现这个问题肯定要承担责任，来之后要把问题都及时找出来改正，这样会让领导觉得他找对人了，等检查的时候就没有问题了。

多多少少有些责任。既然你交接了工作就应该检查下看有没有问题，如果说这件事情新来的人没有发现，那你就是工作上的不认真。

新来的人事无需承担法律责任，但不代表老板不会追责，所以如果可以还是要尽早把合同补全。

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因人事疏忽没有跟员工签劳动合同怎么办
答：法律分析：虽然未与公司签订劳动合同，但是劳动者已经与公司构成劳动关系的，公司应该向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，如果用人单位说已经签订劳动合同，需要提供证据才可以，否则按未签订劳动合同算。法律依据：...

企业没有给员工劳动合同怎么办
答：企业没有给员工劳动合同的处理方法如下：1、劳动者应当及时与公司人事部门沟通，索要劳动合同书；2、如果公司仍不提供劳动合同，劳动者可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁，要求单位提供劳动合同。劳动合同违约责任：1、企业未与员工签订书面劳动合同的，应按月支付两倍工资；2、超过一年未签...

公司负责人事的人,没签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资...
答：司法实践中，用人单位没签订劳动合同被仲裁。需要向劳动者赔偿双倍的工资。未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订...

人事疏忽没给员工签劳动合同
答：不与公司签订劳动合同,显然是其本人在主观上存在着较大的过错,其本人应当承担其个人过错产生的不利后果,而非归责于公司。按照这样的逻辑,用人单位不需要支付其双倍工资。 2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同,而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务,未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理...

人事因为工作疏忽没签劳动合同 , 员工可以要求赔偿双倍工资吗?_百度...
答：可以，由于用人单位的原因导致没有及时签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付从入职第二个月开始的双倍工资。法律分析根据相关法律规定，如果用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿。劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系，按照谁主张...

上一个人事没有给员工签订劳动合同,新来的人事需要承担责任吗?_百度...
答：或者发现了有人没有签订而不处理，那么出现了官司就是新人事责任之过了！不要以为大公司的人事部门都一定做得最好，最重要还是自己都要核对一番，即使发现问题进行处理；否则到真的出现了法律问题后吃亏的终究还是自己。因此，没有给员工签订劳动合同的责任，确实是新人事来承担的。

人事忘记签合同,员工赔偿需要负责吗?
答：一、人事忘签合同要赔偿吗 1、人事忘签合同要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

未及时给入职员工签订劳动合同,作为人事我有责任吗?
答：如果员工主张申诉仲裁，你们公司要因为不签合同儿赔付。但是法律规定肯定是找你公司要赔偿金了~你作为人事没有及时签合同，这是你工作失职。法律上没有条文明确你要赔钱给公司，主要看你们公司的制度是怎么规定的，比如员工违反纪律，或者出现重大工作失误，怎么个处罚制度。不过劳动法规定的，公司完全可以...

行政人事没有给员工签合同被公司起诉了怎么办?
答：这种情况下你可以提出反诉的，因为企业应当在办理一个月之内，签订劳动合同，单位如果没有签订劳动合同。应当支付未签劳动合同的两倍工资。

公司人事专员没有组织员工签劳动合同 需要负法律责任吗?
答：如果因此造成了损失，这个可能违反劳动合同法第39条，严重失职造成单位重大损害，你们单位可以单方解除劳动合同不需要支付经济补偿。主要也得看你们制度对此有没有规定。