24天制月薪工资怎么算
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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...2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何计算的!月工资除以26或是30...
答：月薪2500，月休4天，日工资也要按照21.75天来进行计算，计算额为月工资除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
单位休四天工资每月工资如何算?
答：月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...
月薪3000元一个月,一个月休4天,工资多
答：月休4天，实际只上15天班。上个月有31天，月休4天，那当月本应该上班27天，你实际上班15天，工资为：3000/27*15=1666.67 请问，如果月薪是3000，月休4天，当月31天，工资计算方式：3000/27天*实际工作的天数=月薪，若是月31天的，应该出勤天数为27天，若是月30天的，应该出勤天数为26天。
底薪3000月休4天日薪是多少
答：法律分析：如果月薪3000元，月休4天的话，日薪应当是115.38元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月薪4天,一次休息7天工资应该怎么算
答：那就按在酒店/餐饮行业算法来算，这4天是带薪休假的，休息7天，其中4天休息算在带薪休假，另外三天当事假，其所得工资算法为工资=月薪/当月天数*（出勤天数+月休四天）。那么这里会出现一个问题，就是你请了三天事假，这三天事假影不影响你的4天月休，也就是说导致你的月休4天会不会少几天。
一个月上班4天怎么算工资
答：按日结算。1、一个月上班四天就4天乘日薪结算。2、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。《劳动合同法》对于非全日制用工规定了工资的结算周期，在非全日制用工的情况下结算支付周期最长不能超过15天。
每月工资2000元,四天假,每天工资应是多少
答：您好！1、标准计算方法：日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）2、粗略计算：每天工资＝月工资÷上班天数 ＝2000÷26 ＝76.92（元/天）希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
一个月4500月休4天这个工资怎么算?
答：另外也要看一下这个4500，一个月月休4天的话，那平时的上班时间是不是8小时，如果是不止8小时的话，这个工资就有点亏了。以上就是个人认为，如果一个月4500块钱月休4天的工资的计算方法，基本上应该是按照月休4天实际出勤26天来计算工资标准，当然具体也要看企业是怎样采取怎样的一个方法来计算的...
月薪5000一个月休息4天每月工资是算26天还是30天?
答：看您的题面应该不是什么很正规的单位薪资算法，但最基本也应该这样算给你：5000÷（31-4）=185.185185（当月日薪）乘以你实际工作天数就是你的月薪。（现在大多单位都是统一按30天/月算的，也就是5000÷（30-4）=192.30日薪）另外，国家规定月薪基数每月按21.75天（每天8小时）计算，超出8小时按...
月休息4天工资怎么算,我工资3800我做了6天多少钱?
答：A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 B、日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月...
