原公司被收购,新公司要求员工和第三方劳务公司签合同、工龄需要买断吗?如果合同以签没有任何补偿合法吗

具体得看合同怎么签订的，如果新的劳务合同认可原公司工龄的，这个就可以不用主张工龄买断，也就是经济补偿金，如果新的劳务合同不认可原公司工龄的，那么需要主张经济补偿金了。
相关法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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原公司被收购,新公司要求员工和第三方劳务公司签合同、工龄需要买断吗...
答：具体得看合同怎么签订的，如果新的劳务合同认可原公司工龄的，这个就可以不用主张工龄买断，也就是经济补偿金，如果新的劳务合同不认可原公司工龄的，那么需要主张经济补偿金了。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录...

公司被其他公司收购了,员工怎么办
答：法律分析：公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...

原公司被收购,之前已与原公司签订3年劳动合同,新公司要求我们必须签订第...
答：不签后面的合同，你的劳动合同继续存续有效 继续在那工作 如果公司以你不签劳动合同不支付工资或者不给安排工作的 你可以申请劳动仲裁来维护你的权益

公司被收购新公司要求重新签合同员工有赔偿吗
答：法律分析：公司被收购，重新签劳动合同劳动者一般没有赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...

公司转让了,老板要求员工与新公司签定劳动合同,员工可以拒绝要求经济补 ...
答：你好，可以的。因为公司转让后，原先公司已经不存在了，就相当于变相辞退，而老板又不愿意给员工经济补偿，所以要求员工与新公司签订劳动合同。员工是可以拒绝并要求老板作出经济补偿的。经济补偿后，也不影响跟新的公司签订劳动合同的，就相当于员工重新找工作。对于老员工来说，如没有经济补偿，在新公司...

公司被收购后对员工的赔偿标准
答：1、公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位...

公司几个月前被一家更大的公司收购了,现在被收购的公司大量招人,原因...
答：原因有几种可能，一种可能是业务扩大需要新人，还有一种企业想改善管理，对现有团队不满意所以招聘人员做储备。所以现有员工要有危机意识，石家庄旭升企业管理咨询认为，加强自己能力和职业化素养成长速度，使自己永远立于不败之地。

公司被收购后对员工的赔偿标准
答：当公司被收购之后的赔偿标准是按照年限赔偿经济补偿金。劳动关系是存在顺承的，即原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行，如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿，如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。法律依据：《中华人民...