我现在公司被另一家公司收购，新公司打算让我们重新进行试用期，不知是否违反劳动法？ 劳动法试用期规定
法律分析
1、如果公司被另一家公司收购，不得再重新设置试用期。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条的规定，如果用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，被收购的情况属于本条所指的“合并”，因此，应当由新公司承继原来劳动合同的权利和义务，继续履行原来的劳动合同。
3、再根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此，原公司被新公司收购后，仍然视为同一家公司，其承继了原来的劳动合同的权利和义务，因此，只能约定一次试用期，在被收购后，不得再次约定试用期，否则就是严重侵害劳动者的权益，因为试用期的薪资较低、福利较少，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
是的！重新补签合同可以，但是看合同是不是衔接你原来的合同，有无注明新签原因，否则你会莫名成为“新入职”员工，进入新的试用期。
最可怕的是很有可能这新公司不想接收老公司的员工，只想把你们这批变相合法化在“试用期”踢出去而已。
绝对违反劳动合同法。老公司没有进行你过去工龄买断手续，新公司还是要你作为老员工对待。
你现在的公司被新的公司收购，你与原公司的权利义务应当由新的单位来承继，因你在原公司已经经过了试用期，法律规定试用期只能一次，因此新单位不能与你再约定和重新进行试用期。
不可以，就是被收购，也只能继续之前的劳动关系，而不是重新入职。
试用期期间公司无任何理由辞退员工是否违反劳动法?~
劳动合同法第三十九条说明用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退，没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。
不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则就是违法。可以依据劳动合同法第八十七条的规定要求公司支付一个月工资的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢?《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
我现在公司被另一家公司收购,新公司打算让我们重新进行试用期,不知是...
答：法律分析1、如果公司被另一家公司收购，不得再重新设置试用期。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条的规定，如果用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，被收...
原公司被收购,新公司要求员工和第三方劳务公司签合同、工龄需要买断吗...
答：具体得看合同怎么签订的，如果新的劳务合同认可原公司工龄的，这个就可以不用主张工龄买断，也就是经济补偿金，如果新的劳务合同不认可原公司工龄的，那么需要主张经济补偿金了。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动...
...现该企业被另一家收购。新公司要同我们解除劳动合同。该公司怎么赔...
答：劳动者可以要求公司进行相应的赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付工资，做满10年，该公司应当支付20个月的工资标准支付工资。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪...
公司被收购后 新公司要求重新签订劳动合同,以前的工龄怎么办?_百度...
答：一、张先生以前在A公司的5年工龄不受影响，与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后，原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东、债权人以及劳动者等多方面的利益，因此应当对公司合并后的...
公司被另外一家收购了,要与新公司重新签合同,老公司是不是要赔偿?具体...
答：2、如果你同意终止原合同并与新公司重新签订劳动合同，你可以要求新公司支付终止原劳动合同的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
公司被另外一家收购了,要与新公司重新签合同,老公司是不是要赔偿?_百...
答：不需要，之前的工作年限计入新的合同 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法...
公司被收购,新公司没有我以前部门,我又不想去新部门,可以申请赔偿...
答：既然你所在的公司被收购，又无对应的岗位，属于客观情况发生重大变化，如果你们协商不成，那么，单位是需要提前30天通知你或补发一个月工资方可与你解除劳动合同。2、单位以上述理由与你解除劳动合同，仍需要向你支付经济补偿金...
我原来的公司被收购了,新公司接手后要大量裁员,请问我可以拿到哪些赔偿...
答：新公司或老公司；双方会协商设立员工安置专用办公室，至于在那边设由方协商的，如二边都不管，找政府劳动部门。
关于公司被收购,我与新公司之间的问题
答：其次，该合同没有竞业禁止条款，他无权限制你以后的工作范围，其实说白了，即使有相关条款他也不会告你，成本太高，法院也不一定支持 第三，没说不签东西就不给工资的条款 第四，该协议明显不公，属于可撤销协议。第五...
一个公司被另一个公司收购
答：公司被收购原来的劳动合同应继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
