深圳一员工因被扣工资而与工厂闹僵了，工厂为什么要扣他的工资？

深圳一工厂这些员工和工厂之间的矛盾这种矛盾就是工厂扣了员工的钱，员工觉得工厂不应该扣这个钱，然后两者闹僵了，但事情闹大了，然后上了新闻。工厂扣员工的钱，一般都是因为工厂所谓的管理制度，这种管理制度可能比较奇怪呀，莫名其妙的会扣员工好多钱，扣太多的员工自然就不愿意了。

很多工厂出现员工上班时间上厕所有次数限制，必须要报备，这种情况就是半天只能上一次或者两次厕所，上一次厕所10分钟以内必须回来。然后上班的这个打卡时间也卡的非常之准时，要是说了7:00上班，哪怕是7:00过了一秒那也要扣钱，少的扣30 50多的扣100，来自更多的，而且直接影响当月的全勤奖，所以扣的太多了，员工自然就不愿意了呀。一个月才赚多少钱啊，乱七八糟的一扣直接扣得我1/3乃至更多的工资，换谁谁也不愿意啊。

那工厂这种客户款的制度是否合理呢？工厂是否有权限，按照自己的规定制度随便扣员工的工资，比如我明天开个工厂，我也定个规矩，谁上班迟到迟到了就扣一天工资，迟到一回扣一回，一个月辛辛苦苦干了30天没有休息之道了，5回扣了5天工资，全勤奖没有了，那换做一个普通打工人碰到这种情况肯定不愿意啊。因为虽然是迟到了，但是就那几十秒那一两分钟，谁能保证路上就真的不会有一丁点的意外呢，这种制度是不受到法律的保护的。

公司可以有自己的管理制度，但这个法律规定的范围之内也是可以的，这是劳动法规定的必须规照劳动法的规定去执行，如果没有规定，那不能和劳动法已有的规定去冲突，比如扣员工的这个罚款不能超过当月工资的30%最多不能超过50%，工厂就不能随便扣了。

该员工可能存在违反工厂规章制度的行为，工厂依规作出处理。

因为这位员工经常上班开小差，不好好工作，而且还经常偷懒，上班也经常迟到，所以公司才会选择扣他工资，我觉得公司这样做也是对的。

因为这位员工上班总是开小差，而且经常迟到早退，所以工厂就扣了他的工资。

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工厂上班钱被中介扣着不给,打劳动局也没用,我想求助社会知道这种情况应 ...
答：这要分两种情况:一、如果是该员工直接同工厂签的合同，合同中约定的工资是应该发放给员工本人，那就名正言顺地去找到工厂领导，要求工厂把工资直接发放给员工本人。否则，工厂就是违约，就应该承担违约责任。并且工厂应该到中介那里去负责把员工应得工资追回;二、如果该员工是同中介订的合同，而中介又同...

...经常以改革为由,扣减员工工资,和公司谈论工资后,公司口头通知我待岗...
答：并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位如果想变更计件单价，与劳动者协商一致，可以变更，但如果用人单位随意变更，员工可以公司未足额支付员工工资为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原计件单价核算工资，足额支付。

员工因忘记打卡而被公司扣了工资,这种情况该如何处理?
答：你好！如果扣除全天工资，那么这个是不合理的，可以向自己的上级领导进行申诉，如果确认只是忘记打卡，并没有迟到或者早退以及旷工，那么适当扣除以戒律。

工厂压员工工资是否合法?
答：工厂鸭工资构成拖欠工资，可以根据《劳动合同法》38规定辞职并提起劳动仲裁、主张经济补偿金：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的...

公司克扣员工工资应该打哪个电话投诉
答：公司扣扣员工的工资，可以直接打12333电话进行投诉。这个电话是全国统一的，但投诉时需要实名投诉，比如说要提供本人的身份证号码姓名。如果处理一直很慢的话，可以多打几次电话进行投诉。一、 被员工告到劳动局的后果现在社会发展的越来越快了，很多人在工作的时候也会遇到欺骗的现象，那么是可以选择投诉的...

请问,员工不愿跟随工厂搬迁,辞工扣工资合理吗?
答：(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行...

长沙一公司员工吐槽自己十月份工资会被扣光引发热议,公司为何这么做...
答：但是这个公司在平常节假日和双休日都是不给员工相关规定的工资，而且加班也是没有加班费用的，如果是在双休日，因为特殊情况去处理自己的一些事情，而你没有来上班，相关公司也会扣除你的三倍工资，来作为一个惩罚，这样的一个惩罚力度是太大了一点。国庆节休假扣除三倍工资。这名员工因为在国庆期间，该...

工厂员工提前一个月辞工,最后一个月工资被扣了,没有保底工资,没有签合...
答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止...

厂里辞退员工不给工资合理吗?
答：但是老板没给批复，然后自己就走掉了，老板也发火了没给他1个月工资，后面闹了一段时间，工资还不是给了。1.不要怕公司，自己应该有的权利就要去维护，和老板对白没办法可以申请劳动仲裁，或者走法律程序。2.这么扣的厂估计也做不大。3.我之前那个同事工资都要回来了，你这个绝对要的回来，多走几...

很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,这是否违反劳动法?_百度...
答：不过在实践当中，很多的工厂他们会拿工厂的规章制度来约束员工，跟员工说我们在签署合同的时候或者在规章制度的时候已经明确规定，如果旷工三天，那么工资不发属于自离，这个其实是霸王条款也属于格式条款，是得不到法律的支持的，作为劳动者来说，不要因为这一点而让自己蒙受损失。只要员工付出了劳动，那么...