我单位员工有的每月休6天，有的双休，如何计算工资比较合理？ 我们公司一周工作6天，每天工作八小时，请问这个工资应该怎么算...
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
以22天为基本工资比值
逗逼单位的逗逼领导给逗逼员工发了有史以来最逗逼的工资
按上班时间和工种区分算工资了
我不一定我也不知道休几天😂我还剩几天休息都是直接问我们办公室那个负责考勤的人的，上个月墙上写的满勤23天剩下的天数休息，至于那天休息是自己安排，这个月又变成了21天😓不过是因为有节日
月薪按30天计算，月休4天，某员工本月上班天数6天？怎么计算？~
您好！按照国家的规定，日工资的测算是按照每个月21.75天执行的，至于你们单位是不是按照这样的规定测算，您可以问一下单位的人力资源管理部门或者财务部门。
不管大月小月，月工资都是按月计酬的。日工资既不是按照30天算，也不是按照26天算，而是按照每个月21.75天计算的。21.75天是计薪日 （365天-104天）÷12月＝21.75天，其中104天指的是一年52个星期双休日是104天。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部二零零八年一月三日
你好，我来回答你的问题：按国家规定，八小时属于正常上班时间，日工资的计算方法：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资。（原则上来说你每周都多上一天班，第六天应该按照加班工资算）。另外节假日如果属于法定假日，公司不应该扣除工资。具体就看你们单位的规定了。
单休等于干6休1双休等于干2.5休1,单休和双休的区别大吗?
答：在这种比例关系中，单休让人的劳累程度增加了两倍到三倍不止。尤其是从一个月的角度来看单休看似每星期就少了一天，但是一个月下来却是多了6天，这少了6天的休息，足以让人感觉到精神和身体上的差距。休息程度上区别很大因为许多打工人在工作的前一天晚上都要忙到很晚，回到家时已经快要到10点或者...
企业安排员工做六休一,周六,周日是不是应该按双倍工资结算?
答：企业安排员工做六休一，周六、周日上班需支付双倍工资。虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，166.7小时/月工作制（即周五工作制），企业根据生产经营需要，安排员工在周六或周日上班，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，并无不当。但周六或周日上班...
公司制订员工每个月只能休息6天,而且把国定假日包含在内,也就是说
答：这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假法》的规定，劳动者的制度工作时间（...
劳动法中是否有企业员工一个月公休几天的规定
答：劳动法中规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
4000元一个月,月休6天,请假20天,工资怎么算
答：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。可以计算4000元工资相当于4000除以21.75天，得每天薪水：183.9元。上4天班就可以得工钱：735.6元。
周末双休和单休的工作到底有多大差别,你更喜欢哪一个?
答：而且你放假三天，放假前12天，放假后12天。比如六月端午节是三天假期，6月12日到14日，周六到周一。没空。但是端午节在星期一，所以我像往常一样在12号星期六去上班。13号和14号休息两天。人放假三天，放假前五天，放假后四天。你有两天假期，假期前六天，假期后五天。双休和双休有什么区别，为什么...
...是底薪2200不包饭加提成。单双轮休,月休6天,还有一
答：那就主要看那饭菜好不好你能坚持吃不啊，一般第二种比较划算，因为你一个月午饭钱肯定不止二百快对吧
一个月休6天,请病假后不给休了
答：一个月休6天，请病假后不给休了原因是假期以及修完。根据相关信息查询，在员工还未消病假的情况下，所有休息期间都是属于病假休息。无论是工作日还是休息日。
法律是否有规定公司需要给员工每周休息几天?
答：第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和...
我有42人,我要保证员工月休6天,要保证全年能有人上班?怎么排班?_百度知...
答：那么每个月两个双休，两个单休，这就六天了。如果碰上有的月份没有四个周末，那么也可以用调休的方式来解决休息问题。要保证全年都有人上班，那么可以把人分成两部分，这个周末第一部分加班，第二部分休息，然后第一部分人再调休。或者运用倒班制度。按公司个人意愿安排就可以了。
