员工因忘记打卡而被公司扣了工资，这种情况该如何处理？ 上班忘记打卡扣工资合法吗
员工忘记打卡，被公司扣了工资，是公司认定员工迟到了或者没有来上班，所以才会扣工资，
如果你对此觉得不公平的话，可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同支付工资，不能扣除工资。
原则上单位是没有罚款的权利的。你忘记打卡并不代表你没有上班，如果你确实上了班，单位扣工资就更不合理的。至于你是不是要解决，关键看你愿不愿意继续在单位干，如果还想继续在单位工作，个人不建议你闹僵，如果不继续我觉得可以与单位沟通，没有效果的，可以向当地劳动监察大队投诉。
可以根据公司制度，如果公司规定忘记打卡的可以找领导签字的，就可以算作出勤，那么就可以。如果没有规定，可以调取监控录像证明自己按时上班了，只是忘记打卡，也可以算作出勤。
员工因为上班儿忘记打卡，被公司扣了工资，这种情况应该跟公司的主管领导说明情况。而且自己要照顾好上边儿的证据。包括人证物证，现在上班儿签到的地方。大部分都有监控，而且上班儿还会让别人见证。这些证据都可以说明是你忘记了打卡。我觉得公司领导还是能够原谅和妥善解决这个问题的。
上班忘记打卡，公司要扣工资怎么办？~
01如果你们制度上对此有严格的要求，那就该扣工资
在公司上班，你要时刻记住，游戏规则是公司定的，公司有资格和权力要求你遵守一些什么规章制度。这个时候，你说你忘记打卡，那你就是不遵守公司的规章制度，换句话就是说：你违反了公司的规章制度。对于违反相关制度的人员，公司有权力，也有义务进行扣工资处理，不然怎么服众呢？
02如果你们没有相关制度要求，没有白纸黑字的约定，那就不应该扣
如果你是一个小公司的人员，你们公司并没有相关制度，而你的公司以此克扣你的工资，那就是不应该的。对于这种，你完全有权力反驳公司的相关做法。对于这种利益上的冲突，绝对是靠白纸黑字来进行规范的，不存在说因为一个口头的通知或者什么，你就必须得遵循，凡事都讲究流程。
03如果你的忘记打卡次数在制度规定范围之内，按时进行异常登记，那就不应该扣工资
像我们公司，一个月是允许有两次异常打卡的，这个所谓的异常可以理解为早打卡或者没打卡，这个时候，你只需要按照规章制度，在规定的时间内进行打卡异常的申请即可。当然，如果你忘记打卡，又没有申请打卡异常，那公司扣你工资是应该的。
04如果你是一个不需要打卡的特殊工种，那肯定不能扣你的工资
在我们公司，有很多种类的人员是不需要打卡考勤的，比如生产线上的人员，业务类人员，部门领导及以上人员等。还有一类就是因为工作需要，而单独申请不打卡的人员，这些人员如果没有打卡，那都不应该扣工资，因为他们的行为是合理合法的。
漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。打卡的作用：一、打卡代表一种承诺，是对那么多人的一个公开宣誓和承诺，这种道义力量是一种非常大的力量，而且这种打卡是一种主动承诺，比实际生活中宣称接收同事监督更贴近心灵深处，作用更大。二、打卡代表一种态度，代表这件事对你的重要程度，代表你执行的认真程度，一件事对你的重要性、你的态度、你的认真程度也就决定了这个事情的结果。三、打卡有助于养成好习惯，打卡就是在培养另一种习惯克服坏习惯的，习惯的培养和克服是有它自身的规律，打卡是一种有效的养成好习惯的方式。《中华人民共和国劳动法》第五十条劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。
忘打卡扣钱违法吗
答：法律分析：员工忘记打卡企业扣钱违反了我国相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...
实际工作了但是忘打卡扣工资
答：法律主观：公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。法律客观：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付...
忘记打卡扣工资合法吗
答：遇上忘打卡扣工资这事，建议据实而论，酌情处理。执行完善的考勤制度的初衷，是为了规范大家的行为，更好地投入工作，而不是激化双方矛盾。而且只要不是进入办公区自动打卡或有硬性的考勤提醒，漏打卡的情况其实时有发生。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
下班忘记打卡扣一天工资合理吗 -法律知识?
答：你好，不合理，因为你是打了上班卡的，只有下班卡没有打，所有的公司下班卡都是可以补卡的，如果不能补卡，也只能扣除当天的工资，也不能扣3天工资啊。所以不合理，谢谢 就是公司有补卡机会，你用完次数了，是吧 ...忘打卡被扣工资是每一个劳动者都遇到过的,笔者认为既不合理也不合法,今天就...
你好上班忘记打卡扣除基本工资合法吗
答：个人认为，忘记打卡，上班没有迟到，扣工资合法也合理。每个公司都有每个公司得规章制度，既然公司把打卡纳入考勤制度，并以此为根据进行考评的话。那么依据考勤记录，没有打卡就是你缺勤或迟到的依据，而据此扣工资也无可厚非。因为从考勤机的纪录看，忘记打卡，就是没有打卡，至于原因，考勤机是无法分辨...
上班忘记打卡扣全勤合法吗
答：法律分析：不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
下班忘记打卡,就要扣一天工资,这样对吗?
答：法律分析：劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司扣工资是违法的。而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...
上班忘记打卡扣全勤合法吗
答：上班忘记打卡扣全勤不合法。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、用人单位扣工资最多不能超过多少单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的百分之二十。根据《...
上班漏打卡扣工资合法吗?
答：忘打上班卡扣基本工资和满勤合理吗 —— 如果用人单位制定了规章制度，明确出勤办法及罚则，且提前告知了劳动者，按规章... 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...傻X单位,上班忘记打卡非但当天没工资还扣50元,每月月底还不让查当月打卡的情况,这样合理吗 ...
上班漏打卡扣钱标准
答：劳动法对于员工漏打卡罚款没有规定具体标准。用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于违纪行为，单位有权作出处理；若严重违纪的，单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。根据规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利...
