公司负责人事的人，没签劳动合同，离职后申请劳动仲裁，要求支付双倍工资 员工申请劳动仲裁,要求支付没签合同期间的双倍工资,但是员工的...
法律分析
未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这种代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签订劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。至于第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算?工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因责任事故扣发工资怎样计算?所以，以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
书面劳动合同的签订必须由两个法定主体完成，就算是负责签订合同事宜的员工也无权代表公司与自己签订书面劳动合同，这中间虽然可能有他本人的主观犯错的意愿（公司无法拿出有利的证据证明他就是要来讹诈公司），但是公司也不能逃避管理不善或不严谨导致违法事实的结果，公司应承担未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿责任。（人事负责人或管劳动合同的人因未签合同告公司的，也需要赔偿双倍工资，但是公司有权另案起诉这个人因渎职造成损失的赔偿，最后双方互赔之后结案，公司基本没有损失）
劳动合同法规定，没签合同应该支付从入职第二个月开始的双倍工资，社保缴费记录只能证明劳动关系，并不能代替劳动合同，所以公司应该支付3个月的双倍工资。
办理并交纳了社保，就是劳动合同。理由不成立。
公司负责人事的人员没签劳动合同，离职后申请劳动仲裁要求支付双倍工资，合理吗？~
您好，公司没有在用工之日起一个月内签订书面合同，即属于违法，除非是员工自己拒绝签订合同的。否则，依据劳动合同法第82条规定，劳动者有权要求单位从第2个月起支付双倍工资；
相关法规：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
员工可以申请劳动仲裁，要求支付没签合同期间的双倍工资。如果用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成了损失，可以要求劳动者进行一定的赔偿，如果没有证据，则不能要求劳动者赔偿。用人单位违反规定不没有与劳动者签立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者建立劳动关系，应该依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，需要支付二倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司负责人事的人,没签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资...
答：司法实践中，用人单位没签订劳动合同被仲裁。需要向劳动者赔偿双倍的工资。未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订...
负责与职工签订劳动合同的负责人自己没签劳动合同怎么办
答：1.及时补签，向领导说明情况。2.对自己的疏忽和过错要做深刻的检讨。3.普查全部公司所有人员，彻底检查一下是否还有漏网之鱼。4.建议你好好的学习一下《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，会加深你对劳动合同管理的认识，以及合同管理的重要性，避免类似的事情发生。还望我们同行之间互通有无，共...
我在公司做了两年一直没有签订劳动合同,我是领导秘书,主管人事,在
答：1、用人单位与主管人事的领导秘书都没有签订劳动合同，可见用人单位领导根本没有《劳动合同法》的概念。2、根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者可视为已与用人单位订立了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十条 ...
人事经理自己没有签劳动合同,造成劳动纠纷该如何处理
答：但是前面提到“人事经理认为，因为他自己是公司劳动合同签订的委托代理人”，公司是否有委托授权书，上面怎么写的，是否有“全权负责劳动合同签订事宜”的条款，如果有，这位人事经理就是故意不作为，自己不签还把责任推到公司身上；如果没有授权书，只是口头授权，那也要追究人事经理的失职的责任。即使给予...
人事经理自己没有签劳动合同,造成劳动纠纷该如何处理
答：支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。然而，在实践中，却出现了一类特殊群体---人事经理，这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人，如果其本人未与公司签订劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付双倍工资。实践中，类似的案件不断涌现。
用人单位不签劳动合同,人事部门有责任吗
答：按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资，如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持， 人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理。...
帮老板开车出事故谁负责 (没签合同的)车是老板的,司机全责
答：没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。司机出事故，有保险赔偿，如果没购买工伤保险和第三者责任险的，由公司赔偿。《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
聘用分公司负责人时只签了聘用书,没有签署劳动合同
答：严格的讲，应当订立劳动合同。不过，聘用书内容具备或者基本具备劳动合同内容的可以视作劳动合同。司法实践中，也有一些省市对高级管理人员的已经履行的聘任书，无论是否具有劳动合同的基本内容都视作已经订立劳动合同。
...没有与自己签劳动合同”为理由,在辞退我时不赔偿未签劳动合同...
答：1、类似于你的案子我碰到过，如果老板动用关系你很难拿到未签劳动合同的赔偿的。2、你还少要了经济补偿金（2个月工资）。3、如果时间精力容许，建议提起劳动仲裁，不能没被打死先被吓死。参考资料：http://fsls315.com
我是从事人事这一块的,公司不给我们签合同,我可以怎样做
答：可以和公司协商处理，告知用人单位不签订劳动合同的法律风险；协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...
