劳动合同签完一个月还没有给员工，现在离职了答应给的激励奖也不给，应该怎么办？怎么要回该得的那份福利 辞职老板不给发工资,我要怎么办?
激励奖，提供单位承诺发放的证据，可以要求补发。没办法协商可以申请劳动仲裁
劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1只要合同写了，就必须按照合同履行义务。你默认的部分属于民不举官不究，现在发生了矛盾，要不要把这部分讨回来你自己决定。
2任务完成激励奖，奖励的基数写进书面协议了吗？说审核不通过，考核的标准双方有事先协商签字确认吗？法庭是个讲究证据的地方，它公正，但并不保护弱者。
劳动合同应该一式两份，公司和员工各持一份。即使你现在没有劳动合同，如果有证据能够证明你与公司之间存在劳动关系，比如工资流水，以及公司相关制度关于福利奖金的规定，那么你可以先和公司协商解决相关事宜，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
公司与员工签订劳动合同，但没有返回员工一份劳动合同书，后期员工辞职，公司不按照规定支付奖金的，反映到就业局解决。
如果有劳动争议可到劳动仲裁局中诉
员工离职绩效奖金是否需要发放？~
是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的，如果不是，那属于奖励性质，不需要发放的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
扩展资料现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。
1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。
2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。
参考资料来源：百度百科-绩效奖金
针对你的问题答复如下：1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3，你有权要求单位补缴社会保险；
4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
6，《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
扩展资料：
中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
参考资料百度百科-中华人民共和国劳动合同法
签了劳务合同公司没给员工怎办
答：签了劳务合同公司没给员工处理方法如下：1、员工先和单位协商，要求单位给一份给员工；2、如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同；3、如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当...
用工单位签署劳务合同后没有给员工怎么办
答：用工单位签署劳务合同后没有给员工的解决方法：1、可以和单位协商；2、可以向劳动部门投诉。用工单位签署劳务合同后提前辞退的补偿：1、如果没有额外的约定，是不需要给违约金：（1）如果是正式员工提前一个月，试用期提起三天，书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当...
劳动合同签完一个月还没有给员工,现在离职了答应给的激励奖也不给,应该...
答：入职一个月啊交社保，可以随时通知单位辞职，并且按工作年限支付补偿金，你可以要求补偿半个月工资 激励奖，提供单位承诺发放的证据，可以要求补发。没办法协商可以申请劳动仲裁 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
公司签完劳动合同不给劳动者该怎么办
答：公司跟员工跟签了劳动合同,却不给员工一份,是违法行为。 劳动者可以向劳动监察大队投诉索要劳动合同,劳动监察大队对公司有行政罚款的权利,可以对公司起到威慑作用,通常情况下公司都会配合。 申请劳动仲裁,向公司主张未签劳动合同二倍工资,公司会大概率在诉讼中出示劳动合同。 切记:劳动合同文本一式两份,用人单位和劳...
劳动合同不给员工后果
答：【法律分析】员工在入职单位最晚一个月之内必须与员工签订劳动合同，并且必须以书面形式进行签署不能够以口头或者其他形式进行约定，其他形式是不受法律保护的。需要注意的是，如果单位没有及时与员工签订劳动合同有权向劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益，劳动合同签完不给员工可以申请仲裁要求双倍工资。企业...
劳动合同签了没有给我,合同有效吗
答：劳动合同签了没有给当事人，合同有效。因为有相关的法律规定，劳动合同没给的一般情况下依然算生效。即使用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的。虽然签完劳动合同后没有给职工一份不影响劳动合同的法律效力，但这种情况是不合理的，是违法行为。因为劳动合同应该是一式...
入职劳动合同没给我
答：签完劳动合同后没有留给员工一份的情况下，员工应该直接跟公司索要劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，劳动合同是劳资双方各持一份的。如果公司拒绝给劳动合同，劳动者可以向劳动局投诉.一、入职后公司签劳动合同没给我一份怎么办? 可以直接和公司索要，劳动合同是一式两份的。
公司和员工签署劳动合同之后却没有给员工一份,这样合法吗?
答：公司和员工签订劳动合同，员工手里必须有一份合同原件，这是员工能够保障自己基本权益的最基础的要求，所以员工和公司签订合同之后，没有给员工一份劳动合同的话，这种做法是不合法的。一、签订劳动合同就是为了保障双方的基本利益，所以拿到合同原件才是自己以后能够保障自己权益的最基本的要求。签订劳动合同...
劳动合同不给员工怎么办
答：劳动合同企业不给员工，职工可以请求劳动行政部门责令改正，给职工造成损害的，应当承担赔偿责任。也可以以未签订劳动合同为由提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
