公司以计件形式发放工资，经常以改革为由，扣减员工工资，和公司谈论工资后，公司口头通知我待岗合法吗？ 长期在公司以计件按天结算工资的方式符合劳动法吗
这个当然不合法，一是不能变相扣发工资，应该按照劳动合同来支付工资，二是你维权后，公司让你待岗，如果没有法定事由或者违反公司管理制度，是不能待岗的，你可以去劳动监察立案，也可以索要补偿，去申请劳动仲裁，采纳谢谢
1.公司没有正常理由通知你待岗，公司违法。你可以以公司未按照劳动合同约定提供条件为由提出解除双方的关系，依据的是劳动合同法第38条的规定，然后可以要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资，不满半年的部分算半个月工资，满半年算一个月工资。
2.申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。
不合法！
首先：劳动法有明确要求工作内容及工资计算方式，不是公司可以随便改的，当然会有综合计算方式。
其次：公司找理由扣员工工资，你要保证据，包括文字、聊天记录、录音、视频等等，公司让你待岗，你也要保留证据，证明不是你不干活。
最后：记得经常告诉领导，你热爱工作，这些都是证据，离职以后劳动仲裁，可以证明责任在公司。
做好换工作准备，劳动仲裁以后无缝连接。
不合法，员工待岗的话，需要和公司签订书面待岗协议，而且公司还要承担员工在待岗期间的社保公积金等问题。
拖欠员工工资属于重大问题，可以以此提出仲裁要求公司支付剩下的工资，而且索要赔偿金。
具体可以私信咨询。
公司以计件形式发放工资,经常随意以改革为由,扣减员工工资,和公司谈论工资后,公司口头通知待岗合法吗？~
不合法。用人单位不能随意改变劳动合同约定的工资计算方法或计件工资的定额管理制度，如果修改，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，或者在听取全体员工意见后，完善定额管理制度，单方面更改是违法的。
根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我国劳动法是允许单位根据劳动情况，确定是计件还是其他方法的。
计件工资.公司解除劳动合同改怎么赔偿
答：您好，关于计件工资.公司解除劳动合同改怎么赔偿这个问题，我的解答如下, 俗称N+1，分3种情况、违法解除、合法解除，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金；符合《劳动合同法》第40条，应该支付你赔偿金。单位辞退你单位解雇是否有补偿。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况...
跟公司签合同时是安时薪,现在改成计件违法吗
答：亲，很荣幸回答您的问题，公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的 ...
公司以计件方式发放工资上个月说工资太高发了个最低工资。现在因为晚上...
答：因为晚上班一天让直接回家休息一个月，也许是惩罚行为，但属于企业行为，应支付工资。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，...
公司将月薪工资改为计件工资合理吗?
答：首先要看你跟老板签订的合同，如果你的薪资是月薪制，那当然是不合理的。如果合同上允许计件工资或者没有明确规定，那就是合理的。 计件工资有计件工资的好处，更能激发员工积极性。如果你有能力，这也许对你来说一件好事！祝福你！
我现工司由半计件改为全计件,降工资了怎么办
答：如果觉得不公平，只能选择离开！领导决定的事儿一般情况下不会改变，除非有重大缺陷的时候才能改变！
公司计件算工资,现在公司要员工每月留下百分之五作为绩效,年底以绩效分...
答：计时工资可能存在工作表现，积极性，放率高低的差别，可以绩效考核，但是计件工资本身就是对员工工作积极性，劳动技能，工作效率的综合考核的指标，如把员工的计件工资每月扣留百分之五作为绩效，年底以绩效分来算绩效工资，是劳动合同法中的无故克扣工资的行为，是非法的。
公司老以计件为理由,克扣员工底薪,加班不给加班费,员工可以申诉吗...
答：拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，...
我是计件工资制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答：超额完成定额部分,按规定的计件单价发给计件超额工资。没完成定额的,适当减发月计日标准工资。 计件工资制度 计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需...
...现在公司效益很差提出工资按计件算。这样合法吗?我可以要求赔偿吗...
答：这样就属于变更劳动合同，你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。 或者，以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。
公司计时改为计件工资比计时少是否为反劳动法
答：公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。
