6天工作制加班工资计算

法律分析：6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1.5倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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8天工作制是如何计算的?
答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人...

国家规定加班费怎么算
答：首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...

劳动法22天制工资是怎么算的
答：双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位...

...平时加班16.38元一小时 周末加班21.84元28天制一个月多少钱应该咋...
答：要计算一个月的工资，包括底薪、平时加班和周末加班，您可以按以下步骤进行计算：计算平时加班费用：假设一个月有22个工作日（通常是每月28天制的工作日数），那么您的平时加班费用是：平时加班费用 = 平时加班小时数 × 每小时的加班工资率平时加班费用 = 平时加班小时数 × 16.38元/小时 计算周末...

一天的加班费怎么算
答：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和...

平时加班工资怎么算
答：平时加班工资怎么算 加班工资计算方法：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150...

...按16一个小时一般加班3个小时星期天不上班工资能拿到多少?
答：计算每天的工资2400元 / 26天 = 92.31元/天 计算每小时的工资92.31元 / 8小时 = 11.54元/小时 计算加班工资3小时 x 16元/小时 = 48元 计算月工资基本工资 = 2400元加班工资 = 48元总工资 = 基本工资 + 加班工资 = 2400元 + 48元 = 2448元 因为星期天不上班，所以这个月的实际工作...

加班费的计算方法
答：审批周期为“季度”，则周期内法定标准工时数为20.83天×8小时/天×3个月;审批周期为“年度”，则周期内法定标准工时数数为250天×8小时;3、法定节假日加班费：法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300 (五)相关法规 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳...

一周六天工作制,怎么计算加班费?
答：上面这是劳动法规定的工作时间，按照你上面说的一周六天6.5小时应该是39个小时 而且周末有一天休息是符合制度的 1.根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以，周六日（周末）单位安排...