用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办？ 用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担什么后果？
1、依据《中华人民共和国劳动合同法(1)》第十条的规定，用人单位应该在劳动者入职第1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求该用人单位支付入职第2个月开始未签劳动合同双倍工资；
2、劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。一般来说，劳动者申请劳动仲裁时距离入职时间已超过二年的或者解除劳动关系已超过一年的，均视为超过时效；
3、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
4、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
5、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
引用资料
中华人民共和国劳动合同法.
自职工入职起一个月内，单位必须与之签订劳动合同，否则，职工自第二个月起至第12个月止，可以要求用人单位支付双倍工资。如果满一年仍未签订劳动合同，则视为与职工签订了无固定期劳动合同。所以不签合同才好呢。
劳动者不与用人单位签定书面劳动合同，有什么后果？
用人单位和劳动者签订劳务合同合理吗？~
判断是否为劳动关系，主要从以下几个方面：
1、用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
从上述几个方面来判断你与用人单位是否为劳动关系。
用人单位不签劳动合同的法律责任有：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；等等。
劳动者不签订劳动合同怎么给对方经济补偿
答：其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司不与员工签订劳动合同怎么办
答：提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向...
劳动者不与用人单位签订劳动合同会有什么后果
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办?
答：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求该用人单位支付入职第2个月开始未签劳动合同双倍工资；2、劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。一般来说，劳动者申请劳动仲裁时距离入职时间已超过二年的或者解除劳动关系已...
公司只签劳务合同,不签劳动合同,怎么办
答：公司只签劳务合同,不签劳动合同要做好以下三点：1、看清合同约定的实际用工形式，无论用人单位与劳动者签订的合同名称是劳务合同还是劳动合同，都不是决定合同性质的关键。2、注意留存单位内部的各项规章制度，除了合同内容能够体现出用人单位与劳动者之间的关系外，劳动者日常遵守的规章制度的具体内容也是...
用人单位不与劳动者签订劳动合同,没有任何法律后果
答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。 二、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月...
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?
答：1.协商、调解，诉诸法律 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为，且属劳动争议，劳动者在与用人单位协商无果后，可以向当地的劳动行政部门检举控告，也可以向所在单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等机构（如有）申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以...
公司不签订劳动合同如何让公司签订合同
答：签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导...
用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
答：其次，对企业而言，未与劳动者签订劳动合同的影响主要有：1、未签合同根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。2、劳动者可随时与用人单位解除劳动关系，不用承担...
